未签劳动合同会有哪些法律后果

1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。

2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

在现实生活当中，现在如果没有签订劳动合同，也没有相关的证据证明双方当事人之间存在劳动关系，到当地的劳动局来进行投诉举报劳动局只能够在其中进行调解，具体的还是需要由双方自主协商来进行确定，这个时候劳动局并不能够强制用人单位从事某种行为。

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