雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎样办

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎样办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎样办

当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况,先不要急,应当要明白自己该怎样维权,首先是确定改成损害的责任方。

通常来说,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任

雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

这里提到的“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

也就是说,如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害,此时雇主是需要承担责任,如果雇主不赔,那么就违法了。

想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任,须具备下列3个条件:

1、受害人须为雇员;

2、须雇员遭受损害;

3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。

怎样确定“受雇工作”的范围,是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。

我们认为,判断雇员是否为在受雇工作中受害,主要是看雇员的受害与受雇工作之间的关系,一般可以从以下三个方面的情况来考虑:

一是雇员所从事的工作的性质,即雇员所从事的工作是否是他应当做的事。

这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度;

二是雇员受害的时间,即雇员是否在受雇时间内遭受损害。

这里的受雇时间不一定限于工作时间,也可以是工作时间以外的时间,只要雇员的工作与受雇工作有关;

三是雇员受害的地点,即损害发生时,雇员所在的地方是否为其应该出现的地方。

这里主要是考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系,而不限于雇员完成受雇工作的地点。

依据《民法典》的规定,在劳务活动中,劳务人员因第三原因造成人身伤害的,由第三人承担赔偿责任,用工单位承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对民法典中提供劳务方因第三人行为受到损害怎样赔偿的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎样办的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6829位律师在线平均3分钟响应99%好评
雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎样办
一键咨询
  • 146****4144用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****5407用户4分钟前提交了咨询
    134****1638用户2分钟前提交了咨询
    153****3322用户4分钟前提交了咨询
    145****1158用户1分钟前提交了咨询
    167****2833用户1分钟前提交了咨询
    172****5830用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    168****3280用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 155****0485用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****2786用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    171****2330用户2分钟前提交了咨询
    172****6721用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    164****8487用户3分钟前提交了咨询
    156****7746用户1分钟前提交了咨询
    155****5385用户1分钟前提交了咨询

工伤纠纷·推荐文章

为你推荐
常州177****6358用户1分钟前已获取解答
宿迁178****8877用户4分钟前已获取解答
盐城181****1832用户1分钟前已获取解答
雇员受伤,雇主拒绝不赔偿如何办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇员受伤,雇主拒绝不赔偿如何办相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
雇员受伤雇主拒绝不赔偿如何办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于雇员受伤雇主拒绝不赔偿如何办问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
雇员受伤,雇主拒绝不赔偿如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇员受伤,雇主拒绝不赔偿如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
你好,员工患有高血压,医院要求其住院治疗,但是他本人拒绝接受住院治疗,公司可以解雇他吗?
[律师回复] 劳动者离职后发现自己已经得了高血压,高血压不属于职业病,劳动者不能要求用人单位承担赔偿责任,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以在劳动仲裁时效内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。  <br/>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
348浏览
雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎样办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎样办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤纠纷 > 雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎样办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州181****6586用户2分钟前已提交咨询
连云港152****1432用户2分钟前已获取解答
徐州135****8475用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换