醉酒后上班发生事故受伤是否算工伤

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 醉酒后上班发生事故受伤是否算工伤?此时,应当考虑伤亡是否与醉酒存在因果关系,职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系,且职工所受伤害符合认定工伤或者视同工伤法定情形,仅以醉酒为由排除工伤认定的,不予支持。
醉酒后上班发生事故受伤是否算工伤

一、醉酒后上班发生事故受伤是否算工伤

职工因醉酒导致伤亡的不算工伤。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

基于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的考量,在工伤认定过程中,应当考虑伤亡是否与醉酒存在因果关系,职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系,且职工所受伤害符合认定工伤或者视同工伤法定情形,仅以醉酒为由排除工伤认定的,不予支持。

“醉酒或者吸毒”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的,可以结合相关证据认定。

在上班之前饮酒显然是不应该的,既违反了安全生产管理的要求,也是对自己的不负责任。同时也提醒用人单位,对于员工饮酒后上班期间受伤的,在送医时应要求医院做抽血检测。

二、工伤认定书下来后该做什么

工伤认定书下来后,进行工伤鉴定,持鉴定结果,享受工伤待遇,得到工伤赔偿

劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:

(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;

(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;

(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料的复印件;

(4)其他。

三、工伤认定后没有达到伤残等级标准,还能享受工伤保险待遇吗?

劳动能力鉴定后,要是工伤未达到伤残等级的标准,是不能享受与伤残等级挂钩的相关待遇的,但仍然能够享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。

1、工伤医疗待遇

根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害,享受工伤医疗待遇。

不过想要享受工伤医疗的待遇,需要满足一定的条件才行,治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准才行。

除此之外还能享受伙食补助费、交通费、食宿费、康复费用等工伤医疗待遇。

例如职工住院治疗的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

另外,工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

这里的原工资,在《工伤保险条例》中其实并未做出详细的定义,参照各地区颁发的政策规定,一般有两种计算方法:一是指加班费之外的工资,另一指受伤前12个月的平均工资。

另外,停工留薪期的时间一般不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊的,经劳动能力委员会确认后,可以适当延长时间,最长不得超过12个月。

3、补充说明

其实单位不想给职工报工伤的原因很简单,大概率是不想承担相应的赔偿责任

如果单位故意拖延工伤申报的时间,或者干脆不进行工伤申报,工伤职工或者其直系亲属是可以在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

并且,本应该由工伤保险基金支付的费用将由用人单位进行承担。

醉酒后上班发生事故受伤是否算工伤?需要结合具体情况分析,并不是只要醉酒上班就一定不能认定为工伤。当然要想顺利被认定为工伤,最好能够举证一些有利的证据。另外要注意的是,申请认定工伤也需要在规定的时限内提出。若你在这方面还有其他疑问的,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师

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林某,为某机关公务员。一日,他告知单位,其右手肘部在工作时不慎摔伤,请单位向劳动部门提出工伤认定。后单位向相关人员了解到,林某虽然酒量不好,但平时喜欢小饮一口,中午和外地来的同学一起在酒店喝了一小瓶白酒,刚上班办理一笔业务,不小心就摔了一跟斗,将右手肘部摔伤。摔伤当日下午,单位便请林某配合到医院治疗,同时抽取其血液检测,其酒精含量每毫升达到116毫克,仍属于醉酒状态,第二天单位负责人依据酒精检测结果告诉林某,根据《工伤保险条例》的规定,他因醉酒而摔伤,不能被认定为工伤。随后,林某有异议便以本人的名义申请工伤认定,当地人社部门认定为非工伤,林某对此不服提起行政诉讼,最后判决林某败诉,支持了当地人社部门非工伤的认定。
【评析】
本案争议焦点:林某处于醉酒状态时履行公职意外受伤是否属于工伤?
根据《工伤保险条例》第十六条:“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
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案例中,某机关单位根据医院酒精检测结果主张林某在工作期间脚部扭伤是因醉酒所致,但如果无法提供有权机构出具的林某醉酒的认定书或结论性意见,则林某在工作期间受伤就会被认定为工伤。
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根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤;但是醉酒的除外。因此,由于你醉酒发生交通事故,不得要求单位工伤赔偿。
【相关法规】
工伤保险条例 第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
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需要注意的是:醉酒受伤不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
1、故意犯罪的;
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正常在您上班的路上或上班过程中,发生事故造成伤亡,都可以向劳动行政部门申请工伤认定,向公司申请工伤补偿。但我国劳动法也规定了不得认定为工伤的情形,其中就包括醉酒行人被撞工伤认定。如果您醉酒上班,发生的一切事故都不得认定为工伤,还请您在申请工伤补偿时特别注意。
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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第
(一)项、第
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根据我国《民法通则》
第一百一十九条规定,侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
《民法通则》第一百三十四条规定,承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害
(二)排除妨碍
(三)消除危险
(四)返还财产
(五)恢复原状
(六)修理、重作、更换
(七)赔偿损失
(八)支付违约金
(九)消除影响、恢复名誉
(十)赔礼道歉。
以上承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
人民法院审理民事案件,除适用上述规定外,还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得,并可以依照法律规定处以罚款、拘留。
根据我国《刑法》
第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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