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雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。
因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。
如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。
用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。
但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。
2、行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。
同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3、担刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
通过上述分析知道,依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,用人单位违反保密协议的约定,保密协议有约定的,可要求用人单位按约定支付经济补偿,没有约定的,按劳动者工资30%支付。
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