离职员工违反保密协议的法律责任

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与离职员工违反保密协议的法律责任相关的法律知识,希望能对您有帮助。
离职员工违反保密协议的法律责任

1、民事责任民事责任又可以分为违约责任侵权责任

雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。

因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。

如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。

用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。

但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。

2、行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。

同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

3、担刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金

通过上述分析知道,依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,用人单位违反保密协议的约定,保密协议有约定的,可要求用人单位按约定支付经济补偿,没有约定的,按劳动者工资30%支付。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对离职员工违反保密协议的法律责任的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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