公司拒绝支付工伤待遇申请仲裁的流程是什么?

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司拒绝支付工伤待遇申请仲裁的流程是什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
公司拒绝支付工伤待遇申请仲裁的流程是什么?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

工伤复发后,职工应该到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定,如果确认是工伤复发的话,住院治疗期间的医疗费伤残辅助器具费等相关费用,还是由工伤保险机构承担的,员工留薪期工资由用人单位发放。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤复发但是没有停工留薪期工资是否合理的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到公司拒绝支付工伤待遇申请仲裁的流程是什么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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于2018年4月份入职公司,与公司谈好的薪资是年薪36万,每月税前2万有12万以年终奖的形式发放,但是合同上签的薪资是1700/月。2019年1,2,月份工资只发放5000,剩余的1万5说是等绩效考核方法出来,多退少补,我于2019年3月8日离职,但是至今工资未补发,也没有明确的绩效考核方法出来。公司有10名同事离职后申请集体仲裁,公司把他们的工资补发了,我们现在有3个人申请劳动仲裁,公司拒绝调解,等待开庭,这样我们要怎么办?怎么样才能顺利拿回工资?我们3个同事,加起来总的薪资有13万
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