没有经同意擅自驾驶车辆发生交通事故的如何承担责任呢

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在车主不知道或者车主不允许的情况下，擅自驾驶车主车辆，一般情况下车主是不用承担责任的。划分依据交通事故赔偿责任的划分建立在交通事故责任认定的基础之上。交通事故责任的认定，在我国有统一的规定，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。我国《民法通则》、《侵权责任法》、《道路交通安全法》、《人身损害赔偿解释》等一系列法律在交通事故责任认定的基础上，对交通事故的赔偿责任进行了较为粗略的划分。具体内容如下：
1、非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担全部赔偿责任。
2、非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错的程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过10%的赔偿责任。
3、受害人和机动车一方对交通事故的发生都没有过错的，由双方分担损失。
4、交通事故是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担赔偿责任。责任等级交通事故责任通常分为五级：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。交通事故责任的划分是彼此对应的，即全部责任对应无责任、主要责任对应次要责任、同等责任对应同等责任。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。

[律师回复] 关键是看证据

[律师回复] 未经车主同意擅自驾驶车辆发生交通事故，造成的损失应该由谁来承担赔偿责任，我们先看一下法律的规定，根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，未经允许驾驶他人机动车发生交通事故造成损害，当事人依照侵权责任法49条请求驾驶人承担赔偿责任的，人民法院应予支持，机动车所有人或管理人有过错的，承担相应的赔偿责任，但具有《侵权责任法》第52条规定情形的除外。《侵权责任法》52条规定盗抢、抢劫或抢夺的机动车发生交通事故由盗窃人、抢劫或抢夺人承担赔偿责任，保险公司在机动车强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，有权向交通事故责任人追偿。由此我们可以看出，在未经车主同意的情况下所造成的损失首先由保险公司在保险责任限额内进行赔偿，不足部分由驾驶人来承担，车主对事故发生有过错的，也要承担相应赔偿责任。

[律师回复] 我国《道路交通安全法》第19条规定驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。而没有驾驶资格，其行为具有违法性，属于交通违法行为，并且发生了交通事故，理应承担事故的赔偿责任。
《民法通则》第130条规定：“两人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。”因此，车主应负连带责任，即受害人可以向你们两个人要求赔偿，也可以向车主要求赔偿，车主给别人赔偿后，可以向开车的人追偿支付的相关费用。

[律师回复] 我国《道路交通安全法》第19条规定驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。而没有驾驶资格，其行为具有违法性，属于交通违法行为，并且发生了交通事故，理应承担事故的赔偿责任。
《民法通则》第130条规定：“两人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。”因此，车主应负连带责任，即受害人可以向你们两个人要求赔偿，也可以向车主要求赔偿，车主给别人赔偿后，可以向开车的人追偿支付的相关费用。

[律师回复] 若车主明知驾车人为无证驾驶还将车交予其驾驶就要承担赔偿责任
无证驾驶应当视具体情节轻重，依据以下条款进行处罚：
1、新交法里无证驾驶处罚：未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
对于未随身携带机动车驾驶证

[律师回复] 　《道路交通安全法》(草案二次审议稿)曾经在第七十一条规定：“对机动车在道路交通事故中的民事责任，按照下列规定承担：　　
(一)驾驶人时机动车所有人、管理人的，由驾驶人承担;　　
(二)经机动车所有人、管理人授权驾驶机动车的，由机动车驾驶人或者所有人、管理人承担;　　
(三)未经机动车所有人、管理人授权驾驶机动车的，由驾驶人承担;
(四)驾驶人与机动车所有人、管理人就机动车事故责任的负担事先已有书面约定的，从其约定。”“机动车所有人、管理人依据前款第
(二)项承担赔偿责任后，有权向驾驶人追偿。”

[律师回复] 通常情况下，肇事司机作为事故直接当事人成为民事赔偿主体，但我们需要明确，很多情况下交通事故的直接当事人和承担交通事故民事赔偿责任的主体并不一致。比如，受雇佣的司机开车发生交通事故，司机和受害人是事故直接当事人，但民事赔偿主体可能是雇主或者雇主与司机承担连带责任。
《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。
在交通事故中，驾驶员所在单位或者车主因驾驶员执行其职务行为造成损失承担赔偿责任，适用的是无过错原则。
1、单位承担赔偿责任
2.企业法人或者其他组织承担赔偿责任。《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十二条规定：“法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或者其他组织为当事人。”
3、雇主转承替代责任。根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”此条规定完全可以类推适用于驾驶员执行职务致他人损害的场合。受雇司机执行职务时，不法侵害他人法益。而雇主因雇员之服务而受有利益，自应负担损害。机动车的所有人(下称雇用者)代负责任时，应考虑以下因素：
(一)雇用者与驾驶人之间是否存在雇用关系。如何认定雇用关系的存在，应以雇用者与驾驶人之间客观上有实质的选任、监督关系为限，不应局限于是否存在书面合同和受有报酬，凡事实上为他人驾车提供劳务者，不问有无合同、报酬，均为受雇人。即使所谓“临时工”、“一时的帮手”等，只要这些人与正规的从业人员一样，客观上接受雇用者之指挥、监督，即应当承认他们与雇用者之间有雇用关系。
(二)受雇人(雇员)在从事雇佣关系事务中造成交通事故而致他人人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，这种责任法理上通常称为绝对责任。是否是在执行职务范围内：
1.职务的时间或地点。如果驾车肇事行为发生的时间和空间是在授权的时间和空间范围内，并且有为雇用人服务的目的，可认为是职务行为。
2.职务上给予机会的行为。如果驾驶人利用职务给的机会而实施侵权行为，该行为确与职务有内在的关联，则应认定为属于职务范围。
3.故意行为。驾驶人执行职务故意加损害与他人，如果其行为与职务有内在关联，即使其目的是为了达到私利，也应认定为职务范围。
4.绕道行为。驾驶人分明从事公事，借机处理自己私事，导致交通事故损害发生，雇用人应否负责 受雇佣人未接受雇主的指令或安排，自行驾车造成事故的，因此类型行为未得到雇主的同意和授权，应当视为擅自驾驶场合造成事故，雇主不应承担责任。应考察驾驶人的行为是否与其职务有关联及是否纯为个人利益两方面因素。例，甲驾车送货，绕道回家探望父母，途中将人撞伤。因探望父母是私事，与职务无关，雇用人自不负责。
5、受雇人在从事雇主指令、安排的交通事务活动中，受雇人(机动车辆驾驶员)本身遭受事故损害的责任主体认定比较复杂：
(1)受雇人在从事雇主安排事务中，由于受雇人本身无过错而遭受损失引发的损害赔偿责任，应当由侵害方承担，如果对方侵害人无力赔偿或不能全部赔偿的，应由雇主承担代负责任。(
2)受雇驾驶员驾驶车辆有过错的，除对方承担相应的过错责任外，可依有关法律、法规的规定减轻或免除雇主的赔偿责任。
6、如果雇主明知或者应当知道雇员自身无资质而指令安排雇员从事机动车驾驶活动因而引发的巨头事故，应当由雇主承担责任。

[律师回复] 您好，无证驾驶机动车致人死亡，可能会对事故负全部责任，涉嫌构成交通肇事罪，一般情节，处三年以下有期徒刑、拘役、若有赔偿缺德被害人家属谅解等，后期处理得当的，则可能判处缓刑。

[律师回复] 雇员驾驶车辆造成交通事故雇员是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。生活中，很多交通事故根据不同的实际情况，赔偿责任的承担也是不同的。雇员基于雇佣关系驾驶车辆造成交通事故的，应该由谁来承担赔偿责任呢我们来具体分析一下。谁来承担赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。该条司法解释为雇主行使追偿权提供了法律依据，但雇主对雇员行使追偿权的责任形式与追偿范围没有明确具体规定。司法实践中通常从以下两方面因素对案件作出裁决： 1.雇主向雇员追偿采取严格过错责任。即雇员对所造成的损害是否具有故意或重大过失（交通事故中的重大过失根据有关法律规定，一般指被追究刑事责任、行政拘留、吊销驾驶证以及被认定负全部责任等）。当雇员按雇主的要求履行职务时，如果不存在故意或重大过失，就不存在违约，也就不应承担责任，雇主无权追偿； 2.雇员的赔偿数额慎重裁量。即使雇员存在一定过错，一般也不承担全部的赔偿责任。审判实践中往往参考雇主所受的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素，以利益与风险一致的原则为裁量的基础。

[律师回复] 承担连带责任

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。发生交通事故后小车驾驶员逃逸的，处三年以上七年以下有期徒刑；若摩托车驾驶员因小车驾驶员逃逸而死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 一般而言不需要承担责任。别人开车出了发生交通事故原则上应当由车辆使用人承担赔偿责任因为在出租或出借机动车发生交通事故时能够控制机动车运行的是使用人而非所有人运行的利益也是由使用人获得的。因此将机动车交由他人使用后使用人因对车辆具有直接的运行支配力并享有运行利益因而成为承担责任的主体。所有人原则上对使用人造成的交通事故不承担赔偿责任。但是车辆所有人在出借或出租车辆时须履行一定的注意义务有义务确保使用人有驾驶资质且车辆没有明显的影响安全运行的瑕疵。根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十九条规定因租赁借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时发生交通事故后属于该机动车一方责任的由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的承担相应的赔偿责任。扩展资料第六章机动车交通事故责任第四十八条机动车发生交通事故造成损害的依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。第四十九条因租赁借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时发生交通事故后属于该机动车一方责任的由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的承担相应的赔偿责任。
第五十条当事人之间已经以买卖等方式转让并交付机动车但未办理所有权转移登记发生交通事故后属于该机动车一方责任的由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿不足部分由受让人承担赔偿责任。第五十一条以买卖等方式转让拼装或者已达到报废标准的机动车发生交通事故造成损害的由转让人和受让人承担连带责任。第五十二条盗窃抢劫或者抢夺的机动车发生交通事故造成损害的由盗窃人抢劫人或者抢夺人承担赔偿责任。保险公司在机动车强制保险责任限额范围内垫付抢救费用的有权向交通事故责任人追偿。第五十三条机动车驾驶人发生交通事故后逃逸该机动车参加强制保险的由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险需要支付被侵权人人身伤亡的抢救丧葬等费用的由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后其管理机构有权向交通事故责任人追偿。

[律师回复] 对于车辆所有人与驾驶人不一致时责任如何承担这个问题，解答如下, 那要看看车辆所有人与驾驶人是什么关系，雇佣关系还是朋友关系，还是被抢被偷车。
一，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”可见，在交通事故中，若驾驶人为雇佣关系中的雇员，其在履行雇佣活动过程中发生事故造成他人损害的，应当由其雇主承担责任，对受害人予以赔偿。如果雇员存在故意或重大过失，雇员与雇主承担连带责任，雇主在承担责任后还可以向雇员追偿。
二，《侵权责任法》第四十九条规定：“因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人的，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。”车辆所有人将车辆出租后，车辆在承租期间发生交通事故造成他人损害的，所有人承担过错责任，其对损害的发生有过错的，承当相应的赔偿责任，若没有过错，则不承担责任。因为一般情况下，在车辆所有人将车辆出租后，其便对其车失去了控制，该车转由承租人掌控、使用，此时使用人人应该尽到对该机动车的管理和安全防范义务。同时，承租人负责该车辆的管理，享有该车辆的使用权和运营利益，出租人只享有基于对机动车所有权而产生的租赁利益。因此，交通事故的发生，往往与机动车使用人有直接的因果关系，机动车使用人应当对事故造成的损害承担赔偿责任。但是，机动车所有人将车辆出租后，虽然不在是该车辆的掌控者，但其仍应负一定的注意义务，发生事故的也有可能与车辆所有人有关。因为在所有人出租车辆时，其有义务确保承租人有使用、驾驶机动车的资质，确保其车辆没有明显的安全瑕疵，适于运行，否则发生事故造成损害的，机动车所有人应当承担相应的赔偿责任。
三，其他车辆所有人与驾驶人不一致的情形（1）未经许可，擅自驾驶他人车辆时发生交通事故时，应当首先看擅自驾驶人与车辆所有人之间的关系，视具体情况分别处理：
1、擅自驾驶人与所有人存在某种隶属关系的，比如单位的工作人员擅自驾驶单位车辆的，或雇员擅自驾驶雇主的车辆的，这种情况下发生交通事故造成损害的，虽然擅自驾驶人不是为了履行职务行为或雇佣活动，但其雇主或工作单位仍应当承担赔偿责任。主要是因为，从外在表现形式上看，雇员或职工驾驶车辆行为和履行职务相类似，同时，雇主或单位也应当对车辆的管理以及职工或雇工的管理承担责任。此时雇主或单位承担的应当是相应的过错责任，而不是像在履行职务或雇佣活动中那种无过错责任。
2、擅自驾驶人擅自驾驶与其没有雇佣或劳务等隶属关系的他人的车辆的，此时，车辆的所有人或使用人失去对车辆的掌控是因为擅自驾驶人的行为，而不是向车辆出租或出借时的出自于自身的意愿，所以该种情况下发生交通事故造成损害的，应当由擅自驾驶人承担赔偿责任，车辆的所有人或使用人对他人擅自驾驶存在过错的，承担相应的赔偿责任，但此时的过错程度，应当远远高于车辆出租、出借时对其过错的认定要求。（二）车辆被盗窃、抢劫、抢夺后发生交通事故造成损害的，应当由盗窃人、抢劫人、抢夺人承担赔偿责任，所有人不应当承担责任，《侵权责任法》第五十二条对此做了明确规定。在这种情况下，盗窃、抢劫、抢夺车辆行为人通过犯罪行为将车辆脱离所有人或使用人的掌控的，此时犯罪行为人支配该车辆的运行，且完全支配该车辆的运行利益，车辆所有人或使用人已经无法享有该车辆的运行利益，甚至对该车辆的间接支配权也已经丧失，发生交通事故的，与其没有任何关联，其对事故的发生不存在过错，因此，这种情况下车辆所有人或使用人不承担赔偿责任，应有盗窃、抢夺、抢劫行为人承担赔偿责任。需要注意的是，这种情况下，盗窃、抢夺、抢劫行为人作为赔偿主体，因其违法行为，而被课以新的负担，即保险公司垫付费用后对其有追偿权，这在其他几种情况下是没有的。

[律师回复] 不用的。和我联系，给你处理。如果还有什么不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

[律师回复] 由小王承担责任。擅自驾驶他人车辆发生交通事故，应当由使用人承担赔偿责任。
【法律依据】
《侵权责任法》第四十九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。
不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 报警处理，逃逸他将面临承担事故的全部赔偿责任。如构成犯罪，还需承担刑事责任。

[律师回复] 雇员驾驶车辆造成交通事故雇员是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。生活中，很多交通事故根据不同的实际情况，赔偿责任的承担也是不同的。雇员基于雇佣关系驾驶车辆造成交通事故的，应该由谁来承担赔偿责任呢我们来具体分析一下。谁来承担赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。该条司法解释为雇主行使追偿权提供了法律依据，但雇主对雇员行使追偿权的责任形式与追偿范围没有明确具体规定。司法实践中通常从以下两方面因素对案件作出裁决：
1.雇主向雇员追偿采取严格过错责任。即雇员对所造成的损害是否具有故意或重大过失（交通事故中的重大过失根据有关法律规定，一般指被追究刑事责任、行政拘留、吊销驾驶证以及被认定负全部责任等）。当雇员按雇主的要求履行职务时，如果不存在故意或重大过失，就不存在违约，也就不应承担责任，雇主无权追偿；
2.雇员的赔偿数额慎重裁量。即使雇员存在一定过错，一般也不承担全部的赔偿责任。审判实践中往往参考雇主所受的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素，以利益与风险一致的原则为裁量的基础。

[律师回复] 你好，在车辆所有人与驾驶人不一致的情况下，若发生交通事故且应当承担事故责任的，在责任分担上一般有两个原则：一是运行支配权原则，即谁对车辆的运行具有支配和控制的权利，谁应作为责任主体;二是运行利益的归属原则，即谁从车辆运行中获得利益，谁应作为责任主体。生活中典型的几类责任划分如下：
1.双方之间存在出租、出借关系在出租、出借期间发生交通事故，首先由保险公司在强制险的范围内承担责任，不足部分，由驾驶人承担责任，车辆所有人对事故发生有过错的(如驾驶人没有驾驶资质、车辆有安全隐患等)，承担相应的赔偿责任。
2.双方之间存在雇佣、隶属关系，一般由车辆所有人承担责任。在驾驶人与车辆所有人存在隶属关系的情况下，也按照前述原则划分责任。
3.车辆被盗窃、抢劫、抢夺，发生交通事故造成损害的，由盗窃人、抢劫人或者抢夺人承担赔偿责任。
4.车辆买卖但未过户。当事人之间已经以买卖等方式转让并交付机动车但未办理所有权转移登记，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由受让人承担赔偿责任。但若机动车属拼装或已达报废标准，由转让方和受让方承担连带责任。实践中，车辆所有人与驾驶人不一致的情形较多，但均可按照前述原则进行责任划分，具体还需要根据实际情况进行分析。
根据我国《侵权责任法》第49条规定：
因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定：
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
根据我国《侵权责任法》第52条规定：
盗窃、抢劫或者抢夺的机动车发生交通事故造成损害的，由盗窃人、抢劫人或者抢夺人承担赔偿责任。保险公司在机动车强制保险责任限额范围内垫付抢救费用的，有权向交通事故责任人追偿。
根据我国《侵权责任法》第50条规定：
事人之间已经以买卖等方式转让并交付机动车但未办理所有权转移登记，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由受让人承担赔偿责任。
根据我国《侵权责任法》第51条规定：
以买卖等方式转让拼装或者已达到报废标准的机动车，发生交通事故造成损害的，由转让人和受让人承担连带责任。
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[律师回复] 雇员驾驶车辆造成交通事故雇员是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。生活中，很多交通事故根据不同的实际情况，赔偿责任的承担也是不同的。雇员基于雇佣关系驾驶车辆造成交通事故的，应该由谁来承担赔偿责任呢我们来具体分析一下。谁来承担赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。该条司法解释为雇主行使追偿权提供了法律依据，但雇主对雇员行使追偿权的责任形式与追偿范围没有明确具体规定。司法实践中通常从以下两方面因素对案件作出裁决：
1.雇主向雇员追偿采取严格过错责任。即雇员对所造成的损害是否具有故意或重大过失（交通事故中的重大过失根据有关法律规定，一般指被追究刑事责任、行政拘留、吊销驾驶证以及被认定负全部责任等）。当雇员按雇主的要求履行职务时，如果不存在故意或重大过失，就不存在违约，也就不应承担责任，雇主无权追偿；
2.雇员的赔偿数额慎重裁量。即使雇员存在一定过错，一般也不承担全部的赔偿责任。审判实践中往往参考雇主所受的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素，以利益与风险一致的原则为裁量的基础。