公司辞退员工当天结工资吗

最新修订 | 2024-02-27
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司辞退员工当天结工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
公司辞退员工当天结工资吗

一、公司辞退员工当天结工资

公司辞退员工当天结工资,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

无论是在试用期内解除劳动合同,还是转正之后解除,单位都需要给劳动者结清工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、被辞退当天不结清工资如何办

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据

二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司拖欠工资员工可以辞职

公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位,因为法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面辞职。

而且因此解除劳动合同的,员工可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对公司辞退员工当天结工资吗问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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公司辞退员工是否当天结工资
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辞退员工工资当天结吗
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员工辞职工资应该当天结清吗
员工离职后,其薪酬一般会在下一个月薪资周期支付。企业需按约定日期支付报酬,若遇法定节假日或周末,需提前至最近工作日支付。工资至少每月支付一次,周、日、小时计酬可按具体方案支付。离职当日应清算工资。劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性支付所有薪水,并出示终止劳动合同证明,15天内办理档案和社会保险转移。
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辞退员工工资是当天结算吗
关于离职员工薪资结算日期的问题,现行法律法规并未作出硬性规定,即必须在当日进行结算。一般的惯例是按照雇主单位早已设定好的薪资支付周期执行。但是,若是劳资双方在签订的劳动合同中明确注明离职之时需立即结算工资,亦或是公司对此有明确、公开的规定,则理应遵循这些约定行事。
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辞退员工工资当天结吗
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公司辞退员工是否当天结工资呢
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公司辞退员工要当天结吗
鉴于公司可能会终止与劳动者的雇佣关系,关于其工资结算时间的具体规定并未明确要求必须在当日完成。然而,从维护劳动者应有利益的角度考虑,我们认为在合理期限内进行工资结算更为妥当,例如参照公司常规的工资支付周期来执行。
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辞退员工当天结清工资吗
10w+浏览2023-09-01
公司辞退员工是否当天结工资呢
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司辞退员工是否当天结工资呢相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司辞退员工是否当天结工资
通常情况下,在员工被企业解雇之际,就当立即结算其应得的薪资。然而,在现实操作过程中,根据各大企业各自独特的财务运作流程,薪资的发放安排可能需要在一定时间范围内进行。若有企业蓄意拖欠、拒不支付员工薪资,这无疑是违反法律规定的行为。对于那些不幸遭解雇的员工而言,他们完全有权利向企业提出尽快支付薪资的请求。
31浏览 2024-11-08
公司辞退员工应当扣除员工工资吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 解除劳动合同当日应该结清工资。<br/>《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/>工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。<br/>由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请强制执行。<br/>法律依据:《劳动合同法》<br/>第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。<br/>《工资支付暂行规定》<br/>第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。<br/>《劳动保障监察条例》<br/>第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:<br/>(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行<br/>(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况<br/>(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉<br/>(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。<br/>《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
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员工辞退是当天结工资吗
10w+浏览2023-09-23
公司辞退员工是不是当天结工资呢
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