我国私人放款需要判刑吗

[律师回复] 一号到四号是法定节假日必须放，否则支付三倍工资。

[律师回复] 你好，您是工作人员？幼儿园不放假的原因呢

[律师回复] 你好，是的

[律师回复] 这个可以向教育部门去反映

[律师回复] 您好，今年属于特殊情况，学校任务紧，少放假也是为了安全。

[律师回复] 违法，今年是四天，包括中秋

[律师回复] 你好，据您所述可以直接向当地教育局举报，如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 如果无法协商，建议，申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，觉得不同意学校的做法可以向当地教育主管部门投诉举报学校，如果得不到满意的处理结果，可以向其询问理由。

[律师回复] 你好，为了孩子学习

[律师回复] 解答如下, 很快就到端午节了，端午节作为法定规定的节假日之一，许多人都心心念念着它的到来，因为这意味着假期！坦白说，小编也很期待端午节呢。但是，对于在私营企业上班的朋友们就有一个问题了，有的私营企业并不会给员工放假。那么，私企端午不放假违法吗
一、私企端午不放假违法吗用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私企端午不放假加班费怎么给有加班费，共一天，工资不低于三倍根据《中华人民共和国劳动法》法律解释:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。私企端午不放假违法吗很遗憾地告诉你，私营企业端午节不放假是不违法的，不过，秉着一个坏消息一个好消息的原则，也有一个好消息要告诉你，端午节加班是会有加班费的，并且得是带薪休假也就是原工资的三倍，这样一想，加班似乎也成了一件可以承受的好事了。如果老板不给加班费，欢迎来找我们网站的律师，捍卫自己的权利。

[律师回复] 根据《关于做好新型冠状感染防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发20208号)第三条第（四）项规定：“支持协商未返岗期间的工资待遇。在受影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”

[律师回复] 你好，如果是毕业班，学校根据情况调整为四天假期也是合理的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 以一个童话故事去说明“国家为什么要放开二胎”的这项大政政策，似乎感觉到不那么严谨呢官方认为：全面两孩政策的调整，主要继于三方面原因：一是人口总量增长的势头明显减弱，育龄妇女数量逐步减少，特别是20-29岁生育旺盛期妇女数量下降较快。群众生育意愿发生转变，少生优生成为社会生育观念的主流。二是人口结构性问题日益突出，劳动年龄人口开始减少，老龄化程度不断加深，出生人口性别比长期持续偏高。三是家庭规模缩小，养老抚幼、互助互济等传统功能弱化。因此，遵循人口发展规律，顺应人民群众期盼，实施全面两孩政策，有利于优化人口结构、保持经济社会发展活力、促进家庭幸福与社会和谐，有利于中华民族长远发展和“两个一百年”奋斗目标的实现。希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 可以投诉

[律师回复] 您好，这个也属于正常现象。

[律师回复] 你好，国庆放假，人家幼儿园应不应该给老师发工资呢？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 涉嫌罪被刑事拘留，刑事拘留最长是37天，批准取保候审后可以放人。公安机关侦查的刑事案件，一般是10日，在特殊情况下是14日，具有流窜作案、多次作案、结伙作案嫌疑的是37日。《刑事诉讼法》第八十九条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 如果老师要加班的话就是三倍工资，如果你是学生的话有这个时间钻研这些问题，这边建议你可以考虑多做几道题

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　国际私法的规范应该由四部分规范组成：　　
1、规定外国人民事法律地位规范编辑　　这类规范是指赋予或者限制外国人特定的民事权利的法律规定，也就是说在内国的外国自然人和法人在什么范围内享有民事权利，承担法律义务的法律规范。这类规范可以规定在国内法中，如我国的《中外合资经营企业法》就赋予了外国合营者（公司、企业、其他经济组织或个人）按照平等互利原则，与中国合营者共同举办合营企业的权利。这类规范也可以规定在国际条约中，如双边贸易协定中，缔约双方相互赋予对方的公司以及贸易组织以最惠国待遇。外国人民事法律地位规范是产生涉外民事法律关系的前提条件。在国际交往中，只有承认外国人在内国取得了民事主体资格，并能够承担相应的民事义务，国际民事交往才能得以进行，由此才可能产生适用外国法的问题。　　
2、冲突规范冲突规范编辑　　是指规定确定某种涉外民商事法律关系当事人权利义务应适用何国法律的规范，又称为“法律适用规范”或者“法律选择规范”。　　如我国《民法通则》第147条规定：“中华人民共和国公民和外国人结婚适用婚姻缔结地法”。这一规定并没有指明结婚有什么条件和要求，而只是指出，婚姻的条件和要求应当由婚姻缔结地法律来确定。因此，冲突规范是一种间接规范，是国际私法所特有的规范。它一直是国际私法的核心规范。　　
3、国际统一实体法规范编辑　　这类规范是指国际条约和国际惯例中具体规定涉外民商事法律关系当事人权利义务的规范。　　这类规范是为了克服冲突规范的间接调整方式的局限性而产生的，它的出现晚于冲突规范，至今只有一百多年的历史（从1883年《保护工业产权巴黎公约》算起）。尽管如此，这类规范与冲突规范在调整涉外民商事法律关系的过程中可以相互补充。随着世界经济一体化的进程以及国际民商事交往的日益频繁，这类规范的数量会逐渐增多，其所起的作用也将日趋重要。　　
4、国际民事诉讼程序与国际商事仲裁规范编辑　　这类规范是指一国或一国涉外仲裁机构在审理涉外民事案件时所专用的程序规范。国际民事诉讼程序规范主要包括涉外民事案件的管辖权规范、司法协助规范、外国人民事诉讼地位规范等；国际商事仲裁规范主要涉及仲裁范围、仲裁协议、仲裁员和仲裁机构、仲裁程序、仲裁裁决、仲裁费用、仲裁裁决的撤销、仲裁裁决的承认和执行等方面的内容。从严格意义上来说，这两种规范都不是调整涉外民事法律关系中双方当事人权利义务的规范，它调整的是涉外民事法律关系中当事人与之间以及本国与外国之间的关系，所以不是国际私法规范。但是，这些规范又是保护涉外民事法律关系当事人的合法权益时所不可缺少的。国际民商事争议和案件的处理，一般总是通过这两种程序进行。