幼师没签合同离职

[律师回复] 可以的，承继权利义务

[律师回复] 您好，可以向法院起诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】幼儿园不能证明自己尽到了管理教育责任的话，要承担大部分责任。【法律依据】最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定:“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有的，按《教师法》第七条
（四）款规定，教师寒暑假工资照发。
附：《中华人民共和国教师法》
第七条 教师享有下列权利：
（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六） 参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复] 您好，可以找下劳动监察或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 有产假

[律师回复] 要是在幼儿园任职应当有住房公积金。　　《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金　　单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。　　逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 在孩子离开幼儿园之前的责任都是幼儿园承担和监护

[律师回复] 不需要带什么，主要是看合同上有什么。
1、一定要认真的看合同。
2、注意合同上有否幼儿受伤责任分担，确定是否合理。
3、有没有多余的扣奖金的条例，条例是否合理。
4、合同上是否表明辞职需要提前多久，辞职后工资是否按时发放。
最重要的一点，幼儿发生不可避免的意外和可避免的意外你承担的责任所在的百分百。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有的，按《教师法》第七条
（四）款规定，教师寒暑假工资照发。附：《中华人民共和国教师法》第七条 教师享有下列权利：（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六） 参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复] 离职再入职试用期相关法律：
《劳动合同法》第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。

[律师回复] 您好，幼师辞职书怎么写其实没有什么范本，和一般的辞职书差不多就行了， 写明辞职理由，离职的时间，一般提前一个月递交。

[律师回复] 如果缴纳押金时单位开具了收据，建议通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，任何单位都应该这样

[律师回复] 你想协商什么？

[律师回复] 原来的职位是工人岗，不顾你什么学历，接替他人职位性质不会变化的。干部岗就是具有干部身份，之前能够享受级别的提升，现在应当无这种说法了。工人岗就是工人身份，不享受级别的，也无级别的。其实大学里是不讲干部、工人身份，一律聘任。聘在什么职位就拿什么待遇。身份只在档案中保留。档案是干部身份的，能够调到机关和国有事业单位干部职位。现在的干部，是指政府公务员、企事业单位管理人员。如在这些职位，在称谓上就是干部。如你在所在的事业单位，是管理职位，就是一名干部，至于编制，只要是正式的，就应当享受相应的管理人员的待遇。

[律师回复] 交强险是投保次日才生效吗从交强险的性质来分析，2004年5月1日施行的《道路交通安全法》第十七条强调，在全国范围内机动车不分种类全部投保。随之，2006年7月1日施行的《机动车交通事故责任强制保险条例》应运而生，规定了交强险是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。由此可见，交强险重点体现了“以人为本、关爱生命”的精神理念和社会公益性，具有更多的社会保障功能。交强险强制性与公益性的双重特质决定了其设立目的是为事故中的受害人提供基本和及时的权利维护。对于实践中存在的交强险保单中对保险期间规定投保后次日零时生效的规定，使部分投保人在投保后、保单未正式生效前的时段内得不到交强险保障的情况，中国保险监督管理委员会于2009年3月25日对各中资财产保险公司下发了《关于加强机动车交强险承保工作管理的通知》，旨在使机动车道路交通事故的受害人得到有效保障，更好地发挥交强险促进道路交通安全的作用。该通知强调，各公司可在交强险承保工作中采取以下适当方式，以维护被保险人利益：一是在保单的“特别约定”栏中，就保险期间作特别说明，写明或加盖“即时生效”等字样，使保单自出单时立即生效。二是公司系统能够支持打印体覆盖印刷体的，出单时在保单中打印“保险期间自×年×月×日×时……”覆盖原“保险期间自×年×月×日零时起……”字样，明确写明保险期间起止的具体时点。

[律师回复] 学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：
一、聘方(甲方)：虎踞镇中心幼儿园 　　被聘方(乙方)：姓名：____________性别_____籍贯______ 　　
二、聘用期限：自______年____月____日至_____年____月____日 　　
三、聘请待遇： 　　
1.每月_________元，包括假期和节假日。 　　
2.奖金：按学校教师考评方案兑现. 　　
四、其它事宜： 　　
1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.
2.押金：乙方一个月工资 　　
3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。 　　
4.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请 　　
5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效.
6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。 　　7。乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。 　　
8.本协议自______年_____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 　　甲方：乙方： 　　日期：日期：

[律师回复] 关键看数额是否符合法律规定。　　《中华人民共和国刑法》规定：　　第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。　　《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》（2013年4月4日起施行）：　　第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。