工资单能造假吗

[律师回复] 对于员工入职造假，单位能否解除合同这个问题，解答如下, 员工入职“造假”，单位能否以此解除劳动合同近年来，就业形势日益严峻，用人单位对于员工的入职条件也越来越高。许多求职者为了谋取一份好工作，在招聘过程中对自己的个人信息做了一定程度的“技术性”处理，以增加单位录用其成为员工的筹码。许多单位往往在签完劳动合同后才发现员工的实际情况与其入职前所陈述的内容不相符合，那么对于单位而言，能否以此为由解除与员工的劳动合同呢嘉定区劳动工伤纠纷代理律师律师根据其在劳动人事领域的丰富经验，结合其在实践中遇到的具体案例，整理与归纳了员工入职“造假”的常见情形以及单位的处理方式：例
一：某食品公司招聘生产人员与财务人员各一名。甲、乙均为乙肝携带者，分别应聘生产人员与财务人员，入职后公司了解到甲、乙携带病氦孩份绞莓悸逢溪抚娄毒的情况，并决定以此为由解除甲、乙两人的劳动合同。对于甲而言，由于其工作内容涉及食品生产，而乙肝携带者是具有一定传染性的，所以不能进行从事该类工作，因此公司对甲可以直接解除劳动合同。对于乙而言，根据《全国性肝炎防止方案》，乙肝携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作。对于财务人员来说，携带乙肝并不会对正常工作产生影响，因此公司不能以此解除乙的劳动合同。例
二：某制造商招聘专业技术人员，要求应聘者具有某技术资质，应聘者丙谎称自己已获得该资质而被单位录用。在履行劳动合同的过程中，由于其缺乏技术资质而无法开展正常工作，影响到了劳动合同的实际履行，单位发现其无资质后有权解除其劳动合同。值得一提的是，如果该技术资质仅仅是作为招聘时的优先录用条件，而并非为了满足该岗位的实际业务需要，那么用人单位不得直接以此为由解除丙的劳动合同。例
三：某高新企业招聘总经理，要求应聘具有硕士以上学历。应聘者丁伪造某大学硕士文凭而被该企业录用，后企业得知该文凭系伪造，决定解除丁的劳动合同。本案中，学历是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备条件，丁提供虚假文凭的行为已构成民事上的欺诈，应当认定为劳动合同无效，企业有权解除其劳动合同并无需支付任何经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条嘉定区劳动工伤纠纷代理律师劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。我国《劳动合同法》
第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这就意味着，劳动者在入职时有义务真实、客观地向用人单位披露与劳动合同履行直接相关的个人情况，其中包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及其他相关个人情况（如家庭住址、主要家庭成员构成等）。法律对劳动者设定说明义务的目的，是为了帮助用人单位更全面地了解劳动者的个人情况，从而考察其是否符合岗位的实际需要。对于员工入职时“造假”——即故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位并非当然有权解除劳动合同，需视案件具体情况而定。原则上，只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。这里的“直接相关”是指，劳动者虚构事实（或者隐瞒真相）的行为，足以对劳动合同的正常履行产生负面影响，甚至可能导致合同目的无法实现。《劳动合同法》第二十六规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。一旦满足上述条件，即可认定该劳动者的行为属欺诈，根据《劳动合同法》应认定该劳动合同无效，用人单位有权依据《劳动合同法》
第三十九条解除其劳动合同。另外，我国《劳动合同法》针对此类情况未强制要求单位支付员工经济补偿金，因此员工在劳动合同解除后无权要求单位支付其经济补偿。值得注意一点，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，应当向其支付劳动报酬，数额一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。律师提醒，法律赋予用人单位的知情权不得滥用。用人单位要求劳动者提供个人信息的，应当控制在知情权的范围内。不得以“对劳动者进行全面了解”为由，要求劳动者提供与劳动合同无直接关联的个人信息，尤其是涉及个人隐私部分，否则劳动者有权拒绝。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位提供虚假资料骗取工伤保险待遇的，轻则追缴骗取的工伤保险待遇并处骗取金额的2到5倍，重则依法追究刑事责任。根据《工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复]
一、为获理赔编造虚假事实欺骗保险公司被告人A经营的货车给货主B拉桔子到漳州诏安。次日凌晨2时许，车由无证的C驾驶至漳州平和诏平线路段发生翻车事故，造成C当场死亡，车上的A、D、E三人不同程度受伤。当日上午，福建省平和交警向被告人D和被告人A作笔录，被告人D如实陈述了发生事故的经过。当日下午，伤亡人员的家属林孝传、吴某某、陈某某、F等相继赶到了平和县医院后，得知当时车由无驾驶证的C驾驶，保险无法理赔时，为了取得保险公司的理赔款，就商量决定叫有驾驶证的D承担下来，并对被告D因此而被吊销驾驶证所引起损失的补偿问题也达成协议，被告人A同意。
第二天，被告人吴某某、陈某某到平和交警大队找经办人G送2000元“疏通关系”后，平和县交警大队民警H等按六被告人意思作了虚假的笔录，并作出道路交通事故责任认定，认定D在本次事故中负全部责任。2012年2月，A从中国人民保险公司漳平市支公司取得保险索赔款82695.59元。后因分赃不均而案发。
二、行为人构成何种犯罪本文认为，被告人A、D以非法占有为目的，违反国家保险法规，编造虚假事实，骗取保险公司保险金82695.59元，数额巨大，其行为均已构成保险诈骗罪，应依法处罚。而被告人吴某某、林孝传、陈某某、F不能成为保险诈骗罪的共同犯，
首先，根据《刑法》
第一百九十八条规定，保险诈骗罪的主体为投保人、被保险人和受益人，其他不具备此身份的人不能构成保险诈骗罪。该条
第四款规定，保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人可以构成该罪的共犯。因构成保险诈骗罪的主体和共犯主体必须是特殊主体，即必须是投保人、被保险人、受益人、保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人，上述四被告人均不属于保险诈骗主体和保险诈骗共犯的主体；
其次，被告人吴某某等四人在实施指使被告人D改变供述时，是在交警部门侦查阶段实施了，是侵犯了交警部门的侦查管理秩序，是的一个行为，他们虽然与被告人A、D有共同诈骗保险故意，但他们所实行的指使被告人D作虚假供述客观上是防碍了交警部门正确作出责任认定，与保险诈骗直接结合的是事故的责任认定行为，他们指使他人改变供述的行为与保险诈骗行为是间接结合，不是共同犯罪构成所要求的必不可少环节，他们侵犯的交通证据管理秩序，不能成为保险诈骗的共犯。因此，被告人吴某某、林孝传、陈某某、F在处理交通事故和保险索赔过程中，用威胁等方法指使被告人D向平和县交警作伪证，其行为应当是构成妨害作证罪。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　近年来，就业形势日益严峻，用人单位对于员工的入职条件也越来越高。许多求职者为了谋取一份好工作，在招聘过程中对自己的个人信息做了一定程度的“技术性”处理，以增加单位录用其成为员工的筹码。许多单位往往在签完劳动合同后才发现员工的实际情况与其入职前所陈述的内容不相符合，那么对于单位而言，能否以此为由解除与员工的劳动合同呢　律师根据其在劳动人事领域的丰富经验，结合其在实践中遇到的具体案例，整理与归纳了员工入职“造假”的常见情形以及单位的处理方式：例
一：某食品公司招聘生产人员与财务人员各一名。　　甲、乙均为乙肝携带者，分别应聘生产人员与财务人员，入职后公司了解到甲、乙携带的情况，并决定以此为由解除甲、乙两人的劳动合同。对于甲而言，由于其工作内容涉及食品生产，而乙肝携带者是具有一定传染性的，所以不能进行从事该类工作，因此公司对甲可以直接解除劳动合同。对于乙而言，根据《全国性肝炎防止方案》，乙肝携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作。对于财务人员来说，携带乙肝并不会对正常工作产生影响，因此公司不能以此解除乙的劳动合同。例
二：某制造商招聘专业技术人员，要求应聘者具有某技术资质，应聘者丙谎称自己已获得该资质而被单位录用。　　在履行劳动合同的过程中，由于其缺乏技术资质而无法开展正常工作，影响到了劳动合同的实际履行，单位发现其无资质后有权解除其劳动合同。值得一提的是，如果该技术资质仅仅是作为招聘时的优先录用条件，而并非为了满足该岗位的实际业务需要，那么用人单位不得直接以此为由解除丙的劳动合同。例
三：某高新企业招聘总经理，要求应聘具有硕士以上学历。　　应聘者丁伪造某大学硕士文凭而被该企业录用，后企业得知该文凭系伪造，决定解除丁的劳动合同。本案中，学历是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备条件，丁提供虚假文凭的行为已构成民事上的欺诈，应当认定为劳动合同无效，企业有权解除其劳动合同并无需支付任何经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条嘉定区劳动工伤纠纷代理律师劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。　　我国《劳动合同法》
第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这就意味着，劳动者在入职时有义务真实、客观地向用人单位披露与劳动合同履行直接相关的个人情况，其中包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及其他相关个人情况（如家庭住址、主要家庭成员构成等）。法律对劳动者设定说明义务的目的，是为了帮助用人单位更全面地了解劳动者的个人情况，从而考察其是否符合岗位的实际需要。　　对于员工入职时“造假”——即故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位并非当然有权解除劳动合同，需视案件具体情况而定。原则上，只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。这里的“直接相关”是指，劳动者虚构事实（或者隐瞒真相）的行为，足以对劳动合同的正常履行产生负面影响，甚至可能导致合同目的无法实现。《劳动合同法》第二十六规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。一旦满足上述条件，即可认定该劳动者的行为属欺诈，根据《劳动合同法》应认定该劳动合同无效，用人单位有权依据《劳动合同法》
第三十九条解除其劳动合同。另外，我国《劳动合同法》针对此类情况未强制要求单位支付员工经济补偿金，因此员工在劳动合同解除后无权要求单位支付其经济补偿。　　值得注意一点，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，应当向其支付劳动报酬，数额一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。律师提醒，法律赋予用人单位的知情权不得滥用。用人单位要求劳动者提供个人信息的，应当控制在知情权的范围内。不得以“对劳动者进行全面了解”为由，要求劳动者提供与劳动合同无直接关联的个人信息，尤其是涉及个人隐私部分，否则劳动者有权拒绝。

[律师回复] 解答如下, 骗保需要承担法律责任的，追回骗款并进行罚款，严重的要追究刑事责任。参考工伤保险条例相关条款：　　第六十条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第六十一条　从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　
（一）提供虚假鉴定意见的；　　
（二）提供虚假诊断证明的；　　
（三）收受当事人财物的。

[律师回复] 解答如下, 骗保需要承担法律责任的，追回骗款并进行罚款，严重的要追究刑事责任。参考工伤保险条例相关条款：　　第六十条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第六十一条　从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　
（一）提供虚假鉴定意见的；　　
（二）提供虚假诊断证明的；　　
（三）收受当事人财物的。

[律师回复] 解答如下, 该担保协议对本人无效，本人不需要承担法律责任。《民法通则》第六十六条没有代理权。第三人知道行为人没有代理权，应当承担民事责任。代理人与第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任
1、冒充本人签订字而签订的担保协议，本人不承担担保责任。
2、担保的前提是，需要本人同意担保协议内容，如非本人签字或者未经本人授权而签订担保协议的，视为同意。代理人不履行职责而给代理人造成损害的。本人知道他人以自己名义实施民事行为而不作否认表示的、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 伪造假合同能立案吗?
《合同法》第四十二条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
(一)假借订立合同，恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚实信用原则的行为。
所以，如果对方在订立合同时伪造假合同给你造成了损失，可以去提讼，让对方赔偿你所受的损失，如果有明确的被告和清楚的诉讼请求，一般都会予以立案。
此外，伪造假合同的情形还可以构成刑法上规定的合同诈骗罪，如果真的涉嫌犯罪，公安机关也可以立案调查。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第四十二条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
(一)假借订立合同，恶意进行磋商;
(二)有其他违背诚实信用原则的行为。

[律师回复] 劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。
　　
一、庭前的证据未经质证，目前不能确定作为证据，所以现在你不能申请鉴定。
　　
二、在庭审质证过程中，对证据的真实性有异议的，可以申请鉴定，但鉴定本身是有风险的，一方面是鉴定费用负担问题，一方面是鉴定结果的未知性；根据证据条例，你也可以举出证据来证明其伪造，另外，如系明显伪造的证据，你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵，以此影响仲裁庭的判断，仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话，有采纳的可能。

[律师回复] 您好，针对您的伪造公章,造假收据是什么罪？问题解答如下, 罪是指违反国家货币管理法规，仿照货币的形状、色彩、图案等特征，使用各种方法非法制造出外观上足以乱真的假货币，破坏货币的公共信用，破坏金融管理秩序的行为。
根据最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》第十九条第一款的规定，，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)，总面额在二千元以上或者币量在二百张(枚)以上的
(二)制造货币版样或者为他人提供版样的
(三)其他应予追究刑事责任的情形。
货币面额应当以人民币计算。假境外货币犯罪的数额，按照案发当日中国外汇交易中心或者中国人民银行授权机构公布的人民币对该货币的中间价折合成人民币计算。
中国外汇交易中心或者中国人民银行授权机构未公布汇率中间价的境外货币，按照案发当日境内银行人民币对该货币的中间价折算成人民币，或者该货币在境内银行、国际外汇市场对美元汇率，与人民币对美元汇率中间价进行套算。
假普通纪念币犯罪的数额，以面额计算假贵金属纪念币犯罪的数额，以贵金属纪念币的初始发售价格计算。
根据《中华人民共和国刑法》第一百七十条的规定，的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)集团的首要分子
(二)数额特别巨大的
(三)有其他特别严重情节的。
2015年11月1日新实施的《中华人民共和国刑法修正案
(九)》第十一条修订删除了死刑的规定，并将“五万元以上五十万元以下罚金”修改为无限额罚金。

[律师回复] 您好，针对您的伪造公章,造假收据是什么罪？问题解答如下, 罪是指违反国家货币管理法规，仿照货币的形状、色彩、图案等特征，使用各种方法非法制造出外观上足以乱真的假货币，破坏货币的公共信用，破坏金融管理秩序的行为。
根据最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》第十九条第一款的规定，，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)，总面额在二千元以上或者币量在二百张(枚)以上的
(二)制造货币版样或者为他人提供版样的
(三)其他应予追究刑事责任的情形。
货币面额应当以人民币计算。假境外货币犯罪的数额，按照案发当日中国外汇交易中心或者中国人民银行授权机构公布的人民币对该货币的中间价折合成人民币计算。
中国外汇交易中心或者中国人民银行授权机构未公布汇率中间价的境外货币，按照案发当日境内银行人民币对该货币的中间价折算成人民币，或者该货币在境内银行、国际外汇市场对美元汇率，与人民币对美元汇率中间价进行套算。
假普通纪念币犯罪的数额，以面额计算假贵金属纪念币犯罪的数额，以贵金属纪念币的初始发售价格计算。
根据《中华人民共和国刑法》第一百七十条的规定，的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)集团的首要分子
(二)数额特别巨大的
(三)有其他特别严重情节的。
2015年11月1日新实施的《中华人民共和国刑法修正案
(九)》第十一条修订删除了死刑的规定，并将“五万元以上五十万元以下罚金”修改为无限额罚金。

[律师回复] 您好，关于故意造假伤，伪造证据，犯什么罪。这个问题，我的解答如下, 诬告陷害罪，是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。该罪在客观上表现为捏造他人犯罪的事实，向国家机关或有关单位告发，或者采取其他方法足以引起司法机关的追究活动。捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。帮助毁灭、伪造证据罪，是指在诉讼活动中，唆使、协助当事人隐匿、毁灭、伪造证据，情节严重的行为。伪造证据罪所侵害的客体是司法机关的正常活动，对象则是当事人。伪造证据罪在客观方面表现为帮助当事人毁灭、伪造证据。伪造证据罪的主体为一般主体，即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人，均可构成伪造证据罪。刑法307条：犯伪造证据罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；司法工作人员犯本罪的，从重处罚。

[律师回复] 您好，关于故意造假伤，伪造证据，犯什么罪。这个问题，我的解答如下, 诬告陷害罪，是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。该罪在客观上表现为捏造他人犯罪的事实，向国家机关或有关单位告发，或者采取其他方法足以引起司法机关的追究活动。捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。帮助毁灭、伪造证据罪，是指在诉讼活动中，唆使、协助当事人隐匿、毁灭、伪造证据，情节严重的行为。伪造证据罪所侵害的客体是司法机关的正常活动，对象则是当事人。伪造证据罪在客观方面表现为帮助当事人毁灭、伪造证据。伪造证据罪的主体为一般主体，即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人，均可构成伪造证据罪。刑法307条：犯伪造证据罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；司法工作人员犯本罪的，从重处罚。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 诬告陷害罪，是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。该罪在客观上表现为捏造他人犯罪的事实，向国家机关或有关单位告发，或者采取其他方法足以引起司法机关的追究活动。捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。帮助毁灭、伪造证据罪，是指在诉讼活动中，唆使、协助当事人隐匿、毁灭、伪造证据，情节严重的行为。伪造证据罪所侵害的客体是司法机关的正常活动，对象则是当事人。伪造证据罪在客观方面表现为帮助当事人毁灭、伪造证据。伪造证据罪的主体为一般主体，即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人，均可构成伪造证据罪。刑法307条：犯伪造证据罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；司法工作人员犯本罪的，从重处罚。

[律师回复]
一、为获理赔编造虚假事实欺骗保险公司被告人A经营的货车给货主B拉桔子到漳州诏安。次日凌晨2时许，车由无证的C驾驶至漳州平和诏平线路段发生翻车事故，造成C当场死亡，车上的A、D、E三人不同程度受伤。当日上午，福建省平和交警向被告人D和被告人A作笔录，被告人D如实陈述了发生事故的经过。当日下午，伤亡人员的家属林孝传、吴某某、陈某某、F等相继赶到了平和县医院后，得知当时车由无驾驶证的C驾驶，保险无法理赔时，为了取得保险公司的理赔款，就商量决定叫有驾驶证的D承担下来，并对被告D因此而被吊销驾驶证所引起损失的补偿问题也达成协议，被告人A同意。
第二天，被告人吴某某、陈某某到平和交警大队找经办人G送2000元“疏通关系”后，平和县交警大队民警H等按六被告人意思作了虚假的笔录，并作出道路交通事故责任认定，认定D在本次事故中负全部责任。2012年2月，A从中国人民保险公司漳平市支公司取得保险索赔款82695.59元。后因分赃不均而案发。
二、行为人构成何种犯罪本文认为，被告人A、D以非法占有为目的，违反国家保险法规，编造虚假事实，骗取保险公司保险金82695.59元，数额巨大，其行为均已构成保险诈骗罪，应依法处罚。而被告人吴某某、林孝传、陈某某、F不能成为保险诈骗罪的共同犯，
首先，根据《刑法》
第一百九十八条规定，保险诈骗罪的主体为投保人、被保险人和受益人，其他不具备此身份的人不能构成保险诈骗罪。该条
第四款规定，保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人可以构成该罪的共犯。因构成保险诈骗罪的主体和共犯主体必须是特殊主体，即必须是投保人、被保险人、受益人、保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人，上述四被告人均不属于保险诈骗主体和保险诈骗共犯的主体；
其次，被告人吴某某等四人在实施指使被告人D改变供述时，是在交警部门侦查阶段实施了，是侵犯了交警部门的侦查管理秩序，是的一个行为，他们虽然与被告人A、D有共同诈骗保险故意，但他们所实行的指使被告人D作虚假供述客观上是防碍了交警部门正确作出责任认定，与保险诈骗直接结合的是事故的责任认定行为，他们指使他人改变供述的行为与保险诈骗行为是间接结合，不是共同犯罪构成所要求的必不可少环节，他们侵犯的交通证据管理秩序，不能成为保险诈骗的共犯。因此，被告人吴某某、林孝传、陈某某、F在处理交通事故和保险索赔过程中，用威胁等方法指使被告人D向平和县交警作伪证，其行为应当是构成妨害作证罪。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 不能，必须交验公司规定的资质的医院出具的病假单原件及当事人的病历、请假条、收据等资料，享受病假工资的待遇。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

[律师回复] 您好，针对您的离婚时对方造假借条伪造债务怎么办问题解答如下, 《中华人民共和国婚姻法》　第四十七条离婚时，对隐藏，可以向人民提讼，到解决。人民对前款规定的妨害民事诉讼的行为，分割夫妻共同财产时离婚时对方造假借条伪造债务、转移。离婚后，请求再次分割夫妻共同财产、变卖、转移，一方隐藏、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，或伪造债务企图侵占另一方财产的，另一方发现有上述行为的、毁损夫妻共同财产，搜集证据，可以少分或不分，协商不成，依照民事诉讼法的规定予以制裁

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 轻伤的只要是报警了就可以立案，不立案的话一般都是属于没有报警的，要是发现报警后公安没有立案可以找他们的领导进行反映，要是没有结果可以直接。
我国《刑事诉讼法》
第一百一十二条规定：“人民、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。”该法第一百一十三条规定：“人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。”你的伤情经鉴定为轻伤，已经达到故意伤害的立案标准，因此，如果公安机关不予立案，你可以向上一级公安机关申请复议，也可以向人民检察院提出，要求公安机关说明不予立案的理由。
同时，我国《刑事诉讼法》
第二百一十条规定，自诉案件包括下列案件：
(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。如果经复议或检察院通知公安机关立案后，公安机关仍不立案，你也可以据此直接向人民提起刑事自诉。
轻伤是指物理，化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拘役或者管制，并处罚金，处二年以上七年以下有期徒刑，且数量较大的犯罪行为。《刑法》第二百一十条之一；数量巨大的，处二年以下有期徒刑，明知是伪造的发票而非法持有，数量较大的：明知是伪造的发票而持有“持有伪造的发票罪”，并处罚金。持有伪造发票100份以上可以定义为数量较大，处二年以下有期徒刑，持有伪造发票1000份以上则为数量巨大处二年以上七年以下有期徒刑