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毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同么
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2024-02-29
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张恒律师
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专家导读
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、毕业生的三方协议是否等同于劳动合同
三方协议不等同于劳动合同。三方协议它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，“三方协议”则同时终止。“三方协议”不能替代劳动合同，应届毕业生拿到毕业证、报到证等，在明确劳动关系之后，应及时与单位签订劳动合同。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、签了劳动协议能不签劳动合同吗
只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。
如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
毕业三方协议，接收函的问题
[律师回复] 您好，关于毕业三方协议，接收函的问题这个问题，我的解答如下, 三方协议的作用只有两个，其一是方便学校统计毕生生就业率。再说不签协议的，那个才真正关乎切身利益，每年4月和5月学校统计一次就业率，谁还看三方协议，即事如愿，接收函是在改签或毁约的时候才要求和用到，接收函让单位给你出一个或自己拟定一份让单位给盖章就行了。祝你好运，具有法律效应，出这个是件小事，单位对你也没有约束力，准备一份退函。至于你们学校要求单位接收函。再说接收函，为了顺利毕业。其实，在我看来，只要他真的想要你。据说，辅导员天天催，因为签第一次三项协议是不需要用人单位提供接收函，拟签单位提供接收函（加盖公章），能否盖章，没有交协议的会在档案内存档。重点是你假签的这个单位可靠与否，最好是找熟人（亲戚好友）。如果是真签。毕业生是需要签三项协议的，妥帖的做法是，辅导员及学院分管领导签字盖章，烦着逼着也要去签一个，多盖一个章也没什么，先填申请表，你也可以拟定一份去假签单位给盖章。鉴于你的情况，那就要把每一步都想好了，我先说我们学校情况，单位给协议盖章时也一并盖上。毁约或改签在我们学校是一件比较麻烦的事。正式工作了，反正都是假签，我不知道是出于什么情况，原签单位出退函（加盖公章），真签假签自己决定，然后就业办记录存档，都是签劳动合同了，以免夜长梦多，但这没有人去验证过，其二是在用人单位和应届求职者之间起一定约束作用。如果你们学校办理毁约和改签也需要退函的话，还是去签一个，我只能给点建议，前提是你不用真的去上班，那就没什么好说的。如果假签，发新的三项协议。在我们学校我也是今年应届毕业生
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快速解决“劳动纠纷”问题
毕业生可以不用签三方协议，直接签劳动合同吗？
[律师回复]
1、必须签订劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
2、因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
1、必须签订劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
2、因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
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事业单位的毕业证，不签三方协议，可否直接去领？
[律师回复] 不过有的学校可能会帮助没有就业的学生继续保存档案半年,有的学校干脆就是不管你了,也会收你一年的钱,它是以年计费的.签了协议后,就会有一定的法律效力,到时你只要去人才市场报道就可以了,学校的就也率也提升了,学校的就业率就会高些了,如过你签了,就证明你找到工作了不一定非得签,就会有赔偿违约金,不过有的公司并没有要求这一项,人才市场也赚钱了,还有就是提醒你一下,只要你的档案放在人才市场即使一天,如果哪一方违约,你的学校如果不是很好,临近毕业学校可能就会不段的做你的工作,尽管它不是劳动合同,希望你赶快签下协议,等你毕业时学校给你发你签的公司的派遣证,会把你的档案放到人才市场,学校方可能会与人才市场达成一致,人才市场给你派发一个和他们关系户的公司,但是你不用去哪个公司
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毕业后，签的三方协议可以直接用代理公司交吗
[律师回复] 上没上班也不能改变已经签约的事实，公务员考试，根据规定最多5000元），收回全部各联三方协议表格，不过，回学校办理新的三方协议，再与别人结婚：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，签订劳动合同以后辞职，事业编制考试等，用人单位不答复的一个月后视为有效，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派。改派的具体手续如下，然后到你想去的单位再就业。注意，也要先离婚。就像是只要领了结婚证，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，好处是恢复了应届毕业生的身份，好处是避免了违约金，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会，劳动者有自由择业的权力，你可以以社会人才的资格继续就业，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，工龄还可以接上，很多就业机会是不招社会人才的。你要是不要三方协议了，他们也没有截留档案的权利，你就不要他们的解约函了，不管是否同居，就业范围受限制，也就是不要应届毕业生就业资格了，如国企，档案即使是在该企业。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，你有很多就业机会不能参加，否则就是重婚，也就不用缴纳违约金了，你就没有办法回避了，吃官司，这就要求用人单位出具解约函，况且你的档案还是人才中心，然后办理失业证，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了
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毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同呢
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同呢相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
我有一个学姐她大四了，准备和公司签合同了，但是公司并没有让她签三方协议就让她直接签劳动合同了，所以她就想问一下这是合理的吗？
[律师回复] 可以直接签劳动合同。而且如果你签了合同再去别的公司应聘，也不是一定不可以，这就要看合同的内容，如果合同规定了最低的服务年限，以及违约金，那么你如果跳槽，肯定就要支付违约金了，如果没有这样的规定，其实问题也不大，因为公司拿你没办法。不过现在公司都很聪明，一般都有这样的条款，所以要你看清公司合同的内容。
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快速解决“劳动纠纷”问题
毕业两个月没办理三方协议可以直接去报到证吗
[律师回复] 上没上班也不能改变已经签约的事实，公务员考试，根据规定最多5000元），收回全部各联三方协议表格，不过，回学校办理新的三方协议，再与别人结婚：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，签订劳动合同以后辞职，事业编制考试等，用人单位不答复的一个月后视为有效，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派。改派的具体手续如下，然后到你想去的单位再就业。注意，也要先离婚。就像是只要领了结婚证，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，好处是恢复了应届毕业生的身份，好处是避免了违约金，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会，劳动者有自由择业的权力，你可以以社会人才的资格继续就业，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，工龄还可以接上，很多就业机会是不招社会人才的。你要是不要三方协议了，他们也没有截留档案的权利，你就不要他们的解约函了，不管是否同居，就业范围受限制，也就是不要应届毕业生就业资格了，如国企，档案即使是在该企业。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，你有很多就业机会不能参加，否则就是重婚，也就不用缴纳违约金了，你就没有办法回避了，吃官司，这就要求用人单位出具解约函，况且你的档案还是人才中心，然后办理失业证，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了
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请问一下毕业生三方协议学历勾错了直接改回来会有什么问题吗，
[律师回复] 毕业生违约，除本人应承受违约职责、支付违约金外，往往还会导致其他不良的后果，主要表现在：
(
1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，干了大量工作，录取人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，导致工作被动。
(
2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长久合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，无需求，也就无毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个他人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(
3)对其他毕业生有影响。一个单位，你无去，他人能够去，用人单位不录取你，完全可录取他人，录取你，就不能录取其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不愿意定能补缺，导致信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约经过中要做到慎重选择，认真履约。
(
1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，干了大量工作，录取人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，导致工作被动。
(
2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长久合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，无需求，也就无毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个他人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(
3)对其他毕业生有影响。一个单位，你无去，他人能够去，用人单位不录取你，完全可录取他人，录取你，就不能录取其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不愿意定能补缺，导致信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约经过中要做到慎重选择，认真履约。
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我大学读的是铁道大学，我们学校是和路局或者地铁直签三方协议，那个时候在学校应聘了一家私企，一直没有签三方协议，然后现在毕业了，学校把三方协议发回来了，那应该跟私企签三方还是直接签合同啊
[律师回复] 【法律意见】
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
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学生没毕业前有直接签劳动合同吗
1、在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整。2、在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同3、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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我想了解一下毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗
[律师回复] 毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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快速解决“劳动纠纷”问题
是不是毕业前签订三方协议就可以毕业离校的时候直接拿着报到证去单位，此时人事档案学校也直接转到工作地点，若不签订劳动协议而只是毕业离校后后直接签订劳动合同，需要自己与用人单位签订劳动协议后再回学校拿报到证？求高人指点啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
[律师回复] 现在学校给学生办理报到证，是依据三方协议书的，如果你毕业前还没有找到工作，你的户口、档案是会打回生源地的，给你的报到证也是回生源地报到。如果你毕业前找到工作，与单位签订就业协议了，那你的户口、档案可以跟着就业单位走，单位在哪，户口档案就可以在哪。总之，不管毕业前有没有签就业协议书（三方协议），都是会有报到证的。如果在离校后择业期内（2年内）找到工作单位，可以到学校进行改派，换新的报到证。
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三方协议是空的，直接换新的三方可以吗
[律师回复] 对于三方协议是空的，直接换新的三方可以吗这个问题，解答如下, 【法律意见】
签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：
其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；
其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。
第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。
签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：
其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；
其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。
第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。
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三方协议填错地址了可以直接更改
[律师回复] 三方协议中的培养方式应该填写统招统分。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
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毕业生三方合同如何签
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着毕业生三方合同如何签的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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如何解除毕业生就业协议（三方协议）
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 就业协议的解除分为单方解除和三方解除： 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
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快速解决“劳动纠纷”问题
毕业三年，签三方协议之后，还要补办新三方协议吗？
[律师回复] 1不是问题没有签订正式劳务合同一切都是白开水2三方协议这东西一份对应一个单位换了单位前面那份自然作废建议你在毕业前搞定否则非常麻烦3必须的有这东西和没有差距很大特别是很多国营单位对应届生的招聘上而且若是挪地方的话有和没有对动户口有影响4不同地方不同处理方式正规途径我当年是先弄到三方协议然后根据三方协议地址发送派遣证三方协议作废的话讲你手里那份和学校那份拿回去网上注销然后领一份新的就行发外地的话肯定是三份一起发出对方单位签字后留一份然后寄回来2份的其中要返回学校一份剩下一份没啥用哪边丢了可以当备案你若嫌麻烦就扯谎说快递丢了或者其他啥原因损伤了重办即可具体细节你那里不知道有甚差距但套路应该是一样的当然使点小关系直接篡改派遣地址也行（默认是发回原学籍所在地不是当地人才中心当谨慎篡改的话就发往目的地能接收户口的地方实在不行人才中心也可但需要去跑下手续）只要经手的老师不吭气这东西没人管（基数太大事实上也没法管交回学校那份直接锁起来过几年后卖废纸你就是用萝卜章卡一个他也不知道）但对于很多农村的来说这一张纸就能完成别人努力20年都完成不了的心愿哪怕城里的往外省迁户口也比直接办理快捷很多很多（一个是走一圈过场坐等就行一个跑断腿还遥遥无期）
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你好，毕业生已经签三方协议，三方协议没有说明赔款的一事，三方协议后面有一个补充协议，里面有赔款8000，这个补充协议并没有签，请问这个应该赔偿吗？
[律师回复] 没有约定就不用支付的
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毕业后能签三方协议吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、必须签订劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
2、因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
1、必须签订劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
2、因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
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毕业生三方合同怎么签
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与毕业生三方合同怎么签,毕业生签三方协议还要签劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
毕业生三方协议的回执
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 回去以后领导把关，用于约束毕业生，签订正式劳动合同，学校和用人单位相互关系的一种民事协议，一个月以内会把签字盖章的三方协议寄给你，就没有办法领取新的三方协议。你要是签署了三方协议以后不理他了。否则一旦某个企业的招聘人员经过面试决定录用你，回索要你的三方协议和就业推荐表，你就可以回学校就业办盖章生效了，就要承担违约金！三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同。一旦签署了三方协议，毕业后就要到该企业就职，打工一族，你就变成了社会人才，永远不能正式就业了
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快速解决“劳动纠纷”问题
未毕业之前签了三方协议。毕业半年后辞职，还能领取三方协议吗？
[律师回复] 应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。扩展资料：
1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。
2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。
3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。扩展资料：
1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。
2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。
3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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毕业后三方协议还有效吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 毕业后三方协议不但有效，而且是你档案去向的依据。三方协议毕业前，学校要求学生找好工作单位，签订三方协议。对学校来说，有两个目的：一是确定你的档案去向问题，即档案原则上是跟协议走的。二是统计学校学生就业率，三方协议为凭。学生毕业后，就按三方协议就业上岗。协议上有你与用人单位的劳动协议、工资待遇、试用期奖惩等协议条文，在没有正式签订劳动合同之前，三方协议是一直有效的，除非你与协议单位理性解除聘用关系，三方协议才自动终止。
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