伤害致人5级致残怎么判刑?

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 伤害致人5级致残将会对此而判处3年以上有期徒刑。因为根据我们国家法律当中的规定,如果导致人员受到轻伤以上的,需要追究刑事责任是具体的,应当是根据伤害的程度来做出不同的判断。伤害致人5级致残怎么判刑,这个问题可以参考本文内容。
伤害致人5级致残怎么判刑?

一、伤害致人5级致残怎么判刑?

伤害致人5级致残将会对此而判处3年以上有期徒刑。砍伤人涉嫌故意伤害罪故意伤害他人身体的,应判处有期徒刑三年以下、拘役或者管制。造成他人重伤的,则判处有期徒刑三年以上十年以下,如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤的,则判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

故意伤害罪的立案标准如下:

1、故意伤害他人身体,造成他人轻伤以上的;

2、构成故意伤害罪。判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

二、故意伤害罪的犯罪构成是什么?

1、侵犯的客体,是他人的身体健康。所谓损害他人的身体健康,主要是指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能;

2、客观方面,表现为非法损害他人身体健康的行为;

3、主观方面,只能是故意,包括直接故意和间接故意。犯罪动机不影响本罪的成立;

4、本罪的主体是已满十六周岁的人。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意伤害致人重伤或者死亡的,也应负刑事责任。

综上所述,砍伤人涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的,应判处有期徒刑三年以下、拘役或者管制。造成他人重伤的,则判处有期徒刑三年以上十年以下,如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤的,则判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

三、多人打一个人算什么罪

多人打一人的行为涉嫌寻衅滋事罪和故意伤害罪。根据我国刑法的相关规定,寻衅滋事罪破坏了社会秩序,一般处拘役、管制或者最高五年有期徒刑。多人打一人的行为,如果造成对方轻伤,则构成故意伤害罪,一般处拘役、管制或者最高三年有期徒刑。如果使人重伤,处最低三年、最高十年有期徒刑。

【本文关联的相关法律依据】

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条,

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

伤害致人5级致残怎么判刑,这个问题在上述文章中已经给出明确解答,故意伤害他人的身体也,应当是按照故意伤害罪来追究对方的刑事责任的。如果对于该问题还有其他疑问的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,为您提供专业法律知识服务。


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2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额  

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2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  
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1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资  (
2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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