公司员工违反公司纪律如何处理

最新修订 | 2024-03-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司员工违反公司纪律如何处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
公司员工违反公司纪律如何处理

一、公司员工违反公司纪律如何处理

公司员工违反公司纪律的,按照公司的规章制度进行处理;如果员工严重违反了公司的规章制度的,那么单位可以给予该员工开除的处理,并且这种情况下单位不需要支付劳动者经济补偿金

劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、快递公司拖欠员工工资应当如何处理

公司拖欠工资的,处理方式具体如下:

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。

一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾,也有利于减少双方诉累。

因此,当因被拖欠工资发生争议时,劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议,但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提起仲裁

与上述方式不同,劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述几种方式均无法要回工资时,下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解,此时制作的调解书具有强制执行力。

一般来说,因拖欠劳动者工资报酬引发的争议,对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉

也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果,比如没要到工资,或者工资给的少,是有一次救济途径的,即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时,才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、无理由被公司辞退员工如何去维权

无理由辞退劳动者的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位不支付的,劳动者可以通过以下方式维权:

1.向劳动监察大队投诉。

2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条

解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临公司员工违反公司纪律如何处理的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文7.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6763位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司员工违反公司纪律如何处理
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****6766用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****7063用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    143****0614用户4分钟前提交了咨询
    156****1357用户3分钟前提交了咨询
    168****5833用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****2517用户1分钟前提交了咨询
    137****6378用户2分钟前提交了咨询
    162****7470用户3分钟前提交了咨询
  • 141****1478用户2分钟前提交了咨询
    157****2517用户2分钟前提交了咨询
    138****4055用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****6231用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****2327用户1分钟前提交了咨询
    131****7040用户4分钟前提交了咨询
    175****0014用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
无锡177****5943用户4分钟前已获取解答
连云港152****9147用户1分钟前已获取解答
盐城152****4052用户4分钟前已获取解答
公司员工违反公司纪律怎么处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司员工违反公司纪律怎么处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公司员工违反公司纪律怎么处理
公司员工违反公司纪律应当按照公司章程以及规章制度处理。公司章程是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的,公司可以依法解雇。
8浏览 2024-10-06
辞退违反劳动纪律的员工
10w+浏览2023-09-09
员工违反公司纪律,被降薪合法吗?
员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。
10w+浏览
劳动纠纷
员工违反公司纪律被降薪合法吗
单位对劳动者降薪相当于变更劳动合同,需要取得劳动者同意,公司单方面降薪不合法。如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就可以对员工进行调岗降薪处理。
34浏览 2024-09-18
怎样辞退违反纪律的员工
10w+浏览2024-02-27
员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法
员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的,在《工资支付暂行规定》中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员违反纪律怎么处罚
公务员违反纪律,由监察机关作出政务处分或者所在机关给予处分,但同一违纪违法行为只能由一个机构作出处分。违纪违法行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。 对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
30浏览 2024-10-14
怎样辞退违反纪律的员工
10w+浏览2024-11-13
因违反公司纪律决定辞退员工需要员工签字吗
用人单位制作的辞退通知书根本就不需要员工签字,特别是辞退员工的原因本来就是当事人自己违反了公司的劳动纪律,在这种情况下公司所做出的辞退决定本来就带有强制性,无论员工是否在辞退通知书上签字,辞退通知书都受法律保护。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员违反生活纪律怎样处理
公务员在生活作风方面出现问题,将受到不同级别的处分,包括警告、记过、记大过、降级和撤职等,期限从六个月至二十四个月不等。如受处分者在期限内表现良好且无违规行为,处分可解除。但降级、撤职处分解除后,不视为恢复原级别、原职务。
31浏览 2024-04-16
违反员工纪律的可以辞退吗
10w+浏览2023-09-04
违反公司纪律被辞退有补偿吗
违反公司规定被解雇的员工,若违规行为严重且证据确凿,雇主无需支付赔偿金。但规章制度需合法,包括内容合法和制定程序合法。如未达严重程度,解雇可能违法,需支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按服务年限计算,每满一年给一个月基本工资,不足半年按半年计算,支付半个月基本工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工因严重违反公司纪律被开除会获得赔偿吗
严重违反公司纪律的员工被解雇,将无法获得任何赔偿金。根据劳动法规,以下情况用人单位可解雇员工且无需支付经济补偿:违反公司规范制度、承担刑事责任、严重失职或营私舞弊造成损失、试用期内不符合岗位要求等。
7浏览 2024-04-18
员工违反纪律能解除合同吗?
10w+浏览2024-02-20
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 公司员工违反公司纪律如何处理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安178****2641用户3分钟前已提交咨询
徐州188****5155用户1分钟前已获取解答
镇江188****8759用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换