公司与员工要在多久内签合同

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 内审员与质量监督员的区别主要有以下两点：
1、岗位性质不一样：内审员一般为取得内审员资格证书的员工，质量监督员为专职岗位，一般从经验丰富的质检员或工艺技术员中选拔产生。
2、工作范围不一样：内审员定期（一般每年一次，每次3-5天）参与企业质量管理体系内部审核，质量监督员主要是日常监督产品质量判断是否符合技术标准、生产工艺纪律是否得到有效执行等。
3、职业发展方向有差异：内审员的职业发展方向为：内审组长、外审员、管理者代表；质量监督员的职业发展方向为：质量管理员、质量技术员、质量主管、技术主管等。

[律师回复] 试用期内解除劳动合同，如是员工主张解除，公司无需支付赔偿金。　　《劳动合同法》限定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动合同。”　　
第二十条　劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。　　
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项限定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明借口。

[律师回复] 您好，针对您的与服刑人员离婚需要多久问题解答如下, 离婚案件千变万化，所需的具体时间，无法一概而论的。
一、如果服刑人员愿意，实际上，双方协议离婚就可以了；
二、如果走到诉讼离婚的地步，一般是对方坚决不同意的。
1、一方因故意犯罪了，伤害了配偶的感情的，一般认为夫妻感情确已破裂；这也是离婚的唯一法定的理由。正常情况下，3个月左右。
2、服刑一方坚决不同意离婚的，也可能会考虑判决的效果，
第一次不判离。再过6个月，只要另一方坚决要求离婚的，
第二次再时，一般是离判离的。其实也不麻烦，如果夫妻没有财产矛盾，去离婚，然后过几天会通知当事人去进行调解，如果他同意，立刻签字就离了。如果对方不同意，需要半年以后再次，不管他同意不同意，一定会判决离婚。如果不需要第二次的话前后半个月。

[律师回复] 1、与服刑人员离婚需要多久，需要看具体的情况。
2、双方自愿离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚，一般情况下离婚手续当日即可办理完成；
3、如果夫妻一方不同意离婚的，只能通过起诉离婚的方式离婚，正常情况下，3个月左右可以办完手续。如果法院第一次不判离。再过6个月，只要另一方坚决要求离婚的，第二次再起诉时，一般是离判离的。

[律师回复] 你好，请问拖欠你工资多久了呢？重新签订协议的内容还没有出来是吗？单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[律师回复] 对于工伤的员工多久可以与员工解除劳动合同这个问题，解答如下, 何时能解除工伤员工的合同
首先，劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤医疗待遇，并享受12个月的停工留薪期。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤康复，用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤未康复，劳动合同应延续至工伤员工康复。
其次，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，分情况处理：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤医疗待遇，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受养老保险待遇，合同终止。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
最后，如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 为了有效的保护商业秘密，企业不仅要与本单位员工签订保密协议，而且在商务活动中要与接触商业秘密的其他机构或者人员签订保密协议，此类保密协议的内容与员工的保密协议不一样，每份保密协议的内容也不完全相同，一般包括下列几项： 一是商业秘密的内容。笼统含糊地规定为商业秘密是不够的，应当详细明确的列明保密文件的名称、页数、份数、大致内容等。 二是文件披露的范围和目的。披露给律师是为了保护权利人的利益，而不是为其自用，披露给咨询机构是让其为权利人利益作分析等。 三是文件披露的期限。规定期限的目的是让对方在期限一到即应当交还及销毁复印件、拷贝、备份盘。 四是规定外部人员的保密义务。如要求对方指定专人保管，告知权利人文件存放地点，以便定期检查，告知权利人是否复印、拷贝文件，权利人还可以要求对方采取某些保密措施。在计算机及国际互联网日益发达的今天，一旦商业秘密被存储在电子存储系统，要跟踪是比较困难的，因此，商业秘密权利人应当尽最大努力进行跟踪。 五是要求与对方代表、签约代理人、关联企业等直接与商业秘密接触的员工、机构签定保密协议。由于一旦发生泄密，对方往往会以不承担员工的个人责任来抗辩，实践中，这种抗辩有时是成功的。因此，权利人应当要求对方的员工承担保密责任，这样在出现侵权时，权利人可以要求对方及其员工共同承担责任。如果商业秘密权利人向一家企业的分支机构或附属机构披露商业秘密，一定要考虑到同该企业的母、子企业、控股企业签定保密协议。 六是保密协议的有效期。保密协议应当要求对方及其员工在双方业务关系结束后仍要对权利人的秘密予以保密。至于保密期限多长，要根据预计的商业秘密价值期限适当确定。 七是违约金、赔偿金的约定。关于违反保密协议的违约金，我国法律并没有规定，而由当事人约定。如果违约金的数额不足以弥补损失，违约方还应当予以赔偿。商业秘密权利人在谈判保密协议时应按照该原则确定违约金及赔偿金数额。

[律师回复] 甲方：
乙方：
身份证号：
鉴于：
1、乙方已经或将参与到 项目（下称本项目）之中；
2、乙方已经或将获得甲方及本项目的相关保密信息。
为明确乙方保密义务，保护甲方的商业秘密不受侵犯，经协商一致，达成如下项目参与人员保密协议：
第一条 保密信息的范围
1.1 保密信息是指由甲方通过文字、电子、数字方式或其它任何方式向乙方提供的各类信息。保密信息包括但不限于：
（1）数据库所有的数据；
（2）客户或潜在客户的身份及其他相关信息、客户联系方式和客户销售策略等；
（3）市场研究结果，市场渗透资料，及其他市场信息；
（4）销售和市场计划、规划及策略；
（5）销售额、成本和其他财务数据；
（6）经营秘密、技术秘密、设计及专有的经营和技术信息，与本协议所涉及产品及其程序设计、源码等有关的方法、经验、程序、步骤；

[律师回复] 行政复议委员会行政复议案件审理制度
一、权力行使依据
《中华人民共和国行政复议法》第三条第一款规定：行政复议机关负责法制工作的机构具体办理行政复议事项，履行审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当和拟订行政复议决定的职责。
二、行政复议案件审理标准
行政复议案件应当围绕以下五个方面进行审查：
（一）事实清楚；
（二）证据确凿；
（三）适用依据正确；
（四）程序合法；
（五）内容适当。
被复议的具体行政行为同时符合上述五个条件的行政复议案件，应当向市政府建议作出维持具体行政行为的行政复议决定；被复议的具体行政行为不符合上述任何一个条件，应当向市政府建议作出撤销、变更或者确认违法的行政复议决定；如果管理相对人的行为需要追究违法责任，应当建议市政府决定撤销具体行政行为的同时，责令被申请人重新作出具体行政行为；如果被复议的具体行政行为违法且损害了申请人的合法权益，应当建议市政府决定撤销具体行政行为或者确认具体行政行为违法的同时，责令被申请人依法给予行政赔偿；如果被申请人不履行法定职责，应当建议市政府责令其在法定期限内履行法定职责，没有法定期限的，责令在60日内履行法定职责。受理后发现不符合受理条件的，应当建议市政府作出驳回行政复议申请决定书。
三、当事人提交的材料
（一）申请人提交的材料
1．行政复议申请书；
2．被复议的具体行政行为材料；
3．申请人的身份证明材料，申请人是公民的，提交身份证或者户口簿；申请人是企业法人的，提供企业法人的营业执照；申请人是机关法人的，出具编制部门的批准文件；申请人是其他组织的，提供批准设立机关出具的文件。
4．委托代理人的授权委托书，委托代理人是公民代理的，委托代理人还应当提交身份证明，委托代理人是法律服务工作者或者执业律师的，委托代理人还应当提交法律事务所或者律师事务所出具的指派函，并出示执业证书，当事人委托代理人的数量不得超过2人；
5．申请人申请行政赔偿的，申请人应当提交遭受经济损失的证据，不申请行政赔偿的，无须提供申请赔偿的证据材料；
6．申请人要求被申请人履行法定职责的，申请人应当提交要求申请人履行法定职责的证据材料；不申请履行法定职责的，无须提供要求被申请人履行法定职责的证据材料。
（二）被申请人需要提交的材料
被申请人应当自收到提出答复通知书和行政复议申请书副本之日起10日内提交以下材料：
1．书面答复意见，书面答复意见应当加盖被申请人的单位公章；
2．当初作出具体行政行为的证据目录及相关证据，证据目录应当加盖被申请人的单位公章，在证据目录中应当列明提供证据所要证明的问题；
3．当初作出具体行政行为的依据，包括法律、行政法规、地方性法规、政府规章以及具有普遍约束力的规范性文件；
4．法定代表人身份证明，法定代表人身份证明是由被申请人单位出具的该单位行政首长的证明文件；
5．委托代理人的授权委托书，作为被申请人的委托代理人不得超过2人，委托代理人至少要有一名被申请人单位人员；
6．当初作出具体行政行为的其他材料。
四、审理与决定
（一）承办人对申请人、被申请人提交的材料进行全面审查；
（二）按规定需要召开听证会的，召开由案件当事人参加的案件事实调查听证会，听取当事人的意见，并对当事人提交的证据进行质证；
（三）承办人召集行政复议案件审查合议庭人员对案件进行合议，并提出拟处理意见；
（四）承办人按照合议结果起草结案文书后逐级报主管副主任、主任审批，并报市领导同意；
（五）行政复议案件审查合议庭分歧意见较大的，要集体研究，必要时提请召开主任办公会集体研究决定或邀请有关行政复议委员会委员召开会议研究决定后，报市政府领导审定；
（六）行政复议案件案情重大复杂不能在法定期限内审结，需要延期审查、中止审理的，由承办人起草延期审理、中止审理文书，按照本条（四）项规定的程序报主任审定；
（七）行政复议案件审查过程中，发现与行政违法行为相关的其他行政违法问题需要处理或者有关行政违法人员需要追究违法责任的，由承办人起草行政复议意见书或者行政处分建议书，按照本条（四）项规定的程序报主任审定。
五、公开送达
行政复议结案文书作出后，应当由承办人公开向当事人送达：
（一）能够与案件当事人直接取得联系的，应当直接送达给当事人；
（二）能够与案件当事人取得联系，但路途较远的，可以委托送达或者邮寄送达；
（三）能够与案件当事人取得联系，但当事人拒绝接收的，可以留置送达；
（四）与当事人失去联系的，应当通过公告送达。
六、审理期限
行政复议案件的审理期限一般为60日内，情况复杂，经行政复议机关负责人批准可以适当延长，但延长期限最多不超过30日。
七、收费标准
按照《中华人民共和国行政复议法》第三十九条规定，行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。行政复议活动所需经费，应当列入本机关的行政经费，由本级财政予以保障。

[律师回复] 定金，是指合同当事人为可确保合同的履行，依据法律规定或者当事人双方的约定，由当事人一方在合同订立时或订立后、履行前，按合同标的额的一定比例，预先给付对方当事人的或其他代替物。人民法院《担保法解释》15条规定：当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的，给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝订立合同的，应当双倍返还定金。是立约定金。也称为订约定金，是指为担保合同订立而设立的定金。

[律师回复] 原告：____，女 ，___国籍，__族 ，____年___月___日出生，身份证号码：______ 住址：_____________。
被告：____，男，___国籍，____年___月___日出生，护照号：______ 住址：_____________。
诉讼请求：
1、判令原告与被告离婚；
2、本案一切诉讼费用由被告承担。
事实与理由：被告系美国籍。我与被告于____年___月___日在____登记结婚，结婚证号为：____(____) 外结字第____号。婚后因双方一直分居，感情逐渐破裂。我与被告对离婚协商多次，被告也同意离婚，被告并已出具同意离婚的意见和授权中国律师处理离婚事宜。现我依据中国法律起诉离婚，请法院按双方一致的离婚意见予以判决离婚。
此致
____市____区人民法院
起诉人：____
____年___月___日
以上就是我找到的婚内财产协议书范文的解释。

[律师回复] 法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者，自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 清算组成员的义务与责任有哪些 成员应当忠于职守，依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权或者其他非法收入，不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的。应当承担赔偿责任。 清算组成员从事清算事务时，违反法律、行政法规或者公司章程给公司或者债权人造成损失，公司或者债权人主张其承担赔偿责任的，应依法予以支持。 公司清算组成员要求是什么 有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组进行清算。人民应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。 在企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下，债务人或债权人均可以向人民提出破产清算申请。人民应当自收到破产申请之日起内裁定是否受理。人民在裁定受理破产申请的同时，指定破产企业管理人。

[律师回复] 人力资源的最重要的核心就是培训和职业发展，一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容，是获得高素质人才的重要途径，另一方面也是工作的难点所在。
　　一、企业员工培训与发展应该注意的事项
　　第
一，培训与发展的内容应该和员工的工作息息相关，那些跟工作没有关系的要剔除在外，如此一来就能尽量节约时间和金钱，提高培训的效率。另外，培训和开发的内容要全面、细致，只要是跟工作内容相关的都应该包括在内，像知识技能、工作态度、企业的战略规划以及各种规章制度等等。
　　第
二，企业应该有一个完整的培训与发展的规划体系，对象是企业的全体员工，而不只是部分员工。虽然并不是所有的人都必须参加每次的培训，但是所有的员工都应该包括在培训与发展的体系之内，而不是将有些人排除在整个的培训体系之外。
　　第
三，企业应该成为培训和发展的主体，对培训发展做统一的规划以及积极的组织，同时要科学的预测培训实施的效果，做好培训之后的反馈和考核工作，进而在培训与发展的过程中取得更好的效果。

[律师回复] 甲 方：
　　乙 方_____________
　　身份证号码__________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　
一、合同期限
　　本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。
　　
二、工作内容
　　
1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；
　　
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　
1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
　　
四、劳动报酬
　　
1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
　　
3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月；
　　
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
　　
五、劳动纪律
　　
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
　　
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
　　
六、教育与培训
　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
　　
七、劳动合同的解除、变更、终止
　　
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
　　
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　
（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　
（4）被依法追究刑事责任的。
　　
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
　　
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
　　
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　
八、违反劳动合同的责任
　　
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。
　　
2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
　　
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　
九、劳动争议处理
　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　十
一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（盖章）__________________ 　　乙方：_________________________
　　代表人（签字）________________ 　　身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日 　　_________年________月_______日

[律师回复] 拘役犯刑期由公安机关执行，不押送监狱收监强制执行劳动改造，主要是体现分管分教，致其恶习得到较好的校正而不受犯罪恶性较大的有期徒刑罪犯的感染。在刑期执行期间，刑法还规定准许其每月回家与亲人团聚一至二天，除让其深刻体会自由与亲情的可贵、从而深省自己所犯罪行的社会危害性、加速其改造的自觉性外，还体现出刑法的人性和广泛的社会监督作用。

[律师回复] 您好，困难，具体什么情况？建议来电咨询

[律师回复] 退休返聘人员是否享受带薪年假由双方约定。　　退休职工不具有法定劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整。属于劳务关系，受合同法的调整，其权利与义务按双方订立的合同规定执行。是否可以享有带薪年休假由双方协商解决。　　附：最高人民法院　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》　　(法释〔2010〕12号)第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

[律师回复] 不符合《工伤保险条例》的规定，多久都不是工伤。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，试用期内提前三天书面通知