未签合同离职需要写辞职申请吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 保证自己写的申请书的格式正确，以真诚的态度书写工作调离申请书。岗位调动申请书格式： 1、标题，“岗位调动申请书”。 2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导。 3、申请书正文。正文内容可包括以下部分： (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。 (2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。 (3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。 (4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。 (5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。 4、落款。落款可包含二方面内容： (1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。 (2)申请人、申请时间。(非常重要)

[律师回复] 辞职，老板不批准的，那么有劳动合同的，上劳动局处理；没有劳动合同的，上诉法院解决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 保证自己写的申请书的格式正确，以真诚的态度书写工作调离申请书。岗位调动申请书格式： 1、标题，“岗位调动申请书”。 2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导。 3、申请书正文。正文内容可包括以下部分： (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。 (2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。 (3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。 (4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。 (5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。 4、落款。落款可包含二方面内容： (1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。 (2)申请人、申请时间。(非常重要)

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、劳动仲裁申请书的格式 1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 二、劳动仲裁申请书书写注意事项 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代书。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

[律师回复] 您好，关于辞职申请书要怎样写这个问题，我的解答如下,
（一）标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
（五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

[律师回复] 您好，针对您的写辞职申请要复印吗问题解答如下, 劳动者写辞职申请，一般需要将原件交给用人单位，自己可以保留一份辞职申请书的复印件。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
　　
(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
　　
(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
　　
(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
　　
(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。
　　
(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 保证自己写的申请书的格式正确，以真诚的态度书写工作调离申请书。岗位调动申请书格式： 1、标题，“岗位调动申请书”。 2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导。 3、申请书正文。正文内容可包括以下部分： (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。 (2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。 (3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。 (4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。 (5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。 4、落款。落款可包含二方面内容： (1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。 (2)申请人、申请时间。(非常重要)

[律师回复] 　员工辞职报告范文尊敬的领导，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，为了不让公司因我而造成损失，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作，认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，离开这些曾经同甘共苦的同事，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量

[律师回复] 您好，针对您的霸气辞职申请书怎么写问题解答如下, 尊敬的公司领导：
经过慎重而长时间的考虑，我最终决定向公司提出辞职申请，辞去我现在的工作，对此本人深表歉意，望公司能够理解。
本人由于自身原因，对现在的工作缺乏热情，心力不及，难以平衡种种关系，致使不能胜任目前工作，故申请辞职。希望公司能够接受和批准我的离职申请，并帮助我办理相关事宜，同时我会在个工作日内完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
在此申明：我与公司无任何民事法律纠纷，也不存在劳动工资、经济补偿金、保险等仲裁及诉讼的相关事宜。
最后祝愿公司发展地更为壮大，取得更大的成绩!
年月日。

[律师回复] 对于辞职申请书如何写最好这个问题，解答如下, 写好辞职要了解它的基本格式，然后再在其基础上增加一些适合的语句，从而不仅可以给用人单位留下好的印象，而且也可以给多留一个后路。一份好的辞职申请书需要包含以下内容：
1、标题。在
第一行中间写“辞职书”三个字，或者写“辞去某某某工作”等字眼。
2、称谓。在
第二行顶格写任职单位负责人姓名。
3、正文。写明辞职的原因，辞去什么职务、什么工作。
4、结语。在正文后面写明表示歉意的语句。
5、署名和日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。写辞职书需要注意以下问题：
1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述的理由文字应扼要，不必展开。
2、措辞要婉转、恳切。用婉转、恳切的语词来表明辞职的诚意。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
（一）标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
（五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

[律师回复] 冯唐，人名，西汉时期人，很有才能，但性格直率，仕途多磨，武帝继位后，众人才举荐他，但这时已90多高龄了，

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1、必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2、信息搜索
对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息。
3、要求员工出具承诺书
背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

[律师回复] 情况不明确，建议当面或电话咨询

[律师回复] 辞退需要证明你有过错

[律师回复] 可收集相关证据申请劳动仲裁

[律师回复] 对于急辞职申请书怎么写 谢谢！这个问题，解答如下, 尊敬的公司领导：
经过慎重而长时间的考虑，我最终决定向公司提出辞职申请，辞去我现在的工作，对此本人深表歉意，望公司能够理解。
本人由于自身原因，对现在的工作缺乏热情，心力不及，难以平衡种种关系，致使不能胜任目前工作，故申请辞职。希望公司能够接受和批准我的离职申请，并帮助我办理相关事宜，同时我会在个工作日内完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
在此申明：我与公司无任何民事法律纠纷，也不存在劳动工资、经济补偿金、保险等仲裁及诉讼的相关事宜。
最后祝愿公司发展地更为壮大，取得更大的成绩!
年月日。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辞职申请　　尊敬的各位公司领导：　　您好！　　感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。　　由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。　　我已准备好在本月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！　　再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。　　此致　　申请人：　　

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工作调动申请书怎么写：尊敬的各位领导：申请人，男，汉族，3月生，年7月毕业于专业，大学本科学历。我于20年参加省省、市、县、乡四级机关统一公开招考国家公务员考试，被顺利录取成为一名国家公务员。8月至今，在人民政府从事，，等工作。在人民政府工作期间，在领导的关心和同事帮忙下，我自觉坚持基本理论和基本知识的学习，尽职尽责，尽心尽力地努力做好本职工作；当好领导的参谋和助手，努力完成领导交办的各项工作任务。一年多来，透过认真学习，自己的业务工作潜力和综合素质上都有了质的提高，较快地转变了工作主角。本人从参加工作以来，勤勤恳恳、兢兢业业，团结同事，爱岗敬业，在工作中不断加强学习，具备了较强的工作潜力。为了便于本人更好的发挥所长，为的经济发展尽自己微薄之力，特向贵局领导提出申请，调入贵局工作，恳请组织批准为谢。此致敬礼!申请人：年月日。