女方怀孕的是否允许协议离婚

[律师回复] 侵犯员工权利，规定无效

[律师回复] 《女职工劳动保护规定》 中明确规定：
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

[律师回复] 要求赔偿损失

[律师回复] 女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定》还规定，怀孕女职工产前检查，应当算做劳动时间。

[律师回复] 怀孕后是否上班你自己选择。如果你的工作需要加班，可以申请说明，孕妇是不用加班的！
《女职工劳动保护规定》 中明确规定：
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
这就是怀孕上班加班的回答。

[律师回复]
1.孕妇在怀孕期间不允许加班
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班，如果老板要求你加班，你要拿出来法律依据来维护自己的权利。
2.怀孕期间公司不允许辞退孕妇
《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，如果老板由于你怀孕期间，觉得你工作不方便，工作效率降低，不能像往日一样工作，要解雇你或者降低你的工资是坚决不允许的，因为我们是受法律保护的。
3.孕妇产假的时间也为工作日
《女职工劳动保护规定》第七条规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。所以你在工作期间请假去做产检，老板要是因为你请假做孕期检查而扣除你工资你话，那是不合计的。
4、孕妇在产假期间是享有工资待遇的
《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。其中产假工资是要按照我们正常每天的工资，乘以休息产假天数决定的，我们要记录这些产假时间，以免无知，让公司专了空子。

[律师回复] 解答如下, 合同的转让，是指当事人一方将其合同权利、合同义务或者合同权利义务，全部或者部分转让给
第三人。合同的转让，也就是合同主体的变更，准确的说是合同权利、义务的转让，即在不改变合同关系内容的前提下，使合同的权利主体或者义务主体发生变动。
拟订转让合同应注意以下几点：
第
一，必须以合法有效的合同关系存在为前提。如果该合同根本不存在或者被宣告无效，或者已经被解除，在此种情况下发生的转让行为都是无效的。
第
二，必须符合法律所规定的转让程序，需要通知的依法通知；需要征得相对方同意的先经其同意；应当办理批准、登记等手续的，依照其规定办理相应手续。
第
三，必须符合社会公共利益，且所转让的内容要合法。
第
四，转让人与受让人之间达成合同转让的合意，具备民事法律行为的有效条件。
《中华人民共和国合同法》
第八十七条
法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

[律师回复] 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

[律师回复]
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

[律师回复] 劳动法规定应当减轻孕妇的劳动，包括不应安排加班。所有孕妇不应该在公司加班，法律有规定，不能要求孕妇在节假日加班。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》关于女职工上夜班的规定
　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

[律师回复] 我来给你说一下不能怀孕变更抚养权是允许的吗这个问题吧:　根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题若干意见》第十六条规定：
一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。
　　
（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
　　
（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
　　
（3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
　　
（4）有其他正当理由需要变更的。
一旦抚养权变更得到支持，原先给付的一次性抚养费可以要回，而且可以让对方承担孩子的抚养费。

[律师回复]
1、是的，怀孕的妇女依法不给予行政拘留处罚，同时做出罚款决定的执行罚款。
　　
2、法律依据：《治安管理处罚法》第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
　　
（一）已满14周岁不满16周岁的；
　　
（二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；
　　
（三）70周岁以上的；
　　
（四）怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的。

[律师回复] 怀孕7个月以上有明文规定不能安排加班，这是肯定的怀孕7个月以下可以安排加班，但加班应参照以下两个方面
1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
2、法不外乎人情，尤其是女职工处于三期内，企业考虑人性化一些，尽量不要安排怀孕职工加班；还要考虑怀孕女职工的身体状况，毕竟怀孕生孩子是人生大事，出现任何差错都有可能激化双方矛盾。
以上是怀孕七个月不允许加班的内容。

[律师回复] 离婚协议书，是夫妻选择协议离婚时，对子女抚养、财产分割等问题所签订的协议。离婚协议书在夫妻办理离婚登记时，提交给民政局，没有离婚协议书是不能协议离婚的。离婚协议书是否可以变更，这需要区分两种种情况;

[律师回复] 　　
1、根据现行相关法律规定，民间所谓的超生，超生即超出计划的生育。违反了计划生育相关政策。　　
2、违法生育子女的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡（镇）等政府按下列规定征收社会抚养费。（
1）符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。（
2）违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收；每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。　　
3、因此你所说的情形，违反了计划生育相关规定，依据所在地的相关计划生育政策规定，有可能征收社会抚养费。

[律师回复] 《婚姻法》中关于协议离婚，婚姻登记机关不予受理离婚登记申请的情形有：
(1)一方当事人请求登记离婚的；
(2)双方当事人请求离婚，但对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产分割、债务清偿未达成协议的；
(3)双方或一方当事人为限制民事行为能力人或无民事行为能力人的；
(4)双方当事人未办理过结婚登记的。

[律师回复]
1、婚姻关系存续期间，除一方有重大疾病以及一方隐藏、转移、挥霍财产等情形之外，法律不认可婚内分割财产。所签订的婚内财产分割协议无效。
　　
2、如果是以离婚为目的而签订财产分割协议的，如双方协议离婚未成，一方在离婚诉讼中可以反悔。一经反悔，法律上视为财产分割协议没有生效。
　　
3、如果夫妻在婚姻期间预约定财产归属，可以对婚姻期间财产的归属进行约定，具有法律效力。一经约定，不得反悔。
　　《最高法院关于婚姻法的解释》三
　　第四条 婚姻关系存续期间，夫妻一方请求分割共同财产的，人民法院不予支持，但有下列重大理由且不损害债权人利益的除外：
　　
（一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的；
　　
（二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的。
　　第十四条 当事人达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为条件的财产分割协议，如果双方协议离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产分割协议没有生效，并根据实际情况依法对夫妻共同财产进行分割。

[律师回复] 协议需要协议书，那么允许使用商标的协议书范本如下:
　总部：_________。
　　加盟商(分部)：_________。
　　为了规范特许经营系统商标许可使用的行为，维护特许经营系统的形象和声誉，根据总部(分部)与分部(加盟商)于_________年_________月_________日达成的《特许经营合同》，对总部许可使用的商标达成如下协议：
　　
一、许可使用的商标
　　总部许可分部(加盟商)使用的商标名称为：_________，商标注册号为：_________，商标注册时间为：_________年_________月_________日。
　　商标注册人的名称：_________。
　　商标注册人的地址：_________。
　　
二、许可使用的方式
　　总部授权加盟商在特许区域内，以独占(排他/普通)许可的方式使用本协议规定的商标。
　　
三、许可使用的范围
　　总部许可加盟商使用的商标限于_________商品种类(或服务的类别及名称)，并按照总部指定的商品品种使用，且总部有权对使用的商品品种进行调整。
　　
四、许可使用的地域
　　总部许可加盟商使用商标的地域范围为《特许经营合同》所规定的特许经营区域，并应符合以下规定：
　　
(1)使用于加盟店的招牌、标志、物品及总部指定的商品品种;
　　
(2)商品销售的客户限于在特许区域内注册的企业或企业分支机构;
　　
(3)_________。
　　
五、许可使用的期限
　　总部许可加盟商使用的商标，其许可使用期限按下列第_________项规定执行：
　　
(1)与特许经营合同的期限相同;
　　
(2)实施期限按照总部的通知执行;
　　
(3)限于在_________期限内使用。
　　
六、商标的更新
　　因总部违反商标法的规定取得本协议许可使用商标的注册而被商标局裁定撤销注册的，无论总部以任何商标取代许可使用的商标，除加盟商明确表示同意之外，有权解除本合同，总部(分部)应当返还_________费用，并赔偿_________损失。
　　在特许经营合同履行期间，总部不得(或可以)启用新的商标以代替本协议许可使用的商标，但总部在现有商标的基础上对商标进行的合理改动且不致引起公众对商标识别性造成重大影响的不在此限。
　　无论因任何原因而导致商标的变更，因此产生的更改招牌及_________的费用由_________负担。
　　
七、商品质量的保证
　　加盟店使用商标时，按照《特许经营合同》及本协议的规定执行商品质量标准，应当保证商品质量符合国家法律及总部的要求。
　　
(1)总部(分部)向加盟商提供商品的样品，提供制造上的技术指导;
　　
(2)总部(分部)可以监督加盟商的生产，并有权检查加盟商生产情况和产品质量;
　　
(3)_________。
　　
八、商标续展
　　总部应保证履行商标的续展手续及其他保障商品合法性的注册手续，包括产品的原产地标志及_________认证。
　　
九、许可使用费
　　甲方应当收取的商标许可使用费用，已经包括在交
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纳的特许经营费之中，不再单独收取费用。或
　　加盟店按照_________标准向总部(分部)交纳商标许可使用费，按照特许经营合同规定的期限与特许权使用费一并按月(季)交纳。
　　
十、商标转让
　　除《特许经营合同》转让而导致本协议许可使用的商标一并转让时，总部转让本协议许可使用的商标，加盟商无(有)权解除《特许经营合同》。
　　十
一、违约责任
　　加盟店有下列违约行为的，除按照商标法的规定赔偿损失外，并应按照以下规定承担违约责任：
　　
(1)将许可使用的商标用于本协议规定范围以外的产品的，偿付违约金的计算方式为：_________;
　　
(2)将使用许可商标的产品通过加盟店以外的其他途径进行销售的，偿付违约金的计算方式为：_________;
如商标管理部门要求使用其统一印制的格式文本备案存档，则应当根据本协议内容填写备案存档文本，但在执行时以本协议为准。
　　总部：_________　　　　　　　　　　　　加盟商：_________
　　法定代表人(签章)：_________　　　　　法定代表人(签章)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

[律师回复] 我来给你说一下协议免除赡养义务法律允许吗这个问题吧:从赡养义务的法律规定看，被赡养人免除赡养义务人的赡养义务不得损害国家、集体和第三人的利益。《中华人民共和国老年人权益保障法》第十条规定：“老年人养老主要依靠家庭，家庭成员应当关心和照料老年人。”我国赡养老人主要是家庭赡养，如果被赡养人免除赡养义务人的赡养义务后却无人再赡养他，这势必损害国家和社会的利益，损害国家和社会利益的行为是不合法的，是无效的；如果被赡养人在未征得其余赡养义务人的同意的情况下，免除部分赡养义务人的赡养义务也即损害了未被免除赡养义务的义务人的利益，故这种免除也是无效的