续签合同能重新约定工资吗

[律师回复] 你向租赁所投诉. 1、你租房子交的押金，按照《担保法》第63条，这些现金属于质押。虽然你丢失了押金收据，但房东说没有原收据就不退，这是没有法律依据的。只要你没有违约的情况，按照《担保法》第71条，房东就应该退押金给你。在你交押金时，房东给你开收据是一式两份的，房东本身有留底。所以，你只要写个字据，向房东说明你没有违约情况，丢失了押金条，房东就应该退款给你。你可以写个收条给房东，证明你收到了押金。 2、如果房东不肯退款，你可以向所在街道或者社区的房屋租赁管理所投诉。这是政府下属的一个专门管理房屋租赁业务的单位，这种小事，找他们就可以帮你解决。而且房东不与你签订租赁合同,属于偷税漏税,租赁所可以处罚房东.法律依据：中华人民共和国担保法第四章质押第六十三条本法所称动产质押，是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照本法规定以该动产折价或者以拍卖、变卖该动产的价款优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，移交的动产为质物。 第七十一条债务履行期届满债务人履行债务的，或者出质人提前清偿所担保的债权的，质权人应当返还质物。不过最好能和房东好好协商吧！大不了做些让步喽！少退一点就可以。别耽误自己时间和精力。

[律师回复] 您好，所谓重新签订，更多指的是合同需要重新商议劳动协议，一般需要劳资双方共同商议具体条款后才能重新签订。

[律师回复] 公共租赁房以5年为期限,租住者去购买改善住房后,可以退出公共租赁房;二是业主住满5年后,可以成本价+银行利息购买自住(其中成本价是指土地成本、建安成本等综合成本,并交纳部分税费),购房时可选择一次性付款和分期付款。一次性付款后,不再支付租金;分期付款时,未付款面积按照规定缴纳租金。公共租赁房不得上市交易,购买人需要转让的,回购。
1、公租房以5年为期限，租住者去购买改善住房后，可以退出公共租赁房；
2、业主住满5年后,可以成本价+银行利息购买自住，购房时可选择一次性付款和分期付款。

[律师回复] 1、在合同到期前三到六个月向公租房管理部门递交个人证件材料、家庭情况材料、收入证明材料、社保公积金情况材料；初审材料合格进行受理，核实无误上报房管局复核；
2、复核通过发布公告，经过公示期与公租房管理机构签订新合同。

[律师回复] 【案情】　　2015年3月，王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2015年3月至2016年2月，合同约定试用期为2个月，王某的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定，王某的工作岗位变为人事管理，合同期限从2016年3月至2017年2月，试用期为2个月，试用期工资为每月3500元月，转正后工资为每月4500元。合同到期后，某公司未再与王某续订劳动合同，王某以某公司违法约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。　　【分歧】　　劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期　　
第一种意见认为，劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，可以重新约定试用期。工作岗位发生变化，意味着劳动者对新的工作岗位必须有一个学习、适应的过程，试用期就是对这一过程的体现，劳动合同续订时，重新约定试用期也不应禁止。另外，原劳动部办公厅《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》对此也作出了明确解释：企业与劳动合同制工人续订劳动合同时，工人改变工种的，重新订明试用期；不改变工种的，不再规定试用期。因此，用人单位和劳动者可以重新约定试用期。　　
第二种意见认为，即使劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，不能重新约定试用期。《劳动合同法》
第十九条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，不论劳动合同续订时劳动者的工作岗位是否发生变化，同一用人单位与同一劳动者均不能重新约定试用期。　　【评析】　　笔者同意
第二种意见，理由如下：　　试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期。试用期内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散，对劳动合同的解除更加随意，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位对试用期往往“情有独钟”，能约定试用期的尽量约定试用期，能约定更长试用期的尽量约定更长。　　实践中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。为此，《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法
第十九条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　虽然《劳动合同法》第十九条对试用期的约定作出了规定，但实践中对如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”存在较大争议。主要体现在劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化时，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期。即工作岗位发生变化能否成为重新约定试用期的事由。有人认为，工作岗位发生变化，意味着劳动者对新的工作岗位必须有一个学习、适应的过程，试用期就是对这一过程的体现，重新约定试用期也是合理的。诚然，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期。但是，劳动者与用人单位的劳动期满后，用人单位仍选择继续劳动续订合同，意味着用人单位不仅了解了劳动者专业技能、道德品质、身体状况等情况，而且对这些与工作有关的情况表示了认可，并予以接受的的态度。此种事实已经不需要通过另外约定一个试用期来进行考察，用人单位不应再另设一个试用期。不管工作岗位是否发生变化，用人单位基于对劳动前期工作能力和条件的认可，对此均在预期的范围，否则其不会与劳动者续订一个工作岗位发生变化的劳动合同。　　有人仍会有疑问，不允许用人单位另设试用期，万一劳动者不能胜任工作岗位，那岂不损害用人单位的权益笔者认为，此种情况下，作为权利的平衡，法律已赋予用人单位救济的权利。即允许用人单位对劳动者的岗位进行适当的调整，如仍不能胜任工作，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，不管工作岗位发生变化，续订劳动合同时，用人单位均不能与劳动者重新约定试用期，这种理解显然是符合立法本意的。　　另外，《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上，系下位法、旧法，《劳动合同法》系上位法、新法。根据法律适用的原则，上位法优于下位法，新法优于旧法。对于劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期的，应适用《劳动合同法》的规定，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。综上，劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，用人单位不能重新约定试用期。　　（作者单位：江西省金溪县人民）

[律师回复] 提出劳动能力再次鉴定申请应当提交以下材料：
1.书面申请。包括：申请再次鉴定的事实与理由、伤病治疗情况、初次鉴定情况、申请时间(单位申请需加盖公章、工伤职工申请需本人签字)
2.《省劳动能力鉴定申请表(再次鉴定)》1份
3.认定工伤决定书
4.市级劳动能力鉴定结论及收到市鉴定结论时间的有效证明
5.被鉴定人身份证复印件
6.有关病历材料(须加盖医疗机构印章)：医学诊断证明、就诊病历、化验报告、影像检查报告及住院治疗的出院记录、手术记录等职业病应提交职业病诊断机构的诊断证明书、职业史、职业健康监护档案等。
7.医疗终结后受伤部位彩色照片(内伤和职业病可不提供)。

[律师回复] 网上交费的具体流程是：学员在驾校报名时完成信息采集，由驾校一并提交车管所考务中心完成考试报名流程，学员拿到考务中心的“流水号”后，便可登陆武汉市公安交管局互联网官方网站，点击“考试预约”，完成科目一至科目三的考试时间和考场的选择。预约成功后，考生登陆建行、邮政银行网上银行即可交费，交费经过和在网上缴水电费相似：点击交费支付，选择相应的交费事项，输入网银账号密码等即可；也可直接在预约考试的资料页面点击“网上支付”，会自动链接到相关网银页面。

[律师回复] 对于复婚对财产重新约定怎么写这个问题，解答如下, 复婚前或复婚后对财产重新约定的，应当订立书面的财产协议，协议双方必须有明确、真实的意思表示，并且要是自愿的。协议的约定不得损害不知道该约定的善意第三人的利益。在对财产进行约定时，夫妻双方可以对复婚后婚姻关系存续期间的财产作出约定，也可以对双方的复婚前财产作出约定。但不得对国家、集体、他人的财产所有权进行约定。在财产协议约定的内容上，双方既可以约定双方的财产归共同所有，也可以约定各自的收入归各自所有;既可以约定双方财产中的一部分为双方共同所有，一部分归各自所有，也可以约定一方财产的一部分归另一方所有。只要双方在平等自愿的基础上对财产进行约定，各种方式的约定都是有效的。

[律师回复] 复婚对财产重新约定的，可以这样写：
1、写明在这个过程中双方都要是自愿的；
2、同时该协议的签订不得损害其他人的利益；
3、协议中，夫妻双方对复婚后的财产作出协议，也可以对复婚前财产作出约定。需要注意的是，要以书面协议进行约定。

[律师回复] 调岗后如果试用期已经届满的，一般不可以重新约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 对于2020最新公司破产重整的手续最新规定这个问题，解答如下, 最新公司破产重整的流程最新规定
一、公司出现《破产法》
第二条规定的重整事由。
二、债权人和债务人直接向提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向申请重整。(破产法
7、70条)
三、对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。(破产法71条)
四、指定管理人。
五、通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。应当缺点债权人申报债权的期限，并确定
第一次债权人召开的时间和地点。
六、债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查，编制债权表并提交第一次债权人会议核查。
七、债权申报期满之日起15日内召开第一次债权人会议。
八、在破产重整中，进入重整期间后，经债务人申请批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和经营事物，管理人应当向债务人移交财产和经营事物。
九、债务人或者管理人应当自裁定之日起6个月内，同时向和债权人会议提交《重整计划草案》(内容见《破产法》81条)。经债务人或者管理人请求，可以裁定延期3个月。未按期提交的，应当裁定终止重整程序，并宣告破产。(破产法79条)
十、应当自收到《重整计划草案》之日起30日内召开债权人会议，债权人参加会议进行讨论，并分组进行表决。(表决规则见《破产法》8
2、84条)
十
一、各表决组通过《重整计划草案》的，《重整计划》即为通过。未获得通过的依《破产法》87条处理。(破产法8
6、87条)
十
二、自《重整计划》通过之日起10日内，债务人和管理人应当向提出批准《重整计划草案》的申请，审查认为合法的，应当自收到之日起30日内裁定批准，终止重整程序并予以公告。批准的《重整计划草案》对债务人和全体债权人均具有约束力。
《重整计划草案》未获得通过且未依87条的规定获得批准，或者已通过的《重整计划草案》未获批准的，应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。(破产法8
6、8
8、92条)
十
三、《重整计划草案》获批准后，进入《重整计划》的执行程序，由债务人负责执行。
此时，已经接管财产和营业事物的管理人应当向债务人移交财产和营业事物。在《重整计划》规定的监督期内，有管理人监督《重整计划》的执行。在监督期内债务人应当向管理人报告《重整计划》的执行情况和收人财务情况。
监督期届满，管理人向提交监督报告。报告之日管理人监督职责终止。经管理人申请，可以裁定延长监督期限。(破产法8
9、90、91条)
十
四、《重整计划》执行期限届满，债务人执行完毕公司恢复良好状态的，重整程序结束，公司恢复正常运行。
十
五、债务人不能执行或者不执行《重整计划》的，经管理人或者利害关系人的请求，应当裁定终止《重整计划》的执行，并宣告债务人破产。此后进入破产程序。(破产法93条)

[律师回复] 香港居民结婚登记，首先需要满足一定的条件：
1、结婚的男女双方当事人共同到婚姻登记处提出申请，当事人男需年满22周岁，女需满20周岁；
2、当事人男女双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）；
3、双方自愿结婚；
4、男女双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系；
5、男女双方需持有规定的相关证件和证明材料。
内地居民办理结婚登记应该提交：本人的常住户口簿和居民身份证。
香港居民办理结婚登记应当提交：香港居民来往内地通行证或者香港同胞回乡证；香港居民身份证；经香港委托公证人公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明（6个月内有效）。
香港居民结婚登记如何办理呢程序有哪些
1、结婚登记的男女双方共同到内地居民常住户口所在地的区县民政局婚姻登记机关提出申请。(或者省、自治区、直辖市人民政府民政部门省、自治区、直辖市人民政府民政部门确定的机关）。
2、婚姻登记机关查验当事人按规定应当提交的相应证件和证明材料；
3、询问当事人的结婚意愿；
4、自愿结婚的双方各填写一份《申请结婚登记生命书》，《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏的签名必须由声明人在监誓人面前完成；
5、当事人提交3张大1寸双人近期正面半身免冠合影照片。
6、当事人宣读本人的声明书，婚姻登记员作监誓人并在监誓人一栏签名。
登记时限：证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。
收费标准：每对9元（各地可能会有所不同）。
综上所述，我们了解了香港居民同大陆居民办理结婚登记所需的手续和办理流程，但在现实的办理过程中，由于各人的情况不同，因此有必要咨询相关的律师，律师会针对个人情况提供具体的指导和法律帮助。（来源于：法邦网）
希望能够帮到你，同时也祝你们幸福!

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 重新换车牌需要带什么手续
办理变更手续需要资料：
1、《机动车变更登记/备案申请表》；
2、机动车所有人和代理人的身份证明原件及复印件，属于代办的提交《代理机动车业务授权委托书》，单位委托的还需在委托书上加盖公章；
3、两辆(含)以上机动车的行驶证原件；
4、需要变更号牌号码车辆的《机动车登记证书》和号牌；
5、属夫妻双方名下各有一辆或多辆机动车的，还需提交夫妻双方身份证明原件和复印件，以及能够证明夫妻关系的结婚证或户口簿的原件和复印件；

[律师回复] 续租可以重新签合同，也可以不重新签合同。如果不重新签合同的，房东对于承租人继续使用租赁物没有异议的，视为双方成立了不定期租赁。但是不签合同的不定期续租，房东有权随时解除合同，只需要提前通知承租人即可，所以签订合同更能保障双方权益。根据《民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
法律依据
《民法典》第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

[律师回复] 续租可以重新签合同，也可以不重新签合同。如果不重新签合同的，房东对于承租人继续使用租赁物没有异议的，视为双方成立了不定期租赁。但是不签合同的不定期续租，房东有权随时解除合同，只需要提前通知承租人即可，所以签订合同更能保障双方权益。根据《民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
法律依据
《民法典》第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

[律师回复] 一般需要重签，新合同中明确工龄延续，或者新公司出函承诺工龄延续。但其实不重签，或者没有工龄延续确认，也应当认可工龄延续事实，因为分公司都是总公司的一部分，所有责任最终归结到总公司，所以在分公司见调动，不影响员工与公司的法律关系。但是出现劳动纠纷，选择仲裁主体，以及社保公积金个税缴纳可能会出现问题，建议还是重签吧。

[律师回复] 你好，不属于违约

[律师回复] 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 重庆公租房签约入住流程如下：
1、领取签约流程单。
2、凭入住通知书到各楼栋入户看房查验后签字。
3、到签约现场排号处登记排号。
4、凭本人身份证、共同申请人身份证(复印件一式5份、廉租户一式6份)、配租确认通知书、入住通知书、验收单(一式3份、廉租户一式4份)，到签约处按排号顺序入场签订合同，审核证件并领取保证金、租金缴款单。
5、到重庆农村商业银行收银处缴履约保证金，领取保证金发票。
6、入住确认，打印接房通知。
7、到重庆农村商业银行收银处交租金。
8、领取租金发票。
9、领取租赁合同。
10、凭接房通知单到物业公司签订承租人管理规约、缴纳物业费。
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1、到签约现场社区居委会登记信息并签字确认。
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2、凭接房通知单、管理规约、信息登记单领取钥匙。
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3、办理水、电、气、电视、电话、宽带业务。
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4、对发现的房屋问题，到物业管理处登记报修整改。

[律师回复] 根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》
第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。