工会福利算不算工资收入

最新修订 | 2024-02-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工会福利算不算工资收入相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
工会福利算不算工资收入

一、工会福利算不算工资收入

工会福利费不计入工资总额。工资总额由下列六个部分组成:加班加点工资;奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。有关劳动保险和职工福利方面的各项费用,不列入工资总额的范围。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

二、工伤认定不通过工资如何算

工伤认定不通过,用人单位根据认定结果不会发放全额工资,如果员工受伤没有付出劳动,那么应该按照病假给员工支付工资,最低不得低于最低工资水平的80%。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、员工自离不结算工资合法吗

根据我国法律规定,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

根据《劳动合同》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对工会福利算不算工资收入问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6043位律师在线平均3分钟响应99%好评
工会福利算不算工资收入
一键咨询
  • 138****0444用户3分钟前提交了咨询
    147****2588用户1分钟前提交了咨询
    165****6476用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****0708用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****7308用户3分钟前提交了咨询
    145****1700用户3分钟前提交了咨询
    154****5002用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****7664用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    142****5134用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****5880用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****0200用户1分钟前提交了咨询
    164****4854用户4分钟前提交了咨询
    167****4172用户3分钟前提交了咨询
    141****1204用户2分钟前提交了咨询
    173****5174用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
宿迁152****9833用户3分钟前已获取解答
南京177****3434用户2分钟前已获取解答
沭阳188****7201用户2分钟前已获取解答
辞退福利算入工资基数吗
被用人单位非法辞退时公司支付的补偿金一般不算入职工工资基数中,辞退补偿金不像是其他的奖金,津贴那样要列入工资计征个人所得税。按照国家税务总局的规定,职工领到的一次性补偿金,如果低于所在地上年度职工平均工资三倍的话,是不交税的。
10w+浏览
劳动纠纷
工会福利算收入么
根据相关法规,劳动者在单位的工会福利不计入工资总额。 工资总额主要包括加班加点工资、奖金、津贴补贴、计时计件工资及特殊情况下的工资。 劳动保障和职工福利费用亦不计入工资总额。
2浏览 2024-04-26
慰问金计入福利费吗,如果是福利费,怎么开发票
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税: (一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助; (二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助; (三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。 如,企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等,应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税;企业从福利费中发放给职工的实物,如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额,并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税;企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐,由企业与饮食店结算,应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。 另外,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴,按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支,应纳入工资总额管理,并计征个人所得税。
458浏览
工资福利费算入工资里面吗
10w+浏览2023-08-31
工资福利费算不算计入工资里面
工资福利费算入工资里面,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。
21浏览 2024-10-23
辞退福利算不算税收的工资
10w+浏览2023-09-19
工资福利费是否算入工资里面
10w+浏览2023-09-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 工会福利算不算工资收入
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡134****4476用户2分钟前已提交咨询
泰州134****5537用户2分钟前已获取解答
沭阳134****7298用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换