合同消灭的原因是什么？

一、合同消灭的原因是什么?

1、合同消灭的法定原因有：履行、抵销、提存、免除、解除等。合同消灭是指发生法律规定或者当事人约定的终止事由时，合同的权利义务关系终止。合同消灭后，不再具有法律约束力。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止：

(1)债务已经履行;

(2)债务相互抵销;

(3)债务人依法将标的物提存;

(4)债权人免除债务;

(5)债权债务同归于一人;

(6)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

二、保管合同解除的法律后果是什么?

1、保管合同的解除，是指合同订立以后、尚未履行或尚未全部履行以前，合同双方当事人提前终止合同，从而使原合同设定的双方当事人的权利义务归于消灭。合同是双方法律行为，因此合同的解除也应是双方意思表示一致的结果。单方意思表示即可达到解除合同的效果，必须是基于法律的明确规定。合同的解除大多数是当事人基于双方协议而解除。

2、保管合同变更或解除后，有过错的一方应赔偿对方的损失。

3、一般地说，当事人双方协商变更或解除合同，提出变更或解除合同的一方，对合同的变更或解除负有责任;所以他对因合同的变更或解除而给对方造成的损失，应当负赔偿责任。如果是由于一方违约致使合同的履行成为不必要，另一方因此而提出变更或解除合同时，违约方仍应赔偿由此给对方造成的损失，尽管变更或解除权属于对方。

保管合同的签署证明该合同在法律上具有效力，出现任何违反合同内容的都将承担相应的违约责任。保管合同双方协议解除需要经过双方的同意才能正式解除，有过错要承担责任，有过错的，双方有约定保管费的，应在期限内支付保管费。

三、合同终止的流程是什么?

1、公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

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