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员工入职免责协议在什么情况才可以签
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2024-02-24
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张恒律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职免责协议在什么情况才可以签的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、员工入职免责协议在什么情况才可以签
在免责协议符合以下条件的情况下才能签;
1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。
2、是双方当事人意思自治的结果。
3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、在什么情况下公司可以辞退员工
下列情况下，公司可以辞退员工：
一、劳动者存在下列过错情形的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动者存在下列情形，并且单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月工资的：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、公司因为下列情况需要裁员的：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临员工入职免责协议在什么情况才可以签的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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员工入职免责协议什么情况才能签
1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。
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劳动纠纷
喝酒免责协议怎样写才有效
[律师回复] 您好，关于喝酒免责协议怎样写才有效这个问题，我的解答如下, 生活中需要订立欠款协议的场合还是比较常见的，那么欠款协议怎么写才有效呢
在写欠款协议的时候需要写明以下事项：
1.应写清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附上一个身份证复印件。
2.应写清楚借款金额及借款的支付形式，包括大写和小写的金额，并且最好是通过银行转账的形式。
3.应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。
4.应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额，包括大写和小写金额，以及支付方式等约定。
5.应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。
6.应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
7.如数额较大也应注明借款用途，或要求债务人提供担保。
另外，除了需要写明以上事项，还需要注意在协议中不能约定有违公序良俗有损社会公共利益的事项，订立协议双方的意思表示要真实，不存在欺诈胁迫等情形，且订立协议的双方都具备相应的民事行为能力。
《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
在写欠款协议的时候需要写明以下事项：
1.应写清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附上一个身份证复印件。
2.应写清楚借款金额及借款的支付形式，包括大写和小写的金额，并且最好是通过银行转账的形式。
3.应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。
4.应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额，包括大写和小写金额，以及支付方式等约定。
5.应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。
6.应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
7.如数额较大也应注明借款用途，或要求债务人提供担保。
另外，除了需要写明以上事项，还需要注意在协议中不能约定有违公序良俗有损社会公共利益的事项，订立协议双方的意思表示要真实，不存在欺诈胁迫等情形，且订立协议的双方都具备相应的民事行为能力。
《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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快速解决“交通事故”问题
入伙协议怎样才会成立
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 入伙协议的成立与生效
有人认为，按照我国《合伙企业法》第19条规定，既然普通合伙企业的合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效，有限合伙的入伙协议也应当以此条规定作为生效标准。这种观点存在两个原则性错误，一是合伙协议与入伙协议是两个不同的概念;二是协议的成立与协议的生效虽然存在一定的联系，同时也有差异。
首先，合伙协议是指两个以上的民事主体为组建合伙而签订的用以明确合伙人之间权利义务关系的协议。入伙协议则是指新合伙人与原合伙人签订的用以明确各自权利义务关系的协议。
两者之间的区别在于：
一是签订时间不同，合伙协议的签订必须发生在合伙企业依法成立之前;入伙协议的签订则必须发生在成立之后。
二是签订目的不同，合伙协议签订之目的是为了组建合伙以明确各自权利义务关系的协议，是合伙企业组建的前提和基础;而入伙协议签订之目的是为了吸收新合伙人，是为了合伙企业更好的发展。
三是协议签订所经过的程序不同。合伙协议的签订必须在各合伙人协商一致的基础上经全体合伙人一致同意才能成立;入伙协议则必须依合伙协议中的入伙条款经相关程序后方可成立，只有在合伙协议没有约定或约定不明的情况下才必须经过全体合伙人一致同意。
其次，有限合伙的入伙协议还必须要厘清协议成立与协议生效两者之间的法律关系。入伙协议在本质上属于合同关系，受合同法调整。入伙协议的成立是指入伙协议订立过程的完成，体现为一个时间点，即当事人对协议的条款在形式上达成了一致意见。入伙协议的成立在法律性质上属于一种事实判断，只需当事人对主要条款在表面上意思表示一致，而不问其意思表示背后的真实性和主要条款的合法性。入伙协议的生效则体现为一个时间段，着眼点于是否符合法律规定，侧重于对协议实质内容的考察，即依法成立的协议是否已经产生了法律约束力。因此在有限合伙中，入伙协议生效必须以入伙协议成立为前提。
但是，已成立的入伙协议要发生法律效力，还必须具备以下条件：
(1)订立协议的主体合格，即订立协议的当事人应具备相应的民事行为能力。
(2)当事人的意思表示真实，通过欺诈和胁迫的手段签订合伙协议的，不能产生法律效力。
(3)协议内容不得违反法律、不得损害社会公共利益。根据《合同法》第52条第
4、第5款的规定，损害社会公共利益的合同无效;违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。
(4)协议的形式合法。入伙协议的签署只能表明入伙人与原合伙人之间达成了合伙意愿，这种意愿能否发生法律效力，一个重要的内容就是合伙协议符合法律规定的形式。需要有关部门的审查和登记的，必须在审查和登记完成之后才能发生法律效力。
有人认为，按照我国《合伙企业法》第19条规定，既然普通合伙企业的合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效，有限合伙的入伙协议也应当以此条规定作为生效标准。这种观点存在两个原则性错误，一是合伙协议与入伙协议是两个不同的概念;二是协议的成立与协议的生效虽然存在一定的联系，同时也有差异。
首先，合伙协议是指两个以上的民事主体为组建合伙而签订的用以明确合伙人之间权利义务关系的协议。入伙协议则是指新合伙人与原合伙人签订的用以明确各自权利义务关系的协议。
两者之间的区别在于：
一是签订时间不同，合伙协议的签订必须发生在合伙企业依法成立之前;入伙协议的签订则必须发生在成立之后。
二是签订目的不同，合伙协议签订之目的是为了组建合伙以明确各自权利义务关系的协议，是合伙企业组建的前提和基础;而入伙协议签订之目的是为了吸收新合伙人，是为了合伙企业更好的发展。
三是协议签订所经过的程序不同。合伙协议的签订必须在各合伙人协商一致的基础上经全体合伙人一致同意才能成立;入伙协议则必须依合伙协议中的入伙条款经相关程序后方可成立，只有在合伙协议没有约定或约定不明的情况下才必须经过全体合伙人一致同意。
其次，有限合伙的入伙协议还必须要厘清协议成立与协议生效两者之间的法律关系。入伙协议在本质上属于合同关系，受合同法调整。入伙协议的成立是指入伙协议订立过程的完成，体现为一个时间点，即当事人对协议的条款在形式上达成了一致意见。入伙协议的成立在法律性质上属于一种事实判断，只需当事人对主要条款在表面上意思表示一致，而不问其意思表示背后的真实性和主要条款的合法性。入伙协议的生效则体现为一个时间段，着眼点于是否符合法律规定，侧重于对协议实质内容的考察，即依法成立的协议是否已经产生了法律约束力。因此在有限合伙中，入伙协议生效必须以入伙协议成立为前提。
但是，已成立的入伙协议要发生法律效力，还必须具备以下条件：
(1)订立协议的主体合格，即订立协议的当事人应具备相应的民事行为能力。
(2)当事人的意思表示真实，通过欺诈和胁迫的手段签订合伙协议的，不能产生法律效力。
(3)协议内容不得违反法律、不得损害社会公共利益。根据《合同法》第52条第
4、第5款的规定，损害社会公共利益的合同无效;违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。
(4)协议的形式合法。入伙协议的签署只能表明入伙人与原合伙人之间达成了合伙意愿，这种意愿能否发生法律效力，一个重要的内容就是合伙协议符合法律规定的形式。需要有关部门的审查和登记的，必须在审查和登记完成之后才能发生法律效力。
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我的朋友近期有离婚的官司，对于抚养费协议免除一方面有所疑惑，想要在此咨询一下大概情况，谢谢。
[律师回复] 关于抚养费协议免除
有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。
无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其比例同第一点相同。
对于存在特殊情况，应适当考虑增加或减少。总之，抚养费的标准应以子女的实际需要，参考当地生活水平、父母的支付能力确定。抚养费包括生活费、医疗费、教育费。
有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。
无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其比例同第一点相同。
对于存在特殊情况，应适当考虑增加或减少。总之，抚养费的标准应以子女的实际需要，参考当地生活水平、父母的支付能力确定。抚养费包括生活费、医疗费、教育费。
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经营者垄断协议怎样才能免除处罚
[律师回复] 您好，关于经营者垄断协议怎样才能免除处罚这个问题，我的解答如下, 通常上，为了排挤其他竞争对手，两个或者两个以上的经营者(包括行业协会等经营者团体)，相互签订协议或者其他协同一致的行为，实施固定价格、划分市场、限制产量的就是一种垄断。
按规定，我国法律禁止具有竞争关系的经营者达成下列垄断协议：
1、固定或者变更商品价格;
2、限制商品的生产数量或者销售数量;
3、分割销售市场或者原材料采购市场;
4、限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品;
5、联合交易;
6、反垄断执法机构认定的其他垄断协议。
同时，也禁止经营者与交易相对人达成下列垄断协议：
1、固定向第三人转售商品的价格;
2、限定向第三人转售商品的最低价格;
3、反垄断执法机构认定的其他垄断协议。
此外，还有一种就是通过同业公会的联合行为
按规定，要是有上面禁止的行为，将要接受行政处罚，具体会受下面几种处罚：
1、责令停止违法行为;
2、没收违法所得;
3、进行罚款。
不过，要是经营者主动向反垄断执法机构报告达成垄断协议的有关情况并提供重要证据的，反垄断执法机构就可能对其酌情减轻或者免除对该经营者的处罚。
而且，要是经营者能够证明所达成的协议属于下列情形之一的，那就不会被禁止：
1、为改进技术、研究开发新产品的;
2、为提高产品质量、降低成本、增进效率，统一产品规格、标准或者实行专业化分工的;
3、为提高中小经营者经营效率，增强中小经营者竞争力的;
4、为实现节约能源、保护环境、救灾救助等社会公共利益的;
5、因为经济不景气，为缓解销售量严重下降或者生产明显过剩的;
6、为保障对外贸易和对外经济合作中的正当利益的;
7、法律和规定的其他情形。
按规定，我国法律禁止具有竞争关系的经营者达成下列垄断协议：
1、固定或者变更商品价格;
2、限制商品的生产数量或者销售数量;
3、分割销售市场或者原材料采购市场;
4、限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品;
5、联合交易;
6、反垄断执法机构认定的其他垄断协议。
同时，也禁止经营者与交易相对人达成下列垄断协议：
1、固定向第三人转售商品的价格;
2、限定向第三人转售商品的最低价格;
3、反垄断执法机构认定的其他垄断协议。
此外，还有一种就是通过同业公会的联合行为
按规定，要是有上面禁止的行为，将要接受行政处罚，具体会受下面几种处罚：
1、责令停止违法行为;
2、没收违法所得;
3、进行罚款。
不过，要是经营者主动向反垄断执法机构报告达成垄断协议的有关情况并提供重要证据的，反垄断执法机构就可能对其酌情减轻或者免除对该经营者的处罚。
而且，要是经营者能够证明所达成的协议属于下列情形之一的，那就不会被禁止：
1、为改进技术、研究开发新产品的;
2、为提高产品质量、降低成本、增进效率，统一产品规格、标准或者实行专业化分工的;
3、为提高中小经营者经营效率，增强中小经营者竞争力的;
4、为实现节约能源、保护环境、救灾救助等社会公共利益的;
5、因为经济不景气，为缓解销售量严重下降或者生产明显过剩的;
6、为保障对外贸易和对外经济合作中的正当利益的;
7、法律和规定的其他情形。
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员工离职后多久才能入职
1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职，那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
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劳动纠纷
这样的情况签免责协议有法律效力吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、合同是否是合法有效，其核心衡量原则是该合同是否依法成立。
2、合同是否存在合同法52条及54条规定的，符合重大误解、显失公平、欺诈胁迫等符合无效或可撤销、可变更的合同情形。如果合同不存在上述情形，系双方真实意思的表示，则合同依法成立，依法成立的合同，自成立时具备法律效力，法律行政法规规定需要办理批准登记手续的，应依法办理有关手续。
3、对于合同之中的免责条款或免责协议是否合法有效，在订立该协议是双方真实意思表示、不存在欺诈、胁迫等符合无效、可撤销、可变更合同的情形下。合同之中的免责条款或免责协议还需要符合合同法53条的规定，如果给对方当事人造成人身损害、因故意或重大过失给对方当事人造成财产损害的免责条款，即便该免责协议依法成立。亦不受法律保护，相对人应依法承担相应的责任
4、撤销权的行使期限应符合合同法55条规定的情形。符合合同法56条规定的，合同内容部分无效，无效部分不影响其它部分的，合同部分无效。司法依据《中华人民共和国合同法》52条、53条、54条、55条、56条补充部分的回答：
1、你们不必与对方签订免责协议，只要对方是成年人，且具备完全民事行为能力，如果对方遇到人身伤害并非你们的过错所导致，你们就不必对此承担民事赔偿责任。
2、如果对方是未成年人、不能辨识自己行为的精神病人或间歇性精神病人，你们未经其法定监护人授权许可，将其带走，出现任何问题，你们才需要承担责任
1、合同是否是合法有效，其核心衡量原则是该合同是否依法成立。
2、合同是否存在合同法52条及54条规定的，符合重大误解、显失公平、欺诈胁迫等符合无效或可撤销、可变更的合同情形。如果合同不存在上述情形，系双方真实意思的表示，则合同依法成立，依法成立的合同，自成立时具备法律效力，法律行政法规规定需要办理批准登记手续的，应依法办理有关手续。
3、对于合同之中的免责条款或免责协议是否合法有效，在订立该协议是双方真实意思表示、不存在欺诈、胁迫等符合无效、可撤销、可变更合同的情形下。合同之中的免责条款或免责协议还需要符合合同法53条的规定，如果给对方当事人造成人身损害、因故意或重大过失给对方当事人造成财产损害的免责条款，即便该免责协议依法成立。亦不受法律保护，相对人应依法承担相应的责任
4、撤销权的行使期限应符合合同法55条规定的情形。符合合同法56条规定的，合同内容部分无效，无效部分不影响其它部分的，合同部分无效。司法依据《中华人民共和国合同法》52条、53条、54条、55条、56条补充部分的回答：
1、你们不必与对方签订免责协议，只要对方是成年人，且具备完全民事行为能力，如果对方遇到人身伤害并非你们的过错所导致，你们就不必对此承担民事赔偿责任。
2、如果对方是未成年人、不能辨识自己行为的精神病人或间歇性精神病人，你们未经其法定监护人授权许可，将其带走，出现任何问题，你们才需要承担责任
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快速解决“其他”问题
这样的情况签免责协议有法律效力吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、合同是否是合法有效，其核心衡量原则是该合同是否依法成立。
2、合同是否存在合同法52条及54条规定的，符合重大误解、显失公平、欺诈胁迫等符合无效或可撤销、可变更的合同情形。如果合同不存在上述情形，系双方真实意思的表示，则合同依法成立，依法成立的合同，自成立时具备法律效力，法律行政法规规定需要办理批准登记手续的，应依法办理有关手续。
3、对于合同之中的免责条款或免责协议是否合法有效，在订立该协议是双方真实意思表示、不存在欺诈、胁迫等符合无效、可撤销、可变更合同的情形下。合同之中的免责条款或免责协议还需要符合合同法53条的规定，如果给对方当事人造成人身损害、因故意或重大过失给对方当事人造成财产损害的免责条款，即便该免责协议依法成立。亦不受法律保护，相对人应依法承担相应的责任
4、撤销权的行使期限应符合合同法55条规定的情形。符合合同法56条规定的，合同内容部分无效，无效部分不影响其它部分的，合同部分无效。司法依据《中华人民共和国合同法》52条、53条、54条、55条、56条补充部分的回答：
1、你们不必与对方签订免责协议，只要对方是成年人，且具备完全民事行为能力，如果对方遇到人身伤害并非你们的过错所导致，你们就不必对此承担民事赔偿责任。
2、如果对方是未成年人、不能辨识自己行为的精神病人或间歇性精神病人，你们未经其法定监护人授权许可，将其带走，出现任何问题，你们才需要承担责任
1、合同是否是合法有效，其核心衡量原则是该合同是否依法成立。
2、合同是否存在合同法52条及54条规定的，符合重大误解、显失公平、欺诈胁迫等符合无效或可撤销、可变更的合同情形。如果合同不存在上述情形，系双方真实意思的表示，则合同依法成立，依法成立的合同，自成立时具备法律效力，法律行政法规规定需要办理批准登记手续的，应依法办理有关手续。
3、对于合同之中的免责条款或免责协议是否合法有效，在订立该协议是双方真实意思表示、不存在欺诈、胁迫等符合无效、可撤销、可变更合同的情形下。合同之中的免责条款或免责协议还需要符合合同法53条的规定，如果给对方当事人造成人身损害、因故意或重大过失给对方当事人造成财产损害的免责条款，即便该免责协议依法成立。亦不受法律保护，相对人应依法承担相应的责任
4、撤销权的行使期限应符合合同法55条规定的情形。符合合同法56条规定的，合同内容部分无效，无效部分不影响其它部分的，合同部分无效。司法依据《中华人民共和国合同法》52条、53条、54条、55条、56条补充部分的回答：
1、你们不必与对方签订免责协议，只要对方是成年人，且具备完全民事行为能力，如果对方遇到人身伤害并非你们的过错所导致，你们就不必对此承担民事赔偿责任。
2、如果对方是未成年人、不能辨识自己行为的精神病人或间歇性精神病人，你们未经其法定监护人授权许可，将其带走，出现任何问题，你们才需要承担责任
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这样的情况签免责协议有法律效力吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、合同是否是合法有效，其核心衡量原则是该合同是否依法成立。
2、合同是否存在合同法52条及54条规定的，符合重大误解、显失公平、欺诈胁迫等符合无效或可撤销、可变更的合同情形。如果合同不存在上述情形，系双方真实意思的表示，则合同依法成立，依法成立的合同，自成立时具备法律效力，法律行政法规规定需要办理批准登记手续的，应依法办理有关手续。
3、对于合同之中的免责条款或免责协议是否合法有效，在订立该协议是双方真实意思表示、不存在欺诈、胁迫等符合无效、可撤销、可变更合同的情形下。合同之中的免责条款或免责协议还需要符合合同法53条的规定，如果给对方当事人造成人身损害、因故意或重大过失给对方当事人造成财产损害的免责条款，即便该免责协议依法成立。亦不受法律保护，相对人应依法承担相应的责任
4、撤销权的行使期限应符合合同法55条规定的情形。符合合同法56条规定的，合同内容部分无效，无效部分不影响其它部分的，合同部分无效。司法依据《中华人民共和国合同法》52条、53条、54条、55条、56条补充部分的回答：
1、你们不必与对方签订免责协议，只要对方是成年人，且具备完全民事行为能力，如果对方遇到人身伤害并非你们的过错所导致，你们就不必对此承担民事赔偿责任。
2、如果对方是未成年人、不能辨识自己行为的精神病人或间歇性精神病人，你们未经其法定监护人授权许可，将其带走，出现任何问题，你们才需要承担责任
1、合同是否是合法有效，其核心衡量原则是该合同是否依法成立。
2、合同是否存在合同法52条及54条规定的，符合重大误解、显失公平、欺诈胁迫等符合无效或可撤销、可变更的合同情形。如果合同不存在上述情形，系双方真实意思的表示，则合同依法成立，依法成立的合同，自成立时具备法律效力，法律行政法规规定需要办理批准登记手续的，应依法办理有关手续。
3、对于合同之中的免责条款或免责协议是否合法有效，在订立该协议是双方真实意思表示、不存在欺诈、胁迫等符合无效、可撤销、可变更合同的情形下。合同之中的免责条款或免责协议还需要符合合同法53条的规定，如果给对方当事人造成人身损害、因故意或重大过失给对方当事人造成财产损害的免责条款，即便该免责协议依法成立。亦不受法律保护，相对人应依法承担相应的责任
4、撤销权的行使期限应符合合同法55条规定的情形。符合合同法56条规定的，合同内容部分无效，无效部分不影响其它部分的，合同部分无效。司法依据《中华人民共和国合同法》52条、53条、54条、55条、56条补充部分的回答：
1、你们不必与对方签订免责协议，只要对方是成年人，且具备完全民事行为能力，如果对方遇到人身伤害并非你们的过错所导致，你们就不必对此承担民事赔偿责任。
2、如果对方是未成年人、不能辨识自己行为的精神病人或间歇性精神病人，你们未经其法定监护人授权许可，将其带走，出现任何问题，你们才需要承担责任
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离婚协议书怎么写才能避免男方骚扰
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
离婚协议书中除了写明双方的基本情况，如姓名、性别、年龄、住所和双方结婚证的号码外，还应当写明：
（1）双方当事人同意离 婚的意思表示；
（2）子女抚养，即离婚后孩子抚养权的归属以及抚养费的负担与给付方式；
（3）财产处理，包括家中物品、金钱、债权等财产的分割和夫妻共同债务的负担等；
（4）其他事宜，如住房问题、夫妻一方生活困难的经济帮助或者其他双方认为有必要在协议书上明确的内容。
离婚协议的注意事项办理离婚登记后，备案于民政局的离婚协议是生效的，反悔是非常难的，因此，签订协议时要有心平气和、保持理智，同时，离婚协议内容要有操作性，不要过于简单，条款的约定不能过于宽泛。比如离婚协议约定，财产已分割完毕，双方对此无异议。由于有哪些财产、如何进行分割没有在协议当中体现出来，因此双方意见很容易产生分歧，一方认为财产分割已完毕，说明财产已没有必要分割，在谁名下就归谁所有，另一方却认为既然没有明确约定财产的具体项目和处理方式，应当视为约定不明没有分割，应当依法分割。这样在不能协商一致情况下，只能诉诸。
《离婚协议书》
协议人：，男，汉族，住身份证号码
协议人：，女，汉族，住身份证号码
双方于19年月日在履行结婚登记手续，因为(离婚原因)感情破裂、无法共同生活;经协商达成了以下协议：
1、双方自愿解除夫妻关系
2、生子或生女(年月日出生)由抚养，抚养费(或者是：双方无子女，不存在抚养问题)
3、归女方，归男方，债务由还，债权归所有(或者：双方无共同债权和债务)
4、本协议一式三份，其它双方互不追究
男方： 女方：
年 月 日
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员工入职多久才能享受年假
根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。
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劳动纠纷
拼车免责协议有效吗，拼车免责协议是否有效
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拼车免责协议有效吗 拼车回家风险系数很高，无论是口头的，还是书面的，一份简单的协议，对拼车路程、时间、费用、双方责任和义务以及违约的处理等内容，作出一个明确的约定，可以明确拼车双方的权责划分，但是并不能“完全免责”。 拼车协议生效以后，车主与拼车人之间即产生了法定的权利义务关系，车主有责任和义务将拼车人安全送达目的地。一旦出现人身伤亡的意外，如果是第三方责任则由第三方承担，但是一些单方责任的意外，按照国家相关法律规定，即使之前签有“免责”协议，车主一方也无法完全免除责任，一样要承担赔偿责任。由上可知，如果当事人在拼车协议中约定了免责条款，也不一定能完全免责。注意：免责条款，是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。其主要特点是：
1、免责条款是合同的组成部分；
2、免责条款必须在事故责任前约定；
3、免责条款的目的在于限制或免除当事人未来的民事责任；
4、免责条款作为合同的组成部分，应当符合民事法律行为的生效要件，不得违反法律的强制性规定，且当事人的意思表示必须真实。
1、免责条款是合同的组成部分；
2、免责条款必须在事故责任前约定；
3、免责条款的目的在于限制或免除当事人未来的民事责任；
4、免责条款作为合同的组成部分，应当符合民事法律行为的生效要件，不得违反法律的强制性规定，且当事人的意思表示必须真实。
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快速解决“交通事故”问题
我现在准备入职，不知道要不要签定保密协议。所以我想要了解一下一般情况下入职要签保密协议吗？
[律师回复] 劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
只约定保密协议，不支付经济补偿，不用承担违约金。
法律依据
一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条规定，《劳动合同法》仅规定了竞业限制才能约定违约金，或者在保密协议中约定竞业限制条款才可以约定违约金，而对于保密协议，劳动合同法仅规定可以“约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项”，并未明文规定可以约定违约金。
法律依据
二：《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据该规定，其立法本意应该是排除性规定，而且该规定在在性质上应属于禁止性规定条款，逻辑上应该是一个强调性条款，是在禁止除二十二条提供专业技术培训前提下的服务期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外，其他一律不得设定违约金，也即禁止保密协议未约定竞业限制条款的情形下约定违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
只约定保密协议，不支付经济补偿，不用承担违约金。
法律依据
一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条规定，《劳动合同法》仅规定了竞业限制才能约定违约金，或者在保密协议中约定竞业限制条款才可以约定违约金，而对于保密协议，劳动合同法仅规定可以“约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项”，并未明文规定可以约定违约金。
法律依据
二：《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据该规定，其立法本意应该是排除性规定，而且该规定在在性质上应属于禁止性规定条款，逻辑上应该是一个强调性条款，是在禁止除二十二条提供专业技术培训前提下的服务期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外，其他一律不得设定违约金，也即禁止保密协议未约定竞业限制条款的情形下约定违约金。
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侵权免责协议怎么写，商标侵权的免责协议怎么写？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
本人/单位(姓名/单位名称)于(时间)委托(委托人或单位)申请购买了(产品名称)，由于(概述问题)，本人/单位(姓名/单位名称)现申请获得(产品名称)的管理权。为了避免权属纠纷，特做如下说明：(姓名/单位名称)是(产品名称)的真正所有者，今后由(产品名称)引起的纠纷和造成的一切后果，其责任概由(姓名/单位名称)承担，与(委托人或单位)无关。特此声明!
声明人/单位信息
姓名/单位名称：身份证号(单位可以不写)：联系电话：
声明人/单位：(个人签名要手写，单位要盖章)日期：
建议在没有免责协议的前提下，最好是不要去侵权别人的商标，不然是需要为自己的商标侵权行为而去承担相应的法律代价。
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新员工入职多久签合同才合适？
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。
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劳动纠纷
毕业面临租房子，第一次处理这种事情不知道该怎么办，我该如何写租房协议书才能避免后续的问题，有没有模板。
[律师回复] 订立合同双方：
出租方：＿＿＿＿＿（个人或单位），以下简称甲方；
承租方：＿＿＿＿＿（个人或单位），以下简称乙方。
经过双方充分协商，特订立本合同，以便合同遵守。
一：出租房屋坐落地址：
二：房屋名称：建筑面积：
三：租赁期限：
租期为＿＿＿年＿＿＿月，从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
甲方应按照合同规定时间和标准，将出租的房屋及时交给乙方使用居住。
四：租金和租金交纳期限：
1：乙方每月向甲方缴纳租金人民币＿＿＿＿＿元整，（不包括有线电视费、物业管理费、水费、电费）；月＿＿＿＿＿天内交清，交租金地点在＿＿＿＿＿；乙方应该按时支付给甲方房租费＿＿＿付；第二次在＿月＿日交付给甲方（提前拾天）。
2：乙方应付给甲方财产押金人民币＿＿整，
出租方：＿＿＿＿＿（个人或单位），以下简称甲方；
承租方：＿＿＿＿＿（个人或单位），以下简称乙方。
经过双方充分协商，特订立本合同，以便合同遵守。
一：出租房屋坐落地址：
二：房屋名称：建筑面积：
三：租赁期限：
租期为＿＿＿年＿＿＿月，从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
甲方应按照合同规定时间和标准，将出租的房屋及时交给乙方使用居住。
四：租金和租金交纳期限：
1：乙方每月向甲方缴纳租金人民币＿＿＿＿＿元整，（不包括有线电视费、物业管理费、水费、电费）；月＿＿＿＿＿天内交清，交租金地点在＿＿＿＿＿；乙方应该按时支付给甲方房租费＿＿＿付；第二次在＿月＿日交付给甲方（提前拾天）。
2：乙方应付给甲方财产押金人民币＿＿整，
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快速解决“土地房产”问题
技术入股协议书怎样才有法律效力
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 分家协议书属于民事合同，只要是分家协议不违背法律规定，双方真实意思表示，就具有法律效力对双方当事人具有约束力。
分家协议怎么写
协议书基本内容应当包括以下几个方面：
( 一 ) 立约人的基本情况，在家庭中的辈份称呼
( 二 ) 分家的理由、原因和目的
( 三 ) 分割家庭共有财产的合意以及对原家庭债务清偿的安排
( 四 ) 分割后的财产细目及其所有人姓名
( 五 ) 见证人姓名，见证人不是必须的，可以自愿设立
( 六 ) 立约人、证人签名和手印
( 七 ) 立约的具体时间及执行日期。
协议人：
(一)________(姓名)，男，____年____月____日出生，身份证号码：____________，家庭住址：____________。
(二)________(姓名)，女，____年____月____日出生，身份证号码：____________，家庭住址：____________。
________与________是原配夫妻，共生有____个子女，分别是________、________ 、________ ，别无其他子女。________与________夫妇共同建造(购买)了位于________________的房屋，房产证号为____________ 。现结合家庭实际情况，经家庭成员协商一致，就上述房产归属事宜自愿达成协议如下：
一、上述位于____________的房产分归________所有。
二、其他子女对上述房产的分归均无异议
三、________、________对父母尽赡养义务。
四、本协议生效后，________及时持相关手续去房产管理部门办理变更登记。
五、本协议经当事人签字生效。
六、本协议一式____份，当事人各执一份，公证处留存一份。
年 月 日
分家协议怎么写
协议书基本内容应当包括以下几个方面：
( 一 ) 立约人的基本情况，在家庭中的辈份称呼
( 二 ) 分家的理由、原因和目的
( 三 ) 分割家庭共有财产的合意以及对原家庭债务清偿的安排
( 四 ) 分割后的财产细目及其所有人姓名
( 五 ) 见证人姓名，见证人不是必须的，可以自愿设立
( 六 ) 立约人、证人签名和手印
( 七 ) 立约的具体时间及执行日期。
协议人：
(一)________(姓名)，男，____年____月____日出生，身份证号码：____________，家庭住址：____________。
(二)________(姓名)，女，____年____月____日出生，身份证号码：____________，家庭住址：____________。
________与________是原配夫妻，共生有____个子女，分别是________、________ 、________ ，别无其他子女。________与________夫妇共同建造(购买)了位于________________的房屋，房产证号为____________ 。现结合家庭实际情况，经家庭成员协商一致，就上述房产归属事宜自愿达成协议如下：
一、上述位于____________的房产分归________所有。
二、其他子女对上述房产的分归均无异议
三、________、________对父母尽赡养义务。
四、本协议生效后，________及时持相关手续去房产管理部门办理变更登记。
五、本协议经当事人签字生效。
六、本协议一式____份，当事人各执一份，公证处留存一份。
年 月 日
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什么情况下才可以终止和解协议
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《破产法》第一百零四条 债务人不能执行或者不执行和解协议的，人民经和解债权人请求，应当裁定终止和解协议的执行，并宣告债务人破产。 人民裁定终止和解协议执行的，和解债权人在和解协议中作出的债权调整的承诺失去效力。和解债权人因执行和解协议所受的清偿仍然有效，和解债权未受清偿的部分作为破产债权。 前款规定的债权人，只有在其他债权人同自己所受的清偿达到同一比例时，才能继续接受分配。 有本条第一款规定情形的，为和解协议的执行提供的担保继续有效。
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签订婚前协议什么情况才算有效
[律师回复] 签订婚前协议有效的条件：
(一)协议双方当事人必须具有签约能力；
(二)婚前协议必须有对价或原因；
(三)婚前协议的内容必须合法；
(四)合同必须符合法律规定的形式；
(五)合同当事人的意思表示必须真实。
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员工上月入职这个月工资才发合理么?
根据劳动法规定，企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。
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劳动纠纷
免还协议有什么用
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 免还协议是一种个人民事行为，但是比较接近金融诈骗。 银行给你签个协议，协议上你欠银行100万，实际银行给你10万，但是不用你还，然后你进入银行的黑名单。也就是你个人拿了10万好处但要背上银行在其他方面造成的90万的呆账。 正规银行不会做这种收不回来钱的项目。免责协议只有银行的同意，才可以免除你的责任，否则这种免责协议是无效的。你作为贷款主体，要承担直接还款责任，到头来相当于别人花银行的钱。
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免责协议书 怎么写
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“协议书”。
2、订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。
3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。正文条款内容：
(1)协商目的
(2)协商目的责任
(3)协议的时间和期限
(4)协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}
(5)履行条款期限
(6)违反条款的责任处理
应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。
1、标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“协议书”。
2、订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。
3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。正文条款内容：
(1)协商目的
(2)协商目的责任
(3)协议的时间和期限
(4)协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}
(5)履行条款期限
(6)违反条款的责任处理
应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。
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医患协议书是免责还是不免责？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 签定了医患协议书，也不用担心。实际上，“医患协议书”有无法律效力，应根据其内容具体分析。“医患协议书”可分以下几种：
1、医患赔偿协议。是内容是，发生医疗纠纷后，就医方对患方的赔偿问题签订协议。这种诉讼外就和解或曰“私了”的方式法律通常并不禁止，但应注意的是：
第
一，该种协议的内容不得违反法律的有关规定，包括：不得以这种方式了结构成刑事犯罪如医疗事故罪的医疗纠纷;赔偿数额上不能。
第
二，即使签了这种协议，也不能剥夺患方就同一问题以后向人民提起民事赔偿诉讼的权利。
2、手术同意书、麻醉同意书。这是指实施手术或复杂的临床检查前，由患者或家属或患者所在单位在医疗方已拟好的“同意书”上签字。笔者认为核种“同意书”的意义有两个方面：其
一，患方签字后，表明医方实施手术、麻醉符合卫生法规规定的程序，即从等距离意义上表明医疗行为合法。其
二，患方签字后，表明患方对该医疗措施的固有创伤及可能发生的医疗意外已经知晓，如确系医疗意外致使病人身体损害医疗方不承担。但该“同意书”不能免除医疗方的过失赔偿责任，医疗方不能认为只要患方在手术同意书、麻醉同意书上签了字，医方就可免除一切法律责任。
3、医方通过与患方签订协议免除。这种协议内容违法，是无效的，理由很简单：医方在医疗过程的业务注意义务是由法律、法规、规章、医疗操作规则明确规定的，是一种法定义务，具有强制性，根本不允许以任何方式变更或免除。
1、医患赔偿协议。是内容是，发生医疗纠纷后，就医方对患方的赔偿问题签订协议。这种诉讼外就和解或曰“私了”的方式法律通常并不禁止，但应注意的是：
第
一，该种协议的内容不得违反法律的有关规定，包括：不得以这种方式了结构成刑事犯罪如医疗事故罪的医疗纠纷;赔偿数额上不能。
第
二，即使签了这种协议，也不能剥夺患方就同一问题以后向人民提起民事赔偿诉讼的权利。
2、手术同意书、麻醉同意书。这是指实施手术或复杂的临床检查前，由患者或家属或患者所在单位在医疗方已拟好的“同意书”上签字。笔者认为核种“同意书”的意义有两个方面：其
一，患方签字后，表明医方实施手术、麻醉符合卫生法规规定的程序，即从等距离意义上表明医疗行为合法。其
二，患方签字后，表明患方对该医疗措施的固有创伤及可能发生的医疗意外已经知晓，如确系医疗意外致使病人身体损害医疗方不承担。但该“同意书”不能免除医疗方的过失赔偿责任，医疗方不能认为只要患方在手术同意书、麻醉同意书上签了字，医方就可免除一切法律责任。
3、医方通过与患方签订协议免除。这种协议内容违法，是无效的，理由很简单：医方在医疗过程的业务注意义务是由法律、法规、规章、医疗操作规则明确规定的，是一种法定义务，具有强制性，根本不允许以任何方式变更或免除。
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