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未按协议支付抚养费是否属于诈骗行为
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2024-02-21
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卢滨律师律师
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专家导读
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未按协议支付抚养费是否属于诈骗行为相关的法律知识，希望能对您有帮助。
一、未按协议支付抚养费是否属于诈骗行为
未按协议支付抚养费不是诈骗。所谓诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。
对于不按照协议支付抚养费的，直接抚养孩子的一方父或母可以向法院提起诉讼要求对方支付抚养费。
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
保险诈骗未遂的，如果诈骗的数额较大的，则也会构成犯罪。但是未遂的可以比照既遂犯从轻、减轻处罚。
行为人已经着手实施保险诈骗行为，但由于其意志以外的原因未能获得保险赔偿的，是诈骗未遂，情节严重的，应依法追究刑事责任。
《刑法》第一百九十八条
有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
（二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；
（三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；
（四）投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；
（五）投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。
有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到未按协议支付抚养费是否属于诈骗行为的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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婚姻家庭
你好，离婚了，孩子是归我自己抚养的，当时协议离婚要求对方也要出抚养费，但是他喜欢拖着，请问要对方按时支付抚养费不支付怎么办？
[律师回复] 子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定，有固定收入，抚育费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入或者收入过高或过低的，抚育费的数额可依据当地的平均收入计算。以上是对要对方按时支付抚养费不支付怎么办的相关资料，望采纳。
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工伤家属抚养费怎么支付
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果员工受了工伤，那么工伤家属抚养费是否给予支付呢，按照工伤保险条例的规定来看，工伤员工申请劳动仲裁期间，不涉及抚养费的，也就是说不给予支付家属抚养费，但是工伤死亡的情况下，职工家属是可以领取抚恤金的，是发给死者生前供养之前的直系亲属。《工伤保险条例》的规定
1、第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述，员工工伤家属抚养费是不给予支付的，只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金，相信小编已经为朋友们解答了此问题，同时也介绍了所受工伤级别所应得到补偿金。那么小编在此还是要提醒广大工友在工作中要注意安全，身体健康才是的本钱，照顾好自己的身体也是对自己的家庭负责。
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按哪些方式支付子女抚养费
[律师回复] 对于按哪些方式支付子女抚养费这个问题，解答如下,
1、抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。
2、如果有经济条件的也可以一次性给付，但对于一方要求一次性给付的要慎重处理，确有必要采取一次性给付的，要注意掌握条件。以下情况可以一次性给付：一是出国、出境人员;二是有能力一次性支付的个体工商户、专业承包户、私营企业业主等人员;三是下落不明的一方以财产折抵的;四是双方自愿、协商一致的。
实践中，在确定子女抚养费数额标准的时候往往是根据多方面因素确定的，包括子女的实际生活需要、父母的经济收入以及当地的消费水平等等。因此在这方面是没办法确定一个固定的标准的。
1、抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。
2、如果有经济条件的也可以一次性给付，但对于一方要求一次性给付的要慎重处理，确有必要采取一次性给付的，要注意掌握条件。以下情况可以一次性给付：一是出国、出境人员;二是有能力一次性支付的个体工商户、专业承包户、私营企业业主等人员;三是下落不明的一方以财产折抵的;四是双方自愿、协商一致的。
实践中，在确定子女抚养费数额标准的时候往往是根据多方面因素确定的，包括子女的实际生活需要、父母的经济收入以及当地的消费水平等等。因此在这方面是没办法确定一个固定的标准的。
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按什么方式支付子女抚养费
[律师回复] 对于按什么方式支付子女抚养费这个问题，解答如下,
1、抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。
2、如果有经济条件的也可以一次性给付，但对于一方要求一次性给付的要慎重处理，确有必要采取一次性给付的，要注意掌握条件。以下情况可以一次性给付：一是出国、出境人员;二是有能力一次性支付的个体工商户、专业承包户、私营企业业主等人员;三是下落不明的一方以财产折抵的;四是双方自愿、协商一致的。
实践中，在确定子女抚养费数额标准的时候往往是根据多方面因素确定的，包括子女的实际生活需要、父母的经济收入以及当地的消费水平等等。因此在这方面是没办法确定一个固定的标准的。
1、抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。
2、如果有经济条件的也可以一次性给付，但对于一方要求一次性给付的要慎重处理，确有必要采取一次性给付的，要注意掌握条件。以下情况可以一次性给付：一是出国、出境人员;二是有能力一次性支付的个体工商户、专业承包户、私营企业业主等人员;三是下落不明的一方以财产折抵的;四是双方自愿、协商一致的。
实践中，在确定子女抚养费数额标准的时候往往是根据多方面因素确定的，包括子女的实际生活需要、父母的经济收入以及当地的消费水平等等。因此在这方面是没办法确定一个固定的标准的。
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未按协议支付抚养费是否属于诈骗行为
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未按协议支付抚养费是否属于诈骗行为相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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婚姻家庭
按照什么条件来支付抚养费
[律师回复] 您好，关于按照什么条件来支付抚养费这个问题，我的解答如下, 按照什么条件来支付抚养费
1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。
3、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入中同行业平均收入。
4、抚育费应定期给付，有条件的可一次给付。
5、给付时间一般至子女生活为止。
离婚前，夫妻双方约定孩子的抚养权归男方，男方承诺不必女方承担任何孩子的抚养费，这能成立吗?另一种则是：孩子抚养权归女方，男方承诺离婚后孩子他不认了，拒付抚养费，成立吗?
1、前一种约定对于男女双方来说是成立的，最好应有书面的约定;
2、后一种约定，女方不同意的，男方拒付抚养费，对女方是没约束力的;
3、无论是哪一种，如果双方的行为的影响了孩子的成长，孩子本人是可以要求男女双方承担抚养的义务的;
1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。
3、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入中同行业平均收入。
4、抚育费应定期给付，有条件的可一次给付。
5、给付时间一般至子女生活为止。
离婚前，夫妻双方约定孩子的抚养权归男方，男方承诺不必女方承担任何孩子的抚养费，这能成立吗?另一种则是：孩子抚养权归女方，男方承诺离婚后孩子他不认了，拒付抚养费，成立吗?
1、前一种约定对于男女双方来说是成立的，最好应有书面的约定;
2、后一种约定，女方不同意的，男方拒付抚养费，对女方是没约束力的;
3、无论是哪一种，如果双方的行为的影响了孩子的成长，孩子本人是可以要求男女双方承担抚养的义务的;
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按照哪些条件来支付抚养费
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照什么条件来支付抚养费
1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。
3、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入中同行业平均收入。
4、抚育费应定期给付，有条件的可一次给付。
5、给付时间一般至子女生活为止。
离婚前，夫妻双方约定孩子的抚养权归男方，男方承诺不必女方承担任何孩子的抚养费，这能成立吗?另一种则是：孩子抚养权归女方，男方承诺离婚后孩子他不认了，拒付抚养费，成立吗?
1、前一种约定对于男女双方来说是成立的，最好应有书面的约定;
2、后一种约定，女方不同意的，男方拒付抚养费，对女方是没约束力的;
3、无论是哪一种，如果双方的行为的影响了孩子的成长，孩子本人是可以要求男女双方承担抚养的义务的;
1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。
3、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入中同行业平均收入。
4、抚育费应定期给付，有条件的可一次给付。
5、给付时间一般至子女生活为止。
离婚前，夫妻双方约定孩子的抚养权归男方，男方承诺不必女方承担任何孩子的抚养费，这能成立吗?另一种则是：孩子抚养权归女方，男方承诺离婚后孩子他不认了，拒付抚养费，成立吗?
1、前一种约定对于男女双方来说是成立的，最好应有书面的约定;
2、后一种约定，女方不同意的，男方拒付抚养费，对女方是没约束力的;
3、无论是哪一种，如果双方的行为的影响了孩子的成长，孩子本人是可以要求男女双方承担抚养的义务的;
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离婚后一直按时支付抚养费 想请问一下在孩子年满18周岁后 之前十年的医药费可以向对方申请支付吗？离婚协议上当时有写一人一半 但每次没有通知对方孩子生病
[律师回复] 婚姻法rn第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。rn关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
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离婚后小孩的抚养费支付方式是按一次性支付还是分期支付
[律师回复] 【法律意见】
1、一般为月总收入的百分之二十至三十。参照子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平为标准，由父母双方协议确定。不能达成协议的，由依据上述原则判决。
2、可以一次支付，也可以半年一支付。
【法律依据】
最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：
1、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
2、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
3、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
1、一般为月总收入的百分之二十至三十。参照子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平为标准，由父母双方协议确定。不能达成协议的，由依据上述原则判决。
2、可以一次支付，也可以半年一支付。
【法律依据】
最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：
1、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
2、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
3、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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未按协议支付抚养费是不是属于诈骗行为
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未按协议支付抚养费是不是属于诈骗行为相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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婚姻家庭
离婚后抚养费付给谁，按什么标准支付?
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、离婚后抚养费付给谁由于孩子还未成年，故而抚养费需要支付给有孩子抚养权的一方。
二、抚养费按什么标准支付
1、离婚时，一方支付抚养费是不是按照工资的20%比例支付错。关于抚养费的标准，现行《婚姻法》第三十七条规定，关于一方支付子女的生活费和教育费的的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。而不是按比例进行支付。在实践中，一方向另一方支付抚养费一般为按月交付，每月固定的日子将费用支付给负责抚养子女的一方。费用标准根据各地的经济发展而有所不同，上海的标准为800—1000元，当然这是双方协议不成后由判决时依据的标准，如果双方协议达成一致，可能会有变化。
2、婚姻法规定子女抚养费标准是多少我国婚姻法对子女抚养费标准没有明确地强制性规定，但是在具体的判决中，会遵循以下二个标准。这一标准是在考虑保障孩子基本的生活、学习等需要的基础上设定的，在诉讼时会根据这一标准规定数额。另外，如果是夫妻双方协议确定子女抚养费时也可以参考这个标准。这样看来，我们也可以把这个标准看作是子女抚养费的最低标准。可以参考这个标准，也可以超过这个标准，但不要低于这个标准，因为这是保障孩子健康成长的必要经济条件。1)一般情况下，判决子女抚养费的数额，考虑三个方面，即子女的实际需求、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。(2)然而法律上为了避免支付子女抚养费过低，无法有效保障子女身心健康的情况发生，结合父母双方抚养能力和抚养条件，最高人民对于离婚案件中处理子女抚养费的问题规定了较为详细的标准。
①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十只三十。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
②无固定收入的，子女抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
③有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。我国相关法律规定，抚养费的支付需要支付到孩子成年，在未成之前属于限制民事行为能力人，或者是无民事行为能力人，故而抚养费需要交给拥有孩子抚养权的一方，这也就回答了离婚后抚养费付给谁这个问题，需要注意的是，抚养费只能是孩子的开销，有孩子抚养权的一方不得随意使用。
一、离婚后抚养费付给谁由于孩子还未成年，故而抚养费需要支付给有孩子抚养权的一方。
二、抚养费按什么标准支付
1、离婚时，一方支付抚养费是不是按照工资的20%比例支付错。关于抚养费的标准，现行《婚姻法》第三十七条规定，关于一方支付子女的生活费和教育费的的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。而不是按比例进行支付。在实践中，一方向另一方支付抚养费一般为按月交付，每月固定的日子将费用支付给负责抚养子女的一方。费用标准根据各地的经济发展而有所不同，上海的标准为800—1000元，当然这是双方协议不成后由判决时依据的标准，如果双方协议达成一致，可能会有变化。
2、婚姻法规定子女抚养费标准是多少我国婚姻法对子女抚养费标准没有明确地强制性规定，但是在具体的判决中，会遵循以下二个标准。这一标准是在考虑保障孩子基本的生活、学习等需要的基础上设定的，在诉讼时会根据这一标准规定数额。另外，如果是夫妻双方协议确定子女抚养费时也可以参考这个标准。这样看来，我们也可以把这个标准看作是子女抚养费的最低标准。可以参考这个标准，也可以超过这个标准，但不要低于这个标准，因为这是保障孩子健康成长的必要经济条件。1)一般情况下，判决子女抚养费的数额，考虑三个方面，即子女的实际需求、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。(2)然而法律上为了避免支付子女抚养费过低，无法有效保障子女身心健康的情况发生，结合父母双方抚养能力和抚养条件，最高人民对于离婚案件中处理子女抚养费的问题规定了较为详细的标准。
①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十只三十。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
②无固定收入的，子女抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
③有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。我国相关法律规定，抚养费的支付需要支付到孩子成年，在未成之前属于限制民事行为能力人，或者是无民事行为能力人，故而抚养费需要交给拥有孩子抚养权的一方，这也就回答了离婚后抚养费付给谁这个问题，需要注意的是，抚养费只能是孩子的开销，有孩子抚养权的一方不得随意使用。
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快速解决“婚姻家庭”问题
工伤家属抚养费可以支付吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
员工工伤家属抚养费是不给予支付的，只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金，工伤赔偿的费用包括医疗费、一次性伤残补助费等其他费用。
1、第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
根据颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳，职工个人不缴纳。
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工伤，家属可以支付抚养费吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
员工工伤家属抚养费是不给予支付的，只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金，工伤赔偿的费用包括医疗费、一次性伤残补助费等其他费用。
1、第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
根据颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳，职工个人不缴纳。
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不按约定支付抚养费能起诉吗
[律师回复] 您好，关于不按约定支付抚养费能起诉吗这个问题，我的解答如下, 导语：抚养孩子是父母的义务，尽管离婚了，孩子还是双方的孩子，如果是协议离婚的，不直接抚养孩子的一方应该按照离婚协议的约定支付抚养费，如果不及时给付的，直接抚养孩子的一方可以向，要求对方按照离婚协议履行。
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
7、 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
抚养费的承担方式主要有两种：
1、由父母双方协议父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。
2、由人民判决双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。
在实践中，经常发生当事人一方不履行或不完全履行离婚协议的情况，如不支付子女抚养费、不分割共同财产等等。对于这类纠纷，最高人民先后做了两次司法解释，要求人民受理当事人一方对此提出的诉讼。1986年最高人民第45号批复规定，男女双方在婚姻登记机关办理离婚登记后，因财产、子女抚养引起的纠纷，当事人向人民的，可直接由有关受理。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(二)》
第八条
第二款和
第九条
第一款分别规定，当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷引讼的，人民应当受理。据此可知，登记离婚后，当事人一方不按离婚协议履行应尽义务的，另一方当事人可向人民提起民事诉讼。
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
7、 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
抚养费的承担方式主要有两种：
1、由父母双方协议父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。
2、由人民判决双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。
在实践中，经常发生当事人一方不履行或不完全履行离婚协议的情况，如不支付子女抚养费、不分割共同财产等等。对于这类纠纷，最高人民先后做了两次司法解释，要求人民受理当事人一方对此提出的诉讼。1986年最高人民第45号批复规定，男女双方在婚姻登记机关办理离婚登记后，因财产、子女抚养引起的纠纷，当事人向人民的，可直接由有关受理。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(二)》
第八条
第二款和
第九条
第一款分别规定，当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷引讼的，人民应当受理。据此可知，登记离婚后，当事人一方不按离婚协议履行应尽义务的，另一方当事人可向人民提起民事诉讼。
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未按时支付工资怎么申请支付令
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与未按时支付工资怎么申请支付令,拖欠工资暂时无力支付该怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
儿子爸爸不按合同支付抚养费还降低抚养费，如果起诉他是否能按照合同支付，
[律师回复] 完全可以，您还可以要求他们赠加相应的抚养费，因为社会成本在不断的增加，社会人均消费支出也在增加。
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快速解决“合同事务”问题
离婚之后我老婆抚养孩子，我要支付孩子的抚养费，抚养费是按月支付呢还是一次性支付呢
[律师回复] 司法实践中有的当事人为了尽快达到离婚的目的或为了争取抚养权中取得优势，会在抚养费的支付上作出较大让步，甚至会同意对方不用支付孩子的抚养费用。有此约定的前提下，离婚后一方可以不支付孩子的抚养费用。 但是，如出现抚养方患有重病或经济情况显著恶化，以及子女患有重病或出现大额支出项目时，抚养方仍有权要求另一方支付子女的抚养费用，另一方不得以存在离婚约定为由予以拒绝。
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工伤家属抚养费应该怎么支付
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果员工受了工伤，那么工伤家属抚养费是否给予支付呢，按照工伤保险条例的规定来看，工伤员工申请劳动仲裁期间，不涉及抚养费的，也就是说不给予支付家属抚养费，但是工伤死亡的情况下，职工家属是可以领取抚恤金的，是发给死者生前供养之前的直系亲属。《工伤保险条例》的规定
1、第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述，员工工伤家属抚养费是不给予支付的，只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金，相信小编已经为朋友们解答了此问题，同时也介绍了所受工伤级别所应得到补偿金。那么小编在此还是要提醒广大工友在工作中要注意安全，身体健康才是的本钱，照顾好自己的身体也是对自己的家庭负责。
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员工工伤家属抚养费怎么支付
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果员工受了工伤，那么工伤家属抚养费是否给予支付呢，按照工伤保险条例的规定来看，工伤员工申请劳动仲裁期间，不涉及抚养费的，也就是说不给予支付家属抚养费，但是工伤死亡的情况下，职工家属是可以领取抚恤金的，是发给死者生前供养之前的直系亲属。《工伤保险条例》的规定
1、第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述，员工工伤家属抚养费是不给予支付的，只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金，相信小编已经为朋友们解答了此问题，同时也介绍了所受工伤级别所应得到补偿金。那么小编在此还是要提醒广大工友在工作中要注意安全，身体健康才是的本钱，照顾好自己的身体也是对自己的家庭负责。
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未按合同支付工程款的违约金需要支付吗？
未按合同支付工程款的违约金是需要支付的；一般这笔违约金是需要由双方协商，但违约金不能超过实际损失额的百分之三十，如果协商无果的情况之下也是可以利用起诉的方式来解决双方的情形。
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建设工程纠纷
前夫不按协议支付抚养费怎么办
[律师回复] 你好，你可以以孩子的名义进行起诉，要求对方支付和补充支付相关的抚养费，具体情况联系我详谈，我能维护你的合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
律师您好！我和老公离婚了,老公一直不按时支付抚养费,不按时支付抚养费的可以起诉吗?
[律师回复] 如果对方有支付能力但是以各种理由拒绝支付抚养费的抚养的一方可以代为未成年子女请求人民法院按照《婚姻法》第四十八条执行，即：“对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。
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离婚后，孩子抚养费付给谁，按什么标准支付
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、离婚后抚养费付给谁由于孩子还未成年，故而抚养费需要支付给有孩子抚养权的一方。
二、抚养费按什么标准支付
1、离婚时，一方支付抚养费是不是按照工资的20%比例支付错。关于抚养费的标准，现行《婚姻法》第三十七条规定，关于一方支付子女的生活费和教育费的的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。而不是按比例进行支付。在实践中，一方向另一方支付抚养费一般为按月交付，每月固定的日子将费用支付给负责抚养子女的一方。费用标准根据各地的经济发展而有所不同，上海的标准为800—1000元，当然这是双方协议不成后由判决时依据的标准，如果双方协议达成一致，可能会有变化。
2、婚姻法规定子女抚养费标准是多少我国婚姻法对子女抚养费标准没有明确地强制性规定，但是在具体的判决中，会遵循以下二个标准。这一标准是在考虑保障孩子基本的生活、学习等需要的基础上设定的，在诉讼时会根据这一标准规定数额。另外，如果是夫妻双方协议确定子女抚养费时也可以参考这个标准。这样看来，我们也可以把这个标准看作是子女抚养费的最低标准。可以参考这个标准，也可以超过这个标准，但不要低于这个标准，因为这是保障孩子健康成长的必要经济条件。1)一般情况下，判决子女抚养费的数额，考虑三个方面，即子女的实际需求、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。(2)然而法律上为了避免支付子女抚养费过低，无法有效保障子女身心健康的情况发生，结合父母双方抚养能力和抚养条件，最高人民对于离婚案件中处理子女抚养费的问题规定了较为详细的标准。
①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十只三十。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
②无固定收入的，子女抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
③有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。我国相关法律规定，抚养费的支付需要支付到孩子成年，在未成之前属于限制民事行为能力人，或者是无民事行为能力人，故而抚养费需要交给拥有孩子抚养权的一方，这也就回答了离婚后抚养费付给谁这个问题，需要注意的是，抚养费只能是孩子的开销，有孩子抚养权的一方不得随意使用。
一、离婚后抚养费付给谁由于孩子还未成年，故而抚养费需要支付给有孩子抚养权的一方。
二、抚养费按什么标准支付
1、离婚时，一方支付抚养费是不是按照工资的20%比例支付错。关于抚养费的标准，现行《婚姻法》第三十七条规定，关于一方支付子女的生活费和教育费的的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。而不是按比例进行支付。在实践中，一方向另一方支付抚养费一般为按月交付，每月固定的日子将费用支付给负责抚养子女的一方。费用标准根据各地的经济发展而有所不同，上海的标准为800—1000元，当然这是双方协议不成后由判决时依据的标准，如果双方协议达成一致，可能会有变化。
2、婚姻法规定子女抚养费标准是多少我国婚姻法对子女抚养费标准没有明确地强制性规定，但是在具体的判决中，会遵循以下二个标准。这一标准是在考虑保障孩子基本的生活、学习等需要的基础上设定的，在诉讼时会根据这一标准规定数额。另外，如果是夫妻双方协议确定子女抚养费时也可以参考这个标准。这样看来，我们也可以把这个标准看作是子女抚养费的最低标准。可以参考这个标准，也可以超过这个标准，但不要低于这个标准，因为这是保障孩子健康成长的必要经济条件。1)一般情况下，判决子女抚养费的数额，考虑三个方面，即子女的实际需求、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。(2)然而法律上为了避免支付子女抚养费过低，无法有效保障子女身心健康的情况发生，结合父母双方抚养能力和抚养条件，最高人民对于离婚案件中处理子女抚养费的问题规定了较为详细的标准。
①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十只三十。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
②无固定收入的，子女抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
③有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。我国相关法律规定，抚养费的支付需要支付到孩子成年，在未成之前属于限制民事行为能力人，或者是无民事行为能力人，故而抚养费需要交给拥有孩子抚养权的一方，这也就回答了离婚后抚养费付给谁这个问题，需要注意的是，抚养费只能是孩子的开销，有孩子抚养权的一方不得随意使用。
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