在厂上班离职了厂里不给工资怎么办

最新修订 | 2024-02-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在厂上班离职了厂里不给工资怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
在厂上班离职了厂里不给工资怎么办

一、在厂上班离职了厂里不给工资怎么办

在厂上班离职了,厂里不给工资,可以通过以下方法讨要工资:与工厂协商;向工会求助;向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;在劳动关系终止的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工厂上班辞职不发工资如何办

工厂上班辞职了不发工资的,可以采取以下方法索要被拖欠的工资:

一、向当地的劳动监察部门投诉,由他们责令单位限期支付拖欠的工资,如果单位不支付的,则需要支付赔偿金

二、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁

三、向法院申请支付令。单位拖欠工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

三、节假日上班单位不给三倍工资怎么办

节假日上班单位不给三倍工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向工会求助;向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对在厂上班离职了厂里不给工资怎么办问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6127位律师在线平均3分钟响应99%好评
在厂上班离职了厂里不给工资怎么办
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****5025用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****6400用户2分钟前提交了咨询
    142****6574用户3分钟前提交了咨询
    141****6420用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****1830用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****5533用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****6116用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 143****2081用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****2025用户3分钟前提交了咨询
    174****1647用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****2555用户2分钟前提交了咨询
    147****4022用户1分钟前提交了咨询
    168****3572用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****4417用户4分钟前提交了咨询
    165****2306用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
苏州135****3888用户1分钟前已获取解答
常州188****2411用户4分钟前已获取解答
淮安181****2540用户4分钟前已获取解答
在厂里上班,需要紧急辞职,如何办
我们需及时与直属上司或人力资源部门沟通,以平稳礼貌的态度提交书面辞职报告,明确表述辞职意向及最后工作日。随后,按照公司规定完成离职流程,包括填写申请、交接工作、退还资产等。确保离职前圆满完成所有事务,并与同事和领导保持有效沟通。最后,与人力资源部门确认薪资和福利的结算方案,确保顺利领取应得报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
在厂里上班试用期辞职不批怎么办
在工厂上班试用期辞职不批,职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。因为在《劳动合同法》之中仅规定了试用期内的职员需要提前三天将离职的意愿告知单位,并没有强制规定必须在单位批准离职请求后才能离职。
10w+浏览
劳动纠纷
机厂上班,他们这说上班不满一个月不给工资,我到这个月十五号才满一个月,可是家里有急事需要回去,我可以辞职吗,辞职了有工资没有呢?
[律师回复] 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号),企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬:<br/>  4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付,至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。<br/>  6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/>  《中华人民共和国劳动合同法》<br/>  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/>  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>  <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>  <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>  <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>  <br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>  所以,按理说是不应该扣押一个月的工资的,但是事实上,现在社会上很多公司、单位都会这么做,这跟每个公司、单位财务的对新进人员的入账、出账有关系,有一个时间差,如果你在公立的幼儿园做,一般不会赖你的钱,毕竟上面还有教育局管着。如果是私人的幼儿园,如果你自己提前一个月提出辞职,或者在试用期内提前三日通知用人单位,属于合法解除劳动合同,也不应该扣押工资,而且你的单位也违反了,'未及时足额支付劳动报酬‘以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的'这两条,你完全可以合法解除劳动合同,并且要回他们扣押的工资,如果不给,你可以找劳动仲裁机构去申述解决。
21浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 在厂上班离职了厂里不给工资怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州152****7226用户2分钟前已提交咨询
连云港180****2699用户1分钟前已获取解答
扬州152****1570用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换