公司明知双重劳动合同要如何处理

最新修订 | 2024-02-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司明知双重劳动合同要如何处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
公司明知双重劳动合同要如何处理

一、公司明知双重劳动合同要如何处理

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同

劳动合同法》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

二、怎样处理公司违规解除劳动合同

公司违规解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、什么劳动合同属于无效劳动合同

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到公司明知双重劳动合同要如何处理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3985位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司明知双重劳动合同要如何处理
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    173****6036用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****2825用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****6765用户4分钟前提交了咨询
    133****4155用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****0008用户4分钟前提交了咨询
    130****0721用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****4861用户4分钟前提交了咨询
    156****0646用户1分钟前提交了咨询
    156****8741用户4分钟前提交了咨询
  • 143****7316用户4分钟前提交了咨询
    170****2667用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****3836用户4分钟前提交了咨询
    157****2675用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****4018用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****4884用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州177****7944用户4分钟前已获取解答
连云港135****4009用户1分钟前已获取解答
无锡177****5967用户3分钟前已获取解答
公司明知双重劳动合同怎么处理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司明知双重劳动合同怎么处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
公司明知双重劳动合同怎么处理?
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
17浏览 2024-10-23
公司明知双重劳动合同
10w+浏览2024-10-08
公司明知双重劳动合同怎样处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司明知双重劳动合同怎样处理问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
公司明知双重劳动合同如何处理
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
4浏览 2024-09-06
公司明知双重劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-15
公司明知双重劳动合同如何处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司明知双重劳动合同如何处理进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
公司如何处理明知的双重劳动合同
劳动者在明确新单位关系前,如兼职致原单位损失,需负连带赔偿责任。若劳动者同时服务两家单位严重影响现任岗位,或经警告无改善,雇主有权解除合同。
16浏览 2024-06-10
公司明知双重劳动合同怎么处理
10w+浏览2023-09-03
公司明知双重劳动合同如何处理
10w+浏览2024-02-28
公司明知双重劳动合同怎么处理
10w+浏览2024-03-26
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 公司明知双重劳动合同要如何处理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州135****2002用户1分钟前已提交咨询
淮安156****5444用户2分钟前已获取解答
镇江156****9451用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换