员工私吞私吞公款要如何处理

最新修订 | 2024-03-02
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工私吞私吞公款要如何处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
员工私吞私吞公款要如何处理

一、员工私吞私吞公款要如何处理

员工私吞私吞公款数额较大的,向公安机关或者人民检察院报案,由公安机关或者同人民检察院立案侦查,依法追究刑事责任。达到一定数额的,可以按照《劳动合同法》的规定,解除合同,并且无需支付经济补偿金

刑法》第三百八十四条

国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑

挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚

二、员工强行离职公司要如何处理

员工强行离职,属于违法离职的,造成公司损失公司可以要求其承担赔偿责任;因为公司存在违法情形,员工强行离职的,公司应当依法支付工资和经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司被收购员工要如何处理

公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行,法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为:按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临员工私吞私吞公款要如何处理的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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遗产私吞证据怎么办
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下,   
一,遗产的继承原则上以遗嘱为准,如果当事人生前没有立遗嘱,那就按法定继承来继承。如果当事人生前立的遗嘱别的同一序位继承人有异议的,要尽早提出,一旦立遗嘱人死亡,遗嘱也就发生了法律效力,就不可更改了。如果立遗嘱人只立了一个人享有全部遗产的继承权,那就不存在私吞的说法了。否则,你们可以通过诉讼来解决争端(证据要么就是有遗嘱,要么就是法定继承)  
二,遗产继承纠纷可以参照以下处理方事来解决:  
1,当事人各方沟通协商:  协商须遵循一定的原则:  
(1)平等自愿原则。协商不是法定的解决民事纠纷的必经程序,所以,必须在多方当事人都同意的情况下,才能适用这种方式.再者,协商后达成的协议也必须是在多方当事人都自愿的基础上达成。  
(2)合法原则。分清是非是协商解决的前提,衡量是非的标准是继承方面的法律、政策的规定。经协商达成的协议本身也要合法,否则无效。  
(3)不损害国家、社会利益和他人合法权益的原则。当事人不得为达成协议,为了各自的利益而损害国家和社会的利益,或者侵害第三人的合法权益,否则,这种协商便失去了公正性和合理性,因此,也不受法律保护。  
2,村民(居)调解委员会或者有公信力的第三人调解。  通过说服教育或者亲情感化的方法来调解纠纷,促使当事人在自觉自愿的基础上,互相谅解,互相让步,达成协议。调解协议达成以后,各当事人都应当自觉遵守和履行。  
3,向人民提讼。  遗产继承纠纷发生后,经协商不成时,可以向人民提讼(遗产继承不适用仲裁)。
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员工私吞私吞公款怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工私吞私吞公款怎么处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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私吞遗产的证据有哪些
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下,   
一,遗产的继承原则上以遗嘱为准,如果当事人生前没有立遗嘱,那就按法定继承来继承。如果当事人生前立的遗嘱别的同一序位继承人有异议的,要尽早提出,一旦立遗嘱人死亡,遗嘱也就发生了法律效力,就不可更改了。如果立遗嘱人只立了一个人享有全部遗产的继承权,那就不存在私吞的说法了。否则,你们可以通过诉讼来解决争端(证据要么就是有遗嘱,要么就是法定继承)  
二,遗产继承纠纷可以参照以下处理方事来解决:  
1,当事人各方沟通协商:  协商须遵循一定的原则:  
(1)平等自愿原则。协商不是法定的解决民事纠纷的必经程序,所以,必须在多方当事人都同意的情况下,才能适用这种方式.再者,协商后达成的协议也必须是在多方当事人都自愿的基础上达成。  
(2)合法原则。分清是非是协商解决的前提,衡量是非的标准是继承方面的法律、政策的规定。经协商达成的协议本身也要合法,否则无效。  
(3)不损害国家、社会利益和他人合法权益的原则。当事人不得为达成协议,为了各自的利益而损害国家和社会的利益,或者侵害第三人的合法权益,否则,这种协商便失去了公正性和合理性,因此,也不受法律保护。  
2,村民(居)调解委员会或者有公信力的第三人调解。  通过说服教育或者亲情感化的方法来调解纠纷,促使当事人在自觉自愿的基础上,互相谅解,互相让步,达成协议。调解协议达成以后,各当事人都应当自觉遵守和履行。  
3,向人民提讼。  遗产继承纠纷发生后,经协商不成时,可以向人民提讼(遗产继承不适用仲裁)。
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