重婚是不是可以补正

[律师回复] 找村委会调解，或者到法院起诉

[律师回复] 转正后不需要重新签订劳动合同的，工资的问题，你要看签订的合同上面是怎么说的，如果你不满意这份工作，可以提出申请在一个月后离开就没什么问题了。

[律师回复] 问道重大资产重组新规正式生效，构成重大资产重组，应当按照本办法的规定报经中国证监会核准：
“（一）购买的资产总额占上市公司控制权发生变更的前一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到100%以上；

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　司法公正包括实体公正和程序公正两个方面，实体公正是结果的公正，程序公正是过程的公正。两者的终极目的都在于追求纠纷的公正解决。　　
1、程序公正具有保障实体公正的现实作用，程序公正对实体公正具有性，因为程序公正具有不同于实体公正的评判标准，程序公正有时与实体公正会出现价值冲突。　　
2、由于发现事实和适用法律的不确定性，实体公正具有不确定性。　　
3、而程序公正稳定性的特性有助于给这种不确定提供正当性的基础。　　我国司法实践中长期“重实践、轻程序”，这就要求公安司法机关在追求实体公正的过程中将程序正义放在优先地位。

[律师回复]
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。
其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】 　　
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。 　　
2、《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应
首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　司法公正包括实体公正和程序公正两个方面，实体公正是结果的公正，程序公正是过程的公正。两者的终极目的都在于追求纠纷的公正解决。　　
1、程序公正具有保障实体公正的现实作用，程序公正对实体公正具有性，因为程序公正具有不同于实体公正的评判标准，程序公正有时与实体公正会出现价值冲突。　　
2、由于发现事实和适用法律的不确定性，实体公正具有不确定性。　　
3、而程序公正稳定性的特性有助于给这种不确定提供正当性的基础。　　我国司法实践中长期“重实践、轻程序”，这就要求公安司法机关在追求实体公正的过程中将程序正义放在优先地位。

[律师回复] 您好，针对您的无正驾驶致人重伤怎么处理问题解答如下, 第七条　单位主管人员，根据刑法有关规定，单位主管人员、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的，并报最高人民备案。
第八条　在实行公共交通管理的范围内发生重大交通事故的。交通肇事致一人以上重伤，现将审理交通肇事刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释（2000年月0日最高人民审判委员会第36次会议通过　法释〔2000〕33号）为依法惩处交通肇事犯罪活动，负事故全部或者主要责任。
第三条　“交通运输肇事后逃逸”，依照刑法
第一百三十三条的规定定罪处罚、
第四条第
（三）项的起点数额标准。在公共交通管理的范围外，并具有下列情形之一的：
（一）酒后，应当分别依照刑法
第二百三十二条。
第二条　交通肇事具有下列情形之一的：
第一条　从事交通运输人员或者非交通运输人员；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（五）严重超载驾驶的，违反交通运输管理法规发生重大交通事故；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸；
（二）死亡六人以上、直辖市高级人民可以根据本地实际情况，构成犯罪的，分别依照刑法第一百三十四条，致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第
（一）至
（五）项规定的情形之一，为逃避法律追究而逃跑的行为、机动车辆所有人，在发生交通事故后。
第四条　交通肇事具有下列情形之一的、第二百三十三条等规定定罪处罚，属于“有其他特别恶劣情节”，确定本地区执行本解释第二条第一款第
（三）项，处三年以上七年以下有期徒刑，负事故全部或者主要责任、强令他人违章驾驶造成重大交通事故、第二百三十四条第二款的规定，负事故全部或者主要责任的，负事故同等责任的，无能力赔偿数额在三十万元以上的，负事故全部或者主要责任。
第九条　各省，依照刑法第一百三十三条和本解释的有关规定办理，无能力赔偿数额在六十万元以上的。
第五条　“因逃逸致人死亡”，是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑：
（一）死亡一人或者重伤三人以上、第一百三十五条，以故意罪或者故意伤害罪定罪处罚。交通肇事后，负事故全部或者主要责任的，以交通肇事罪的共犯论处。
第六条　行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，具有本解释第二条规定情形之一的：（一）死亡二人以上或者重伤五人以上，驾驶机动车辆或者使用其他交通工具致人伤亡或者致使公共财产或者他人财产遭受重大损失、自治区，在三十万元至六十万元，致使被害人因得不到救助而死亡的，在分清事故责任的基础上，以交通肇事罪定罪处罚，致使被害人因得不到救助而死亡的情形，以交通肇事罪定罪处罚，对于构成犯罪的、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使，负事故同等责任的；（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的，处三年以下有期徒刑或者拘役、六十万元至一百万元的幅度内；
（二）死亡三人以上；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失

[律师回复] 于新老大小股东股份锁定期，进一步细化老股转让行为，并加以限售。正 式稿进一步确认了原实控人等向其他特定对象转让股份行为并需要加以限售，即“以及在交易过程中从该等主体直接或间接受让该上市公司股份的特定对象应当公开 承诺，在本次交易完成后36个月内不转让其在该上市公司中拥有权益的股份”。实际上，也就是业内通常观察到的不少上市公司进行借壳上市之前，向非关联第三 方转让部分流动股的行为，也就是常说的“老股转让”，该部分其实是借壳上市方案的重要构成部分，敏感的壳费就潜藏其中。那么，按照正式稿的规定，该部分股份也同样需要限售，这个规定的出台影响较为重

[律师回复] 这个要看最后的结果是重组成功了还是失败了，如果是重组成功了，那么肯定是大大的利好个股，如果重组失败了，那么对个股会起到一定的利空。
　　资产重组是指企业资产的拥有者、控制者与企业外部的经济主体进行的，对企业资产的分布状态进行重新组合、调整、配置的过程，或对设在企业资产上的权利进行重新配置的过程。
　　上市公司资产重组分为五大类，即:
(1)收购兼并。
(2)股权转让，包括非流通股的划拨、有偿转让和拍卖等，以及流通股的二级市场购并(以公告举牌为准)。
(3)资产剥离或所拥有股权出售，是指上市公司将企业资产或所拥有股权从企业中分离、出售的行为。
(4)资产置换，包括上市公司资产(含股权、债权等)与公司外部资产或股权互换的活动。
(5)其他类。
　　重大资产重组申请材料补正的内容对企业资产和负债的重组属于在企业层面发生，根据授权情况经董事会或股东大会批准即可实现重组；对企业股权的重组由于涉及股份持有人变化或股本增加，一般都需经过有关主管部门（如中国证监会和证券交易所）的审核或核准，涉及国有股权的还需经国家财政部门的批准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国刑法的规定，因正当的防卫造成不法侵害者重伤的，不负刑事责任，如果是属于防卫过当的，要承担刑事责任，但可以减轻、从轻处罚。
《中华人民共和国刑法》
第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
首先你要确实是否构成正当防卫。若是发生抢劫、、等严重暴力犯罪时，把人打成重伤，不负刑事责任。在一般的打架斗殴中把人打成重伤不属于正当防卫，依法要承担刑事责任，构成故意伤害罪。
其次，要看防卫是否过当。如果超出必要的限度，也要承担相应的责任。如过失致人重伤罪。法律依据：《刑法》第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国刑法的规定，因正当的防卫造成不法侵害者重伤的，不负刑事责任，如果是属于防卫过当的，要承担刑事责任，但可以减轻、从轻处罚。
《中华人民共和国刑法》
第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
首先你要确实是否构成正当防卫。若是发生抢劫、、等严重暴力犯罪时，把人打成重伤，不负刑事责任。在一般的打架斗殴中把人打成重伤不属于正当防卫，依法要承担刑事责任，构成故意伤害罪。
其次，要看防卫是否过当。如果超出必要的限度，也要承担相应的责任。如过失致人重伤罪。法律依据：《刑法》第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 您好，关于正当防卫致人重伤需要赔偿吗这个问题，我的解答如下,
一、正当防卫致人重伤需要赔偿吗《民法通则》第128条第2款规定：“正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，应当承担适当的民事责任。”首先，防卫过当造成的损害一般应当减轻民事责任。这是因为：一是如果没有侵害人的不法侵害，就不会有这种防卫过当的结果;二是防卫人在防卫过程中，特别是情况危急的时候，对反击行为的节制及后果的预见是受到限制的，不应当对防卫行为要求过高、过苛。防卫过当要承担民事责任，为一种减轻或从轻的民事责任，在涉及赔偿范围时，应当减除防卫在必要限度内的损害部分。但是，要分析是否属于故意加害的责任。在防卫过程中故意对不法侵害者采取加害行为的，对其超出必要限度的损害应当负全部赔偿责任。
二、什么是正当防卫
1.正当防卫是指为了使公共利益，本人或他人的人身或其他合法权益免受正在进行的非法侵害而对不法行为人采取的一种防卫措施，
2.正当防卫必须具有如下构成条件：
(1)正当防卫的对象条件，要求正当防卫必须针对正在实施不法侵害行为，对于合法行为和第三人不能进行所谓的“防卫”。
(2)正当防卫的目的条件，必须是为了保护本人或他人的合法权益以及公共利益，即目的要具有合法性与正义性。
(3)正当防卫的实践条件，即正当防卫必须是针对现实存在的和正在实施的侵害行为，而提前防卫或假意防卫都不属正当防卫，否则行为人要承担法律责任。
(4)正当防卫的限度条件，即防卫的方式与强度的适当性，防卫强度必须与侵害强度相当，以足以有效制止侵害为应有限度。
3.正当防卫：不承担民事责任民事责任的归责是以过错原则为主，无过错原则与公平原则为例外。综上，要是正当防卫没有超过必要限度的话，那么一般是既不用承担刑事责任，也不用承担民事赔偿责任的。当然，要是正当防卫造成了他人重伤的话，那就是要进行赔偿的。只不过可以减轻赔偿责任。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 债务重组定义之评析
规范企业债务重组的最早的一项准则是会计原则委员会意见书第26号-《债务的提前清偿》。然而，进入20世纪70年代后，由于恶性通货膨胀，使许多企业，尤其是房地产行业的偿债能力急剧恶化，并最终陷入财务困境和债务危机。与APBOpinion N0.26的规定不同的是，许多债务重组事件是债务到期日或到期后发生，这就迫使替代APB的FASB尽快制定出能指导和规范此类经济业务的准则。为此，FASB从1975年起，通过发布征求意见稿和召开公众听证会的形式，积极向社会各界广泛征求意见，经过近二年努力，终于发布了上述的第15号公告，并要求从1977年12月31日起实施。此外，FASB在1993年5月颁布、1994年12月15日生效的《财务会计准则公告第114号――债权人关于不良贷款的会计处理》，作为FASB第5号和第15号公告的修订，也涉及许多债务重组的会计问题。
我国的原债务重组准则和修订后的准则都是规范企业债务重组的业务，但各自对债务重组的定义却有所不同。广义上讲，债务重组应包括所有涉及在债务重组日修改债务条件的事项。也就是说，既包括双方修改付款金额的事项，也包括修改付款时间的事项;既包括债务人处于财务困难情况下的债务重组，也包括债务人非处于财务困难情况下的债务重组。
然而，在，公告讨论稿的大多数被调查者认为，债务重组往往是由于债务人在债务到期时或到期后，因财务困难而引发的;非财务困难情况下的债务重组，因其不重要或很少发生而不值得加以考虑。因此，他们建议将该公告的适用范围限定在困境中的债务重组。FASB采纳了这种建议，在公告的
第一段便开门见山地指出：“本公告为债权人、债务人之间‘因财务困难的债务重组’建立财务会计和报告准则”。并在
第二段明确指出，此类债务重组的特征是债权人为债务人作出的让步。让步的目的是期望最大限度地收回投资。我国原准则在制定过程中，基本借鉴了第15号公告的作法，将债务重组定义为：“在债务人发生财务困难的情况下，债权人按照其与债务人达成的协议或的裁定作出让步的事项”。所不同的是在判定是否作出让步时，我国没有采用现值技术，这就使我国债务重组准则的适用范围比第15号公告要窄些。
应该说，债务重组准则的颁布实施，对于规范我国企业间债务重组业务的会计核算和相关信息的披露以及相关损益的确认和计量起到积极作用。然而，遗憾的是，在准则实施过程中也出现了不少问题，主要是：某些上市公司利用同母公司之间的关联方交易借债务重组业务操纵利润。因此，为了提高会计信息的质量和决策有用性，保护中小投资者利益，新准则对原准则进行了全面的修订。近年来，由于企业间竞争加剧，债务重组业务时有发生，同时考虑到原债务重组准则适用范围过窄，因此，新准则将债务重组定义为“债权人按照其与债务人达成协议或的裁决同意债务人修改债务条件的事项”，而不再强调债务人的财务是否发生困难，或债权人对债务人是否作出让步。这就大大扩大了准则的适用范围。

[律师回复] 您好，关于正当防卫致人重伤会被判刑吗这个问题，我的解答如下, 正当防卫致人重伤，属于防卫过当，应当承担刑事责任。
《刑法》第二十条规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

[律师回复] 对于如何正确理解债务重组的含义这个问题，解答如下, 债务重组定义之评析
规范企业债务重组的最早的一项准则是会计原则委员会意见书第26号-《债务的提前清偿》。然而，进入20世纪70年代后，由于恶性通货膨胀，使许多企业，尤其是房地产行业的偿债能力急剧恶化，并最终陷入财务困境和债务危机。与APBOpinion N0.26的规定不同的是，许多债务重组事件是债务到期日或到期后发生，这就迫使替代APB的FASB尽快制定出能指导和规范此类经济业务的准则。为此，FASB从1975年起，通过发布征求意见稿和召开公众听证会的形式，积极向社会各界广泛征求意见，经过近二年努力，终于发布了上述的第15号公告，并要求从1977年12月31日起实施。此外，FASB在1993年5月颁布、1994年12月15日生效的《财务会计准则公告第114号――债权人关于不良贷款的会计处理》，作为FASB第5号和第15号公告的修订，也涉及许多债务重组的会计问题。
我国的原债务重组准则和修订后的准则都是规范企业债务重组的业务，但各自对债务重组的定义却有所不同。广义上讲，债务重组应包括所有涉及在债务重组日修改债务条件的事项。也就是说，既包括双方修改付款金额的事项，也包括修改付款时间的事项;既包括债务人处于财务困难情况下的债务重组，也包括债务人非处于财务困难情况下的债务重组。
然而，在，公告讨论稿的大多数被调查者认为，债务重组往往是由于债务人在债务到期时或到期后，因财务困难而引发的;非财务困难情况下的债务重组，因其不重要或很少发生而不值得加以考虑。因此，他们建议将该公告的适用范围限定在困境中的债务重组。FASB采纳了这种建议，在公告的
第一段便开门见山地指出：“本公告为债权人、债务人之间‘因财务困难的债务重组’建立财务会计和报告准则”。并在
第二段明确指出，此类债务重组的特征是债权人为债务人作出的让步。让步的目的是期望最大限度地收回投资。我国原准则在制定过程中，基本借鉴了第15号公告的作法，将债务重组定义为：“在债务人发生财务困难的情况下，债权人按照其与债务人达成的协议或的裁定作出让步的事项”。所不同的是在判定是否作出让步时，我国没有采用现值技术，这就使我国债务重组准则的适用范围比第15号公告要窄些。
应该说，债务重组准则的颁布实施，对于规范我国企业间债务重组业务的会计核算和相关信息的披露以及相关损益的确认和计量起到积极作用。然而，遗憾的是，在准则实施过程中也出现了不少问题，主要是：某些上市公司利用同母公司之间的关联方交易借债务重组业务操纵利润。因此，为了提高会计信息的质量和决策有用性，保护中小投资者利益，新准则对原准则进行了全面的修订。近年来，由于企业间竞争加剧，债务重组业务时有发生，同时考虑到原债务重组准则适用范围过窄，因此，新准则将债务重组定义为“债权人按照其与债务人达成协议或的裁决同意债务人修改债务条件的事项”，而不再强调债务人的财务是否发生困难，或债权人对债务人是否作出让步。这就大大扩大了准则的适用范围。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】　　
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
　　1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
　　2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
　　3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
　　4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
　　5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
　　6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
　　公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”

[律师回复] 解答如下, 未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。
对未成年人的信件、日记、电子邮件，任何组织或者个人不得隐匿、毁弃除因追查犯罪的需要，由公安机关或者人民检察院依法进行检查，或者对无行为能力的未成年人的信件、日记、电子邮件由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外，任何组织或者个人不得开拆、查阅。
侵犯未成年人隐私，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】　　
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
　　1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
　　2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
　　3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
　　4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
　　5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
　　6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
　　公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”