老板拖欠工资玩失踪应该如何办

最新修订 | 2024-02-25
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资玩失踪应该如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
老板拖欠工资玩失踪应该如何办

一、老板拖欠工资玩失踪应该如何办

老板拖欠工资跑路找不到人,劳动者可以到劳动行政部门投诉。由劳动监察大队责令用人单位支付工资,也可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁,或者向法院申请支付令;对仲裁裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

二、老板拖欠农民工工资不给应该如何办

拖欠农民工工资,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

三、老板拖欠工资没签合同该应该如何办

如果打工老板拖欠工资,又没有签订合同,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资。由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。

证明劳动关系的材料有:

1、工资支付凭证或,职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

以下情况下老板拖欠工资构成不支付劳动报酬罪:

1、通过隐匿转移财产,隐匿、篡改或者销毁账目、考勤记录等材料,或者直接采取隐匿逃跑的方式逃避支付劳动报酬,无论自身有无支付能力,都可以构成;

2、在自身有支付能力,但是拒不支付的情况下,同时满足“数额较大”的条件,则可构成。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对老板拖欠工资玩失踪应该如何办问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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[律师回复] 您好,针对您的公司拖欠工资,老板失踪怎么办?问题解答如下, 【法律意见】
一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
【法律依据】
  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
丈夫经常玩失踪,现今又失踪快两月月了。在这期间就算回来也就是呆个3~7天。最关键的是从2016年的5月开始到现在,他一分钱也没给家里,每每失踪后回来我问他去哪了?干什么?他都是绝口不答,只说去外地挣钱去了,从不说具体的。好,就算是挣钱吧,那这么也没给家里一分呀?他总是推脱以后会有的。我又提出离婚,可他总是前脚答应了,后脚又玩起了失踪。家里有两孩子,一个刚刚初中毕业,一个正准备读初三,现在都先不说生活费,光说孩子的学费,补习费这就是一笔不小的费用。我又没有个稳定的收入,在这期间,我有想过出去找份工作,可以我现在的年龄与文平,只能在当地找份营业员的工作。工资只有2000~2800,这样的工资根本没办法支配,如果我去上班了,就没办法煮饭给两孩子吃了,两孩子在外面吃一顿至少要12,这样一天下来两个大概要60。一个月下来就要1800,而且还吃不好。初三又是个关键期,学校的补习费也不是笔小数目。最关键是孩子现处于叛逆期,这总总的因素,迫使我没有外出工作,只能在家做做微商卖点茶叶,再做点手工活。大多数都是靠套现信用卡度日的。如今信用卡也套空了。大的毕业要去杭州读,学费就要16900,住宿费2300,那还要生活费呢?儿子初三肯定学校又要统一补课的,如果按照去年他姐姐的费用算大概又要7000,这些数字是我现在真的扛不下去的,就算离婚,孩子他爸也得承担一部分的抚养费的呀!我有试图报警想找出孩子的父亲,可警察说我这是夫妻不和,他离家出走,不给查。我真的没折了,求助有没有好心的律师,给我支个招,现在我该怎么做?帮帮我,也帮帮我的孩子。
[律师回复] 诉讼离婚,争取抚养费用。找不到人也可以在判决生效时申请执行。
拖欠工资不给,老板失踪不接电话
[律师回复] 您好,员工讨薪分三步走,并且收集好一个证据即可: 第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬;第三步:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过上述步骤,要求用人单位支付拖欠的工资。 【法律依据】《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动合同法》第八十五条第一项:“”用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”
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对于欠钱不还并故意躲着的老赖建议债权人抓紧时间向法院起诉,因为《民法典》中债务纠纷的诉讼时效是三年,起诉后老赖如果还是不出庭的话,人民法院是可以缺席审判的,不过找不到债务人下落也不利于法院判决书的执行。
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女方玩失踪,怎样离婚
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 现实生活中,原告离婚后,被告玩起了失踪的现象比比皆是,那么遇到此种情况,我们该如何应对呢?实务操作中如果原告离婚,对方玩失踪的,人民会通过其他的方式进行送达传票。
《民事诉讼法》第九十二条规定,受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。
但是即使是公告送达,为了谨慎起见,一般也不会缺席判决,作出准予离婚的决定。
这个时候,原告可以去向申请宣告对方失踪,等确认对方失踪之后,再次提起离婚诉讼。
《民法总则》第四十条规定,自然人下落不明满二年的,利害关系人可以向人民申请宣告该自然人为失踪人。
且《婚姻法》第三十二条规定,一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。
所以,即使是对方玩失踪,也是可以离婚的,如果在此过程中遇到什么困难,可以委托律师进行协助。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条
受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。
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老公玩失踪可以申请离婚吗?
老公玩失踪可以申请离婚的。如果是夫妻双方其中的一方失踪下落不明的,此时另一方是可以选择离婚的,但是需要注意的是,此时离婚的方式就是当然的排除了协议离婚的方式的,因为一方失踪的,此时是无法协商的。
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包工头拖欠农民工工资玩失踪,农民工能去干活的公司要账吗?
[律师回复] 包工头拖欠农民工工资玩失踪可以起诉建筑商。包工头以营利为目的招聘农民工从事某项工作,包工头与农民工存在事实上的劳动关系,承担拖欠工资的赔偿责任。
其次,施工总承包公司与农民工没有合同关系,不存在违约责任,但对拖欠农民的工资存在侵权责任。
施工总承包公司将劳务承包给不具备施工资质的包工头,其分包合同无效,造成拖欠农民工工资存在过错,承担侵权责任,有连带清偿义务。
综上,包工头应当赔偿所欠民工工资等损失工程总承包企业对此不管其工程款是否已结清,都应对拖欠农民工工资承担连带清偿责任。
1、必须说明,农民工与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系,因为包工头的欠条说是欠“工程款”),这点很重要,如果是合作关系,则是经济纠纷而不属于劳动纠纷,经济纠纷属于法院的事。
2、必须强调,自跟包工头后,农民工根据他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配(这点是配合以上第1点)
3、对于证明,可以说明:一劳动关系事实存在及建立时间二包工头未依法支付劳动报酬(申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资,而不是“工程款”)
4、如果劳动部门受理,还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金
5、包工头不具有用工主体资质,属于非法用工,造成农民工工资不能到位,包工头应承担赔偿责任,赔偿范围为工资、追索拖欠工资的误工费、交通费等损失。
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