重婚要要如何解除

[律师回复] 《公司法》第28条：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
《公司法》第30条：有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。

[律师回复] 你好，关于重大资产重组 解除质押的回答是：应该不是好事，解除质押后就可以在二级市场上套现了。解除质押就是对质押的解除。质押是担保的一种情形。《物权法》第208条规定：“为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，交付的动产为质押财产。 ”

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的 7.用人单位解除事实劳动关系的 8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的 9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的 10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的 1 1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的 1 2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的 1 3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的 1 4.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复] 解除重婚需要有配偶一方与前配偶或现配偶解除婚姻关系。
法律重婚：指前婚未解除，又与他人办理结婚登记。在实行单一登记婚的中国，只要双方办理了结婚登记，不论是否同居，重婚即已构成。
事实重婚：指前婚未解除，又与他人以夫妻名义共同生活，但未办理结婚登记手续。只要双方公开以夫妻名义共同生活，虽未办理结婚登记，也已构成重婚。

[律师回复] 对于嗯重大误解合同解除时间这个问题，解答如下,
一、怎么区分重大误解与欺诈在重大误解和欺诈中，都存在着当事人意思表示不真实，且都会对该当事人造成损失。但两者有着明显有区别。重大误解与欺诈根本区别在于：在重大误解中，误解一方当事人的错误认识是由于自己的过失造成的，而不是对方欺诈所致。而在欺诈情况下，受欺诈的一方发生错误认识并不是由于自己的错误所致，而是对方欺诈的结果。在一方当事人（表意人）因误解作出了意思表示之后，对方当事人知道对方已发生了误解并利用此种误解订立合同，在此情况下是否构成重大误解？我们认为，尽管对方当事人恶意，但这并不影响重大误解的构成。因为在单方误解的情况下，不论对方是否知道，都可以因重大误解而撤销合同。对方当事人具有恶意可以在合同效撤销以后作为确定责任的一种根据，而不应作为重大误解的构成要件。当然，如果对方当事人知道表意人已发生认识错误，又实施欺诈行为进一步诱导表意人发生更大的错误认识，则应按欺诈处理，此时，表意人先前的误解可以作为减轻欺诈人责任的依据。
二、重大误解合同怎么解除根据（合同法）第54条规定，因重大误解订立的合同，当事人一方（误解人）有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。因此，当事人既可以申请人民或者仲裁机构变更合同内容，也可以申请其撤销合同。另外，撤销权的行使还可以通过协商的方式进行，如果对方未反对撤销权人作出的撤销合同的意思表示，则可以直接发生撤销合同的后果。由于可撤销的合同属于效力未定的合同，因此误解人行使撤销权必须在规定的期限内行使，否则撤销权消灭，可撤销的合同变为有效的合同。为此，（合同法）第55条规定：具有撤销权的当事人自合同成立之日起1年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的，该撤销权消灭。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、重婚罪被告如何取证才能免除处罚 我国的是非常严谨的，如果犯了重婚罪被，只有实际没有犯罪，才能免除处罚。 二、重婚罪的诉讼时效 刑法87条规定，最高刑五年以下的，经过五年不再追诉，刑法258条：重婚罪的法定最高刑是2年，所以重婚罪的追诉时效为五年。另须指出的是：在重婚罪追诉时效的确定上，应注意第八十九条的规定：追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。 刑法关于追诉时效，规定犯罪经过下列期限不再追诉： 1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年; 2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年; 3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年; 三、需要准备的证据： 1、重婚罪是刑事自诉案件。 2、本人的结婚证或婚姻证明，证明自己的身份与被诉人是合法夫妻。 3、被诉人与他人结婚的结婚证(一般应通过民政局查询取得婚姻证明)、证明被诉人与他人结婚事实。 4、如果被诉人与他人没有办理结婚登记，应取得被诉人居住周围的有关机关或证人的证言，证明被诉人确实与他人以夫妻名义共同生活居住在一起。 四、重婚罪的证据可以从以下几个方面收集： 1、书证，比如：保证书、情书，同居房屋的购房合同、产权证、租赁合同等 2、物证，比如：照片、礼物等。 3、视听资料，比如，录像带，电话(包括手机)通话记录，手机录音、短信，MP3录音，录音笔录音等。 4、证人证言，是指证人就自己所了解的案件事实向和当事人所作的陈述。能够了解重婚事实的知情人范围主要是当事人的亲朋好友、双方同事、邻居之间。 5、当事人的陈述，是指当事人自己对所了解的案件事实向所作的陈述。

[律师回复]
1、产品形态
重疾险不管是在业务员那里购买也好，还是在电销渠道、网络渠道购买也好，最重要的是看你购买的是单一保险还是组合产品保险，像在当地业务员手中购买保险，更多的会给你附加各种附加险，比如一款重疾险，就给你附加了意外险、身故、医疗保险等等，内容也是比较繁多，但是要记住一点，只要是附加险，都是消费型的，就是钱不会退还，交了有事没事钱不会退还，但是主险不一样，重疾险多是返还型的；另一种就是单一保险，像平安新渠道之前销售的“守护安康重疾险”就是单一保险，没有附加，纯返还型重疾险，这样一来，单一保险也就意味着要比组合险要便宜的多。
2、保障内容
一般重疾险会分为“重大疾病”或者“重大疾病和轻度重疾”两种，重大疾病又有很多保险分为30种、45种、62种重疾，在这里，如果客户发生合同约定的重疾，会理赔所有保额，合同中止，无法再次享有保障；对于“重大疾病和轻度重疾”像现在更多的是80种重疾与20种轻症结合，客户在这里一定要明确看清楚。
3、保障期限
过了犹豫期还有等待期，很多保险都会有犹豫期的设定，就是客户购买保险之后，如果对购买的保险不满意会有10天、20天的犹豫期，犹豫期内可全额退保，犹豫期外退保的话，会造成损失。重疾险都会有等待期。
等待期又叫观察期，是指被保险人初次投保时，保险合同生效之日起至一段时间结束（一般为90天），在等待期内被保险人身患重大疾病时保险公司不负责给付保险金，一般无息退还保险费。设置等待期主要是防止被保险人带病投保的问题，已经患重大疾病是不能投保的，保险公司也不会赔付。
4、疾病内容
这里就比较繁琐了，
首先客户在购买重疾险的时候要针对性的去买，很多客户在购买重疾险的时候也特别在意保险保的种类是否够多，其实这并不是最明智的选择。
从某保险公司理赔数据来看，占重疾理赔最多的是恶性肿瘤，
其次是心血管类。而根据某外资保险公司披露的一组数据，在乳腺癌、肺癌等15种出现率最高的重大疾病种，以原位癌为主。因此，女性在选重疾险时，是否包含原位癌比险种数量更为重要。而就广大投保人士来说，重疾险涵盖的病种属于高发类疾病的比数量多但发病率低的要好得多。

[律师回复] 在装修居室(尤其是旧房)的时候，一般都会按照自个的喜好把房屋的结构作一定的改动，比如把厨房的隔墙拆掉，做成开放式厨房;将阳台与房间的墙敲掉增加室内面积等。但切莫忘记有所为有所不为这个道理，家里的墙并不是想拆就可以拆的，因为一旦承重墙被破坏后，后果将会很严重，甚至影响到整座楼的结构安全。媒体多次报道因承重墙拆掉引发楼板裂缝、墙体下沉危及左邻右舍，由此导致邻里之间纠纷、事主被起诉要求恢复原状的并不少见。

[律师回复] 您好，针对您的合同撤销权的双重除斥期间问题解答如下, 依据我国合同法的规定，合同撤销权行使的期限为一年，撤销权在除斥期间是具有法律效力的，超过一年未行使撤销权的，权利就会消失。
《中华人民共和国合同法》
第五十四条【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。
第五十五条【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：
(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权
(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。

[律师回复] 解答如下, 核心内容：年底了，工资能不能在节日前到手、劳动合同期满了的后续处理等成了每个劳动者的共同关注点，同时劳动纠纷案件也出现的更加频繁。浙江省高级人民与省劳动人事争议仲裁委员会联合发布《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》(下简称《白皮书》)以及《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(下简称《解答》)。这份《解答》是今年省高院民一庭与省劳动仲裁院联合“出品”的，已分别下发给了全省和仲裁系统，作为审判和仲裁合同期内身患重病公司是否可解除劳动合同案例：陈某在某房地产开发有限公司当会计，劳动合同期满时间是2012年11月1日。2010年4月，陈某被确诊为直肠癌，此后未去公司上班。2011年5月16日，公司决定解除劳动合同，并支付陈某工资至2010年10月。陈某不接受。解释：认为，陈某因病无法从事合同约定的工作，6个月以内的病假须支付相应工资;6个月以上的病假，应按陈某连续工龄的长短发放疾病救济费;陈某医疗期满至劳动关系解除之前，公司未为其安排合适的工作岗位，应发放疾病救济费;鉴于公司未及时足额支付工资和疾病救济费，应支付逾期未付工资百分之五十的赔偿金;2011年5月16日劳动合同解除后，因公司单方解除合同，应支付相当于两个月工资的经济补偿金;根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。陈某患直肠癌，经数次化疗后被鉴定为完全丧失劳动能力，由此公司应支付陈某医疗补助费。上述五笔费用按照陈某在职期间的工资标准计算，合计约11万元，由公司一次性支付给陈某。

[律师回复] 出轨是违背公序良俗的行为，教师的品德是重要考核标准，如果影响较大开除是可以的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 因重大误解签订的合同可以撤销。 因重大误解而可撤销的合同一般具有以下几个要件： 1、误解一般是因受害方当事人自己的过失产生的。这类合同发生误解的原因多是当事人缺乏必要的知识、技能、信息或者经验而造成的。 2、必须是要对合同的内容构成重大的误解。也就是说，对于一般的误解而订立合同一般不构成此类合同，这种误解必须是重大的。所谓重大的确定，要分别误解者所误解的不同情况，考虑当事人的状况、活动性质、交易习惯等各方面的因素。在我国的司法实践中，对误解是否重大，主要从两个方面来考察：其 一，对什么产生误解，如对标的物本质或性质的误解可以构成重大误解，对合同无关紧要的细节就不构成重大误解。其 二，误解是否造成了对当事人的重大不利后果。如果当事人对合同的某种要素产生误解，并不因此而产生对当事人不利的履行后果，那么这种误解也不构成重大误解的合同。 3、这类合同要能直接影响到当事人所应享有的权利和承担的义务，合同一旦履行就会使误解方的利益受到损害。 4、重大误解与合同的订立或者合同条件存在因果关系。误解导致了合同的订立，没有这种误解，当事人将不订立合同或者虽订立合同但合同条件将发生重大改变。与合同订立和合同条件无因果关系的误解，不属于重大误解的合同。 重大误解包括哪几种情形 根据我国已有的司法实践，重大误解一般包括以下几种情况： 1、对合同的性质发生误解。在此种情况下，当事人的权利义务将发生重大变化。如当事人误以为出租为出卖，这与当事人在订约时所追求的目的完全相反。 2、对对方当事人发生的误解。如把甲当事人误以为乙当事人与之签订合同。特别是在信托、委托等以信用为基础的的合同中对对方当事人的误解就完全属于重大误解的合同。 3、对标的物种类的误解。如把大豆误以为黄豆加以购买，这实际上是对当事人权利义务的指向对象即标的本身发生了误解。 4、对标的物的质量的误解直接涉及到当事人订约的目的或者重大利益的。如误将仿冒品当成真品。除此之外，对标的物的数量、履行地点或者履行期限、履行方式发生误解，足以对当事人的利益造成重大损害的，也可认定为重大误解的合同。

[律师回复] 按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，企业不得解除劳动合同。　　对劳动合同期限届满的劳动者，根据１９９６年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费：对患重病或绝症的，还应当增加医疗补助费。”

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的 7.用人单位解除事实劳动关系的 8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的 9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的 10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的 1 1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的 1 2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的 1 3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的 1 4.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的 7.用人单位解除事实劳动关系的 8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的 9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的 10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的 1 1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的 1 2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的 1 3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的 1 4.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复] 重婚的双方当事人是否都构成犯罪，要区分以下情况： 重婚一方，肯定构成重婚罪，会被判刑。 与重婚一方结婚的人，如果知道对方重婚而结婚或者长期以夫妻名义同居的，可构成重婚罪。如果不知道，不构成重婚罪。 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。 所谓明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的(包括登记结婚或者事实婚)。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。 《刑法》分则条文规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。因此，对于婚外情一方，重婚罪肯定是要判刑的，即使是拘役，也属于刑事处罚。对于明知他人有配偶而与之结婚的，也是触犯刑法的。也就是说，对于那些情愿做婚外情的第三者的，也可能触犯刑法，受到刑事处罚。

[律师回复] 《商品房买卖司法解释》第4条规定将认购书认定为预约合同性质，将其与本约即商品房买卖合同做了区分。认购书作为特殊的担保合同，其成立和法律效力均不因预售合同的存在和效力而受影响，特别是认购书中存在的定金条款更不能因预售合同未能签订而失去法律效力。因此，认购协议可以在开发商办理完毕立项、规划、报建审批手续后取得商品房预售许可证之前的一段时间内签订。认购书的法律性质为预约合同，认购书中的定金条款性质应属于立约定金，可以适用定金罚则。除非认购书签订时开发商尚未办理立项、规划等手续，开发项目和认购房屋尚未确定，否则无商品房预售许可证不影响认购书的效力。

[律师回复] 你们可以分手

[律师回复] 您好，建议联系婚姻登记机关咨询。

[律师回复]
一、怎么区分重大误解与欺诈在重大误解和欺诈中，都存在着当事人意思表示不真实，且都会对该当事人造成损失。但两者有着明显有区别。重大误解与欺诈根本区别在于：在重大误解中，误解一方当事人的错误认识是由于自己的过失造成的，而不是对方欺诈所致。而在欺诈情况下，受欺诈的一方发生错误认识并不是由于自己的错误所致，而是对方欺诈的结果。在一方当事人（表意人）因误解作出了意思表示之后，对方当事人知道对方已发生了误解并利用此种误解订立合同，在此情况下是否构成重大误解我们认为，尽管对方当事人恶意，但这并不影响重大误解的构成。因为在单方误解的情况下，不论对方是否知道，都可以因重大误解而撤销合同。对方当事人具有恶意可以在合同效撤销以后作为确定责任的一种根据，而不应作为重大误解的构成要件。当然，如果对方当事人知道表意人已发生认识错误，又实施欺诈行为进一步诱导表意人发生更大的错误认识，则应按欺诈处理，此时，表意人先前的误解可以作为减轻欺诈人责任的依据。
二、重大误解合同怎么解除根据（合同法）第54条规定，因重大误解订立的合同，当事人一方（误解人）有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。因此，当事人既可以申请人民或者仲裁机构变更合同内容，也可以申请其撤销合同。另外，撤销权的行使还可以通过协商的方式进行，如果对方未反对撤销权人作出的撤销合同的意思表示，则可以直接发生撤销合同的后果。由于可撤销的合同属于效力未定的合同，因此误解人行使撤销权必须在规定的期限内行使，否则撤销权消灭，可撤销的合同变为有效的合同。为此，（合同法）第55条规定：具有撤销权的当事人自合同成立之日起1年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的，该撤销权消灭。