合同二人只要签字了就受保护吗

[律师回复] 您好，关于赠与协议只签字受法律保护吗这个问题，我的解答如下, 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。<br/>赠与协议有效，需同时满足四个条件：<br/>1、行为人具有相应的民事和行为能力;<br/>2、意思表示真实;<br/>3、不违反强制性法律或者社会公共利益；<br/>4、合同标的确定和可能。<br/>但是，需要办理变更登记的，建议签订赠与协议后，应尽快到相关部门办理变更登记。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国合同法》第一百八十七条<br/>赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当办理有关手续。

[律师回复] 您好，针对您的只摁手印不签字受法律保护吗问题解答如下, 有效。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释<br/>(二)》第五条中规定，当事人双方采用书面形式订立合同，合同上都应当进行签字或者盖章。但是当事人因为特殊情况无法签字，在合同书上摁手印的，人民应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。也就是说，任何一种书面合同，只有在通过某种方法将其特定化以后，才实现法律上书面形式的功能，并对当事人产生法律拘束力，而当事人签字、盖章、摁手印都是法律承认的特定化方式。因此。摁手印的行为和签字具有同等的法律效力，是真实的意思表示。签名和摁手印具有同等法律效力，而在生活实践中，最为慎重的选择就是签名与摁手印二者皆用。

[律师回复] 您好，关于只有名字的合同受法律保护吗？这个问题，我的解答如下, 张某在前几天咨询了我一个问题，大概意思是他前不久与他人签订了一份民间借贷合同，但是签订合同之后，张某仔细查看了合同的相关内容，此时他才发现这份签订的合同上只有名字而没有日期等信息，这让他对合同的效力产生了疑问，即该份只有名字的合同是否有效<br/>综合我对《合同法》相关规定的了解及办理合同纠纷案件的经验，依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。<br/>一般而言，合同的生效要件主要包括：合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力、合同当事人意思表示真实、合同不违反法律或社会公共利益、合同的内容必须确定或可能。也就是说，在满足上述条件的情况下，依法成立的合同就是有效的，而不管该份合同是否只有名字。退一步说，即便合同中只有名字，而缺少日期等内容，该份合同只能算是一份有瑕疵的合同，合同签订双方可以在后续进行补充约定，而合同只有名字在总体上是不影响整个合同的效力的。<br/>最后，合同一般在签字时即生效，故如果合同内容满足生效的条件，则签字就能使得合同生效。因此，只有名字的合同是有效的。<br/>《中华人民共和国合同法》第四十四条<br/>依法成立的合同，自成立时生效。<br/>法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。<br/>《民法总则》第一百四十三条<br/>具备下列条件的民事法律行为有效：<br/>(一)行为人具有相应的民事行为能力<br/>(二)意思表示真实<br/>(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合同只有签字不盖章是否有效，要根据实际情况：<br/>1、根据《合同法》第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”该条中的签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。<br/>2、签订书面合同时，并不必须要同时签字和盖章，因为有权签字人和公司印章都代表了公司，是公司行为。合同一方是自然人的，签字或者按指印即可，如果合同一方本人不能到场签署，其合法授权的人员可以在授权范围内代签。<br/>3、合同一方是企业单位的，签字人应当是该单位的法定代表人，或者经法定代表人和单位授权的其他人在授权范围内代签

[律师回复] 对于劳动合同只签字没盖章受法律保护吗这个问题，解答如下, 劳动合同双方签字不盖章有效吗?<br/>《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”<br/>根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。<br/>为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。<br/>只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：<br/>1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。<br/>2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。<br/>根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。<br/>因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。<br/>3、劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。<br/>劳动合同签字了没盖章能生效吗<br/>一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢?<br/>根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况：<br/>第<br/>一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。<br/>第<br/>二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。但是他们是否获得了公司的授权，员工很难知悉。民法代理理论中的表见代理原则可以部分的解决这个问题。根据表见代理原则，无代理权的人在代表被代理人为一定行为时，如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权，则该行为有效，且对被代理人有约束力。因此如果在劳动合同上签字的人是公司的行政或人事部门的经理或本部门的经理或其他高级职员，员工就完全有理由相信，他们在签字前得到过公司的授权。因此他们在劳动合同上的签字比较可靠，一般情况下能够使劳动合同有效。而其他一般职员，除非他们手中有公司的授权文件，否则他们的签字就十分不可靠，例如任何一个公司都不会把签字权委托给一名清洁工，因此清洁工的签字几乎没有可能使合同生效。