为什么要入职一周再签合同

[律师回复] 入职时间推迟的需要做的事情：<br/>工作过渡期间，合理延长就职日期可以得到公司的理解，甚至支持。<br/>需要做的：坦诚向未来公司解释，现在公司工作交接需要，需要适当延长交接时间；<br/>理解原因：这体现了员工对工作的责任心，以前公司需要员工对公司负责，对工作负责，现在公司同样需要这样有责任心的员工。<br/>需要注意：切记不要将这些事由当成脚踩多只船的借口，诚信非常重要，没有诚信寸步难行。<br/>新员工入职流程主要共分为六大步骤：<br/>一、入职准备；<br/>1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；<br/>2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；<br/>3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：<br/>--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；<br/>--行政办负责发放办公用品；<br/>--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。<br/>--办理员工工号及出入登记打卡<br/>二、入职报到；<br/>1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：<br/>--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：<br/>一寸免冠照片3张；<br/>身份证原件或户口复印件；<br/>学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；<br/>资历或资格证件原件；<br/>与原单位解除或终止劳动合同的证明；<br/>体检合格证明；<br/>--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；<br/>--建立员工档案、考勤卡；<br/>--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；<br/>--将新员工移交给用人部门；<br/>--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。<br/>2、用人部门负责的工作<br/>--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；<br/>--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。<br/>三、入职手续；<br/>1、填写《员工履历表》。<br/>2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。<br/>3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。<br/>4、确认该员工调入人事档案的时间。<br/>5、向新员工介绍管理层。<br/>6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。<br/>7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。<br/>8、更新员工通讯录。<br/>9、签订《劳动合同》。<br/>四、入职培训；<br/>1、组织新员工培训。<br/>2、相应职能专业技术培训<br/>3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。<br/>五、转正评估；<br/>1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。<br/>2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。<br/>3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。<br/>4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。<br/>六、入职结束。<br/>新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。<br/>《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”以上是签合同后推迟入职时间一周再上班的解答，望采纳！

[律师回复] 偿还购建自住住房贷款本息的；9、建造、翻建；5；6、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；4、离休；8；准予提取的；3、完全或部分丧失劳动能力、出境定居的，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、享受城镇最低生活保障的；7：该条例第25条规定，并与单位终止劳动关系的。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人、大修自住住房的；2，并出具提取证明根据《住房公积金管理条例》第24条的规定、职工死亡、被宣告死亡的、管委会依据相关法规规定的其他情形。总结，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实、退休的

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 民政局是行政单位,正常的节假日和双休日都是不上班的,所以你要登记结婚的话就等正常的工作日去登记。 各市区县的民政局婚姻登记处上班时间，上下班作息时间严格按照各市县区政府文件通知精神。一般是周一到周 五，星期 六、星期日为法定双休日。上班时间是：上午8点12点，下午：2点30分5点30分。由于地域的不同或者情况的不同，有的地方“特事特办”，节假日放假可以登记领证，登记之前大家可以选择提前咨询是否有人值班，尤其是要问清是否有负责登记的人值班。 关于职工工作时间的规定 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 您好！根据住房公积金缴存文件有关规定，职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数每年调整一次（住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日），新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数在一个年度内不得再变更。谢谢您的咨询。

[律师回复] 新规17周岁可以考驾照吗新规17周岁也不能考驾照。以身份证记载的年龄为准，满18周岁后才能申请对应年龄要求的驾驶证。申请驾驶证年龄要求：<br/>1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上、70周岁以下<br/>2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的，在18周岁以上，60周岁以下<br/>3、申请城市公交车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在20周岁以上，50周岁以下<br/>4、申请中型客车准驾车型的，在21周岁以上，50周岁以下<br/>5、申请牵引车准驾车型的，在24周岁以上，50周岁以下<br/>6、申请大型客车准驾车型的，在26周岁以上，50周岁以下<br/>7、接受全日制驾驶职业教育的学生，申请大型客车、牵引车准驾车型的，在20周岁以上，50周岁以下。申请驾照的身体条件<br/>1、身高：申请大型客车、牵引车、城市公交车、大型货车、无轨电车准驾车型的，身高为155厘米以上。申请中型客车准驾车型的，身高为150厘米以上<br/>2、视力：申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上。申请其他准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上。单眼视力障碍，优眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上，且水平视野达到150度的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证<br/>3、辨色力：无红绿色盲<br/>4、听力：两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向。有听力障碍但佩戴助听设备能够达到以上条件的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证<br/>5、上肢：双手拇指健全，每只手其他手指必须有三指健全，肢体和手指运动功能正常。但手指末节残缺或者左手有三指健全，且双手手掌完整的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的机动车驾驶证<br/>6、下肢：双下肢健全且运动功能正常，不等长度不得大于5厘米。但左下肢缺失或者丧失运动功能的，可以申请小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证<br/>7、躯干、颈部：无运动功能障碍<br/>8、右下肢、双下肢缺失或者丧失运动功能但能够自主坐立，且上肢符合本项第5目规定的，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。一只手掌缺失，另一只手拇指健全，其他手指有两指健全，上肢和手指运动功能正常，且下肢符合本项第6目规定的，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。