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合同变更效力要如何认定
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2024-03-03
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巩海冬律师
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评分5.0分执业：4年
专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同变更效力要如何认定相关的法律规定。
一、合同变更效力要如何认定
(1)就合同变更部分发生债权债务关系消灭的后果，同时，原合同未变更部分仍保持原有的状态。
(2)合同变更仅对未履行部分发生法律效力，对已履行部分没有溯及力，当事人不得主张对已履行完毕的债权债务关系按变更后的内容重新履行。
《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
二、要怎样认定合同条款效力
合同效力应根据下列标准予以认定：
1、合同的主体是否具有相应的民事行为能力；
2、意思表示是否真实；
4、是否违背公序良俗。如果合同是依法订立的，一般是有效的。
1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。
2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。
3、合同是一种民事法律行为。
合同与协议的区别：
双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。
一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。
需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。
合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。
《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对合同变更效力要如何认定的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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合同变更效力要如何认定
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民事合同变更效力如何认定
依法变更的合同是具有法律效力的，合同履行过程中，只要合同当事人协商一致是可以变更合同条款的，不过，变更的内容必须足够明确，如果相关约定不够明确，视为没有变更合同条款，任何一方单方面变更合同的行为是无效的。
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诉讼仲裁
朋友最近想要进行合同的变更，想请问口头变更合同有效吗，如何认识口头变更劳动合同的法律效力
[律师回复] 口头变更劳动合同的法律效力如下：
《司法解释（四）》第11条明确规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”
1.“实际履行”
从举证责任的角度分析，劳动者已经实际到岗且用人单位已发放了新入职岗位一个月工资待遇的，发生争议时将可能降低用人单位的法律风险。
2.“一个月”
指用人单位实际调岗调薪之日起至劳动者提出异议时的期间。如果该期间超过“一个月”的，劳动者主张口头变更劳动合同无效的则不能得到法院支持。
3.劳动者以没有协商一致为由提出口头变更无效是否能够得到支持 该条文强调当事人以“未采用书面形式为由”主张劳动合同变更无效的，劳动者存在异议也应在一个月内提出，否则应视为劳动者同意用人单位的调整。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《司法解释（四）》第11条明确规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”
1.“实际履行”
从举证责任的角度分析，劳动者已经实际到岗且用人单位已发放了新入职岗位一个月工资待遇的，发生争议时将可能降低用人单位的法律风险。
2.“一个月”
指用人单位实际调岗调薪之日起至劳动者提出异议时的期间。如果该期间超过“一个月”的，劳动者主张口头变更劳动合同无效的则不能得到法院支持。
3.劳动者以没有协商一致为由提出口头变更无效是否能够得到支持 该条文强调当事人以“未采用书面形式为由”主张劳动合同变更无效的，劳动者存在异议也应在一个月内提出，否则应视为劳动者同意用人单位的调整。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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在一家网络公司里面干活，入职的时候签订了一份合同，现在公司的法人变更了，我们的劳动合同也随之改变，确认合同变更的效力期间有何规定呢？
[律师回复] 1)合同变更是在保持原合同关系基础上的合同的某项或某部分的变化，因而，在合同变更后，当事人应当按照变更后的合同内容履行，否则发生违约。
(2)合同变更原则上只向未来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律依据。
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律师，你好，我有一个住在附近的朋友最近跟他的老板再谈合同。想帮忙问一下合同变更效力认定诉讼时效
[律师回复] 你好，当你问到合同变更效力认定诉讼时效，先了解合同的效力则是进一步规范当事人的合意应具有怎样的法律效力。合同自由是合同法的基本原则和灵魂，只要当事人间的合意不违反国家法律的规定，当事人的意志即发生法律效力。一般而言，我们所讲的合同的效力，通常指的是狭义的效力概念。
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我朋友两口子离婚一年多了，现在双方都同意变更抚养权，所以想了解一下如何确认变更抚养权协议效力啊？
[律师回复] 对于如何确认变更抚养权协议效力，如果双方达成一致意见，变更了孩子抚养权，两位就一起书写一份书面的协议，双方签字按手印，然后一人一份注意保管就可以，不需要去任何地方办理手续，
如没有达成一致意见，可以到法院起诉解决，最后会得到法院判决书或者调解书，注意保管也可以。
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合同变更效力怎么认定
1、就合同变更部分发生债权债务关系消灭的后果，同时，原合同未变更部分仍保持原有的状态。2、合同变更仅对未履行部分发生法律效力，对已履行部分没有溯及力，当事人不得主张对已履行完毕的债权债务关系按变更后的内容重新履行。
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合同事务
合同变更有法律效力吗?
[律师回复] 一、合同变更的条件
1、原已存在着合同关系。合同的变更离不开原已存在合同关系这一条件。合同无效或者被撤销，属于合同自始无效；追认权人拒绝追认效力未定的合同，仍无合同关系。故此三种情况，均不属于合同的变更。
2、合同内容发生变化。合同内容的变更包括：标的；标的物的数量；标的物品质；价款或酬金；履行期限、地点或者方式；结算方式；违约金等的变更。
3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及裁判或者仲裁机构裁决，有时依形成权人的意思表示。
4、须遵守法律要求的方式。如法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的，应当依照规定进行合同变更的批准、登记。
二、合同变更的法律效力合同的变更，是以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外，原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权；原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上保证人同意，保证不生效力；物的担保不及于扩张的债权价值额。合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律依据。合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。
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快速解决“合同事务”问题
未经工商变更变更法人是否具有法律效力
[律师回复]
1、合同有效；工商变更登记属行政管理，仅具有“证权效力”，内部股权转让协议一经即生效。
2、“原法人不承担后续经营中的任何民事或刑事责任”：
（
1）无论股权如何变更，对外经营是以公司名义展开，公司具有的主体资格，应当由公司承担责任，一般与内部股东无涉。
（
2）但由于没有办理工商变更登记手续，无论是公司章程还是营业执照所反映的还是原来的法定代表人，也即未经登记的股权转让不能对抗善意第三人。一旦涉及需要法定代表人或者股东承担责任，原法定代表人还是脱不了任何干系。如：偷逃税款。
（
3）刑事责任不能约定排除，一般公司涉案，找的就是“法定代表人”。
1、合同有效；工商变更登记属行政管理，仅具有“证权效力”，内部股权转让协议一经即生效。
2、“原法人不承担后续经营中的任何民事或刑事责任”：
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3）刑事责任不能约定排除，一般公司涉案，找的就是“法定代表人”。
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转让股权后未经工商变更变更有法律效力吗
[律师回复]
1、合同有效；工商变更登记属行政管理，仅具有“证权效力”，内部股权转让协议一经即生效。
2、“原法人不承担后续经营中的任何民事或刑事责任”：
（
1）无论股权如何变更，对外经营是以公司名义展开，公司具有的主体资格，应当由公司承担责任，一般与内部股东无涉。
（
2）但由于没有办理工商变更登记手续，无论是公司章程还是营业执照所反映的还是原来的法定代表人，也即未经登记的股权转让不能对抗善意第三人。一旦涉及需要法定代表人或者股东承担责任，原法定代表人还是脱不了任何干系。如：偷逃税款。
（
3）刑事责任不能约定排除，一般公司涉案，找的就是“法定代表人”。
1、合同有效；工商变更登记属行政管理，仅具有“证权效力”，内部股权转让协议一经即生效。
2、“原法人不承担后续经营中的任何民事或刑事责任”：
（
1）无论股权如何变更，对外经营是以公司名义展开，公司具有的主体资格，应当由公司承担责任，一般与内部股东无涉。
（
2）但由于没有办理工商变更登记手续，无论是公司章程还是营业执照所反映的还是原来的法定代表人，也即未经登记的股权转让不能对抗善意第三人。一旦涉及需要法定代表人或者股东承担责任，原法定代表人还是脱不了任何干系。如：偷逃税款。
（
3）刑事责任不能约定排除，一般公司涉案，找的就是“法定代表人”。
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借条变更是否有法律效力
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 借条被改是否有效，关键要看是否构成实质性的影响。对方找人模仿您的笔迹，增加了利息内容。对于增加的利息部分，是无效的。而对于借款本金，并无实质性的影响，故本金部分是有效的。
借条修改后是否具有效力主要看借条的主要内容是否作出了修改，其中借条的主要内容为：
1、应写清楚借款人和放款人的法定全名；
2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额；
3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限；
4、应写清楚还款的具体年月日；
5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额（包括大写和小写金额）等约定；
6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式；
7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
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合同变更效力怎么认定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同变更效力怎么认定相关的法律规定。
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我和丈夫离婚了，我想变更孩子的抚养权，那么请问变更抚养权有什么用，关于依据是什么
[律师回复] 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题若干意见》第十六条规定：
一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。
（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
（3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
（4）有其他正当理由需要变更的。
一旦抚养权变更得到支持，原先给付的一次性抚养费可以要回，而且可以让对方承担孩子的抚养费。
一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。
（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
（3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
（4）有其他正当理由需要变更的。
一旦抚养权变更得到支持，原先给付的一次性抚养费可以要回，而且可以让对方承担孩子的抚养费。
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[律师回复] 房屋买卖合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。《民法通则》第115条规定：“房屋买卖合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。”在房屋买卖合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，如果双方当事人没有对此另有约定，在房屋买卖合同变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。 根据《房屋买卖合同法》第78条的规定，当事人对房屋买卖合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更
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完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取。第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的，。就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价，否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。据此，劳动争议司法解释4规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
之所以如此规定，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，防止处于悬而未决的事实状态。当然，这些必须建立在劳资双方合意的前提下，而这种合意是通过当事人的实际履行表现出来的，且这种实际履行的表现具有连续性。也就是说，双方实际履行行为须达到一定履行期间才能表现并被认为双方之间的劳动合同已实际变更，并达成了合意，否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起劳动合同实际变更的法律效果。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同多长时间才能视为双方已经实际变更了劳动合同，从而作为判断无书面劳动合同变更的标准呢?实践中对此存在不同认识。我们认为，实际履行期限至少超过一个月才能认定双方已经实际变更履行了劳动合同，因为劳动者变更劳动合同后工作满一个月，用人单位已支付了变更后的劳动报酬，劳动者并未提出异议，可以视为认可变更的内容。
完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取。第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的，。就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价，否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。据此，劳动争议司法解释4规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
之所以如此规定，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，防止处于悬而未决的事实状态。当然，这些必须建立在劳资双方合意的前提下，而这种合意是通过当事人的实际履行表现出来的，且这种实际履行的表现具有连续性。也就是说，双方实际履行行为须达到一定履行期间才能表现并被认为双方之间的劳动合同已实际变更，并达成了合意，否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起劳动合同实际变更的法律效果。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同多长时间才能视为双方已经实际变更了劳动合同，从而作为判断无书面劳动合同变更的标准呢?实践中对此存在不同认识。我们认为，实际履行期限至少超过一个月才能认定双方已经实际变更履行了劳动合同，因为劳动者变更劳动合同后工作满一个月，用人单位已支付了变更后的劳动报酬，劳动者并未提出异议，可以视为认可变更的内容。
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完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取。第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的，。就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价，否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。据此，劳动争议司法解释4规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取。第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的，。就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价，否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。据此，劳动争议司法解释4规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
之所以如此规定，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，防止处于悬而未决的事实状态。当然，这些必须建立在劳资双方合意的前提下，而这种合意是通过当事人的实际履行表现出来的，且这种实际履行的表现具有连续性。也就是说，双方实际履行行为须达到一定履行期间才能表现并被认为双方之间的劳动合同已实际变更，并达成了合意，否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起劳动合同实际变更的法律效果。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同多长时间才能视为双方已经实际变更了劳动合同，从而作为判断无书面劳动合同变更的标准呢?实践中对此存在不同认识。我们认为，实际履行期限至少超过一个月才能认定双方已经实际变更履行了劳动合同，因为劳动者变更劳动合同后工作满一个月，用人单位已支付了变更后的劳动报酬，劳动者并未提出异议，可以视为认可变更的内容。
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合同变更效力怎样认定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同变更效力怎样认定相关的法律方面知识。
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合同事务
合同变更是否具有法律效力
[律师回复] 一、合同变更的条件
1、原已存在着合同关系。合同的变更离不开原已存在合同关系这一条件。合同无效或者被撤销，属于合同自始无效；追认权人拒绝追认效力未定的合同，仍无合同关系。故此三种情况，均不属于合同的变更。
2、合同内容发生变化。合同内容的变更包括：标的；标的物的数量；标的物品质；价款或酬金；履行期限、地点或者方式；结算方式；违约金等的变更。
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4、须遵守法律要求的方式。如法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的，应当依照规定进行合同变更的批准、登记。
二、合同变更的法律效力合同的变更，是以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外，原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权；原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上保证人同意，保证不生效力；物的担保不及于扩张的债权价值额。合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律依据。合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。
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快速解决“合同事务”问题
公司变更的法律效力要如何
[律师回复] 您好，针对您的公司变更的法律效力要如何问题解答如下, 公司有关登记注册事项的变更，必然涉及到公司权利与义务关系及公司权利与义务内容的变化。公司权利与义务关系及公司权利与义务内容的变更状况，主要取决于其变更的具体事项。不同的变更事项，对公司变更后的权利与义务影响不同。
1、公司权利与义务内容的变化。公司名称、住所、经营范围、经营方式、经营期限、经营场所、法定代表人、公司章程、注册资本等有关登记变更后，公司的权利与义务以变更后相应的权利与义务的内容为限。
2、公司权利与义务关系的变化。公司组织形式因合并、分立或单纯公司组织形式之间的转化而发生变更的，原有公司的权利与义务关系，由变更后存续或新设立的公司当然、概括承受。即因为公司合并、分立或组织形式的直接转换而消灭的公司，其所拥有的一切权利与义务，包括它的动产和不动产以及债权、债务等，全部由变更后存续或新设立的公司承担。
1、公司权利与义务内容的变化。公司名称、住所、经营范围、经营方式、经营期限、经营场所、法定代表人、公司章程、注册资本等有关登记变更后，公司的权利与义务以变更后相应的权利与义务的内容为限。
2、公司权利与义务关系的变化。公司组织形式因合并、分立或单纯公司组织形式之间的转化而发生变更的，原有公司的权利与义务关系，由变更后存续或新设立的公司当然、概括承受。即因为公司合并、分立或组织形式的直接转换而消灭的公司，其所拥有的一切权利与义务，包括它的动产和不动产以及债权、债务等，全部由变更后存续或新设立的公司承担。
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情势变更原则的效力是什么
[律师回复] 1、情势变更原则的效力是合同的变更和解除。法院或仲裁机构通过审理认为合同的履行已无意义的可以变更，通过变更不能消除不公平结果的可以终止合同关系，彻底消除不公平现象。
2、法律依据：《民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
2、法律依据：《民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
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情势变更原则的效力是什么
[律师回复] 1、情势变更原则的效力是合同的变更和解除。法院或仲裁机构通过审理认为合同的履行已无意义的可以变更，通过变更不能消除不公平结果的可以终止合同关系，彻底消除不公平现象。
2、法律依据：《民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
2、法律依据：《民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
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合同变更的效力
合同变更的实质在于使变更后的合同代替原合同。因此，合同变更后，当事人应按变更后的合同内容履行。合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性。
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合同事务
公司变更登记有法律效力吗
[律师回复] 公司变更登记符合法定条件，经法定程序就有法律效力。根据相关规定，有限责任公司和股份有限公司有关事项变更的，应当依法办理公司变更登记。申请人应当对申请文件、材料的真实性负责，未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二条 有限责任公司和股份有限公司（以下统称公司）设立、变更、终止，应当依照本条例办理公司登记。申请办理公司登记，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。 第二十六条 公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。
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快速解决“公司经营”问题
单方合同变更效力是如何的
[律师回复] 1、合同上单方更改是没有法律效力的，应经合同双方协商确定才能修改。
2、合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改，即权利和义务变化的民事法律行为。合同变更有广义与狭义之分。
2、合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改，即权利和义务变化的民事法律行为。合同变更有广义与狭义之分。
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合同变更后还有法律效力吗
[律师回复] 1、变更后只要不违反相关规定，同样具有法律效力。合同的变更，以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外，原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩；原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在。
2、合同的变更，在增加负担的情况下，非经保或物上保证人同意，保证不生效力；物的担保不及于扩张的债权价值额。
2、合同的变更，在增加负担的情况下，非经保或物上保证人同意，保证不生效力；物的担保不及于扩张的债权价值额。
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合同主体变更有怎样的效力
[律师回复] 1、合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。
2、合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。
3、合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，如果双方当事人没有对此另有约定，在合同变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。
4、根据《民法典》规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
2、合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。
3、合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，如果双方当事人没有对此另有约定，在合同变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。
4、根据《民法典》规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
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