假合同需要负什么法律责任

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 伴随最高人民对虚假诉讼案的认定，运用法律手段制裁虚假诉讼的方式正式开始。那么，虚假诉讼罪是什么虚假诉讼罪该如何认定虚假诉讼罪由谁受理下面由为您解开这些疑惑。
一、虚假诉讼罪由谁受理虚假诉讼，是指以捏造的事实提起民事诉讼的行为，可分为侵财与非侵财两种类型，是通过刑法第九修正案及《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(六)》确定下来的罪名。根据上述法条理解，所谓“虚假诉讼”是针对已经发生的诉讼行为进行规制的法条。而诉讼的进行又以为载体，所以针对该问题，应该是由人民检察院提起公诉，再由人民进行裁判。即，虚假诉讼罪人民受理。
二、虚假诉讼罪的认定行为人主观上没有特定的主观目的，不论是否谋取利益，谋取的利益是正当利益还是不正当利益的，均能构成本罪。如行为人为了要回借款，但碍于脸面不好意思开口，遂将债权虚假转让他人，由他人提讼讨还借款的。这种情况，也符合本罪所规定的客观危害行为。
三、具体的处罚内容以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚;同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解答如下, 销售假口罩要负的法律责任有：
1、违约责任。《合同法》第一百一十一条规定：质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
2、产品质量责任。根据《产品质量法》第四十条的规定，售出的产品不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的，销售者应当负责修理、更换、退货给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失。
3、惩罚性赔偿责任。销售假口罩属于欺诈消费者行为，按照《消费者权益保护法》第五十五条的规定，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
4、行政责任。《产品质量法》第五十条规定：在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5、刑事责任。根据《刑法》第一百四十条的规定，销售假口罩销售金额在五万元以上的，构成销售伪劣产品罪，应当依法对行为人判刑。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 制造、销售假口罩属于违法行为，由公安机关立案侦查。按照刑法和相关司法解释规定,如果销售的口罩属于医用卫生材料范畴,在预防、控制突发传染病等灾害期间,生产、销售不符合国家、行业相关标准的医用卫生材料,不具有防护、救治功能,足以严重危害人体健康的,以生产、销售不符合标准的医用器材罪定罪,依法从重处罚,后果特别严重的,处十年以上有期徒刑或无期徒刑。 法律依据：《刑法》第一百四十五条

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[律师回复] 社区矫正机构执行。
新修订的刑法规定：
第八十五条　　对假释的犯罪分子，在假释考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第八十六条规定的情形（考验期内再犯新罪的），假释考验期满，就认为原判刑罚已经执行完毕，并公开予以宣告。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 制造、销售假口罩属于违法行为，由公安机关立案侦查。按照刑法和相关司法解释规定,如果销售的口罩属于医用卫生材料范畴,在预防、控制突发传染病等灾害期间,生产、销售不符合国家、行业相关标准的医用卫生材料,不具有防护、救治功能,足以严重危害人体健康的,以生产、销售不符合标准的医用器材罪定罪,依法从重处罚,后果特别严重的,处十年以上有期徒刑或无期徒刑。 法律依据：《刑法》第一百四十五条

[律师回复] 对于假想防卫应负什么刑事责任这个问题，解答如下,
(1)行为人应当预见到没有不法侵害而没有预见，造成危害结果，应负过失犯罪的刑事责任;
(2)行为人由于不能预见的原因引起了防卫行为，而在防卫过程中从使用的工具、打击的部位、造成的后果显属不当，叫假想，行为人应当对过当的结果负责，可以比照防卫过当来处理。责任比第一种轻一点;
(3)主观条件的限制，行为人不可能预见到，所采取的手段方法也无不当之处，应属于意外事件;
(4)行为人既是假想防卫，也是提前防卫，主观过错应属故意。

[律师回复] 你好这种行为是违法的,其扰乱了社会公共秩序,可能受治安处罚,如果是散布虚假信息等情节严重,扰乱社会秩序的,涉嫌犯罪,相关规定如下:第二十五条　有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一），谎报险情、、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或畅抚扳幌殖呵帮童爆阔者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。第二百九十一条　【聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪;投放虚假危险物质罪;编造、故意传播虚假信息罪】聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序，聚众堵塞交通或者破坏交通秩序，抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务，情节严重的，对首要分子，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等信息，或者明知是编造的信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
　　病假期间的工资一般核算方法为：
　　用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
　　至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
　　按患病休养时间计算具体假期工资：
　　病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：
　　
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：
　　
①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
　　
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
　　
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
　　
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
　　
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
　　
2、患病六个月以上(疾病救济费)：
　　
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;
　　
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;
　　
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
　　具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：
　　连续工龄lt;2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且lt;4年者，
　　病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且lt;6年者，
　　病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且lt;8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
　　连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：
　　连续工龄lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且lt;3年者，
　　病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
　　应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且lt;3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资
以上就是对休病假工资成负数的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 您好，关于做假账会计要负什么法律责任?这个问题，我的解答如下, 中华人民共和国会计法第四十二条违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：
（一）不依法设置会计帐簿的；
（二）私设会计帐簿的；
（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；
（四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计帐簿或者登记会计帐簿不符合规定的；
（五）随意变更会计处理方法的；
（六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；
（七）未按照规定使用会计记录文字或者记账本位币的；
（八）未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的；
（九）未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的；
（十）任用会计人员不符合本法规定的。有前款所列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任。会计人员有第一款所列行为之一，情节严重的，由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。有关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的，依照有关法律的规定办理。第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

[律师回复] 您好，针对您的销售假口罩要负哪些法律责任问题解答如下, 销售假口罩要负的法律责任有：
1、违约责任。《合同法》第一百一十一条规定：质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
2、产品质量责任。根据《产品质量法》第四十条的规定，售出的产品不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的，销售者应当负责修理、更换、退货;给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失。
3、惩罚性赔偿责任。销售假口罩属于欺诈消费者行为，按照《消费者权益保护法》第五十五条的规定，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
4、行政责任。《产品质量法》第五十条规定：在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5、刑事责任。根据《刑法》第一百四十条的规定，销售假口罩销售金额在五万元以上的，构成销售伪劣产品罪，应当依法对行为人判刑。

[律师回复] 您好，关于运输假药需要负哪些刑事责任这个问题，我的解答如下, 运输假药需要负什么刑事责任
违反药物法有期徒行五年，涉嫌构成运输假药罪，依法需要追究刑事责任，量刑需根据案件具体情况确定。
假药民事责任的构成要件
1、病人使用的药品是假药。
2、病人有损害后果。假药对病人的损害后果有两个方面，一是使用后直接对身体健康造成损害;二是使用后虽无直接损害，但却达不到治疗目的，造成可以治愈或者减轻的病情恶化，延长治疗时间，增加经济损失或者出现病人残疾、死亡。目前关注
第一种损害后果的较多，而忽略了
第二种损害后果。
3、使用的假药与病人的损害后果之间存在因果关系。
认定
划清生产、销售假药罪与生产、销售伪劣商品类犯罪中其他罪的界限
对于同时构成生产、销售假药罪和生产、销售伪劣产品罪的，根据《刑法》第149条第2款规定的精神，应按处罚较重的生产、销售假药罪定罪处罚。这符合前述法条竞合的适用原则。
(2)生产、销售假药罪与生产、销售劣药罪的区别界限：
①犯罪对象不同：一个是假药，一个是劣药。
②犯罪形态不同：生产、销售假药罪是行为犯，而生产、销售劣药罪是实害犯，即对人体健康造成严重危害的方构成犯罪。
划清生产、销售假药罪与一般违法行为的界限
构成生产、销售假药罪的关键是生产、销售假药的行为是否足以产生严重危害人体健康的结果。实践中对足以严重危害人体健康的判断，一般来说应依赖于对假药这种物质和他人使用假药的可能性的事实判断。例如。对假药的成分、性质、效用的医学鉴定以及对他人使用假药的可能性的推断。对于虽属假药，但对人体健康不一定产生严重危害的情况，需进行具体鉴定，若药品本身不危害人体健康的，当然不能认定为构成本罪;若药品本身可能会对人体健康产生严重危害的，当然应认定为生产、销售假药罪。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照厦门市有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合福建省规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。
2、员工只需承担个人应缴交的部分。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 制造、销售假口罩属于违法行为，由公安机关立案侦查。按照刑法和相关司法解释规定,如果销售的口罩属于医用卫生材料范畴,在预防、控制突发传染病等灾害期间,生产、销售不符合国家、行业相关标准的医用卫生材料,不具有防护、救治功能,足以严重危害人体健康的,以生产、销售不符合标准的医用器材罪定罪,依法从重处罚,后果特别严重的,处十年以上有期徒刑或无期徒刑。 法律依据：《刑法》第一百四十五条

[律师回复] 你好这种行为是违法的,其扰乱了社会公共秩序,可能受治安处罚,如果是散布虚假信息等情节严重,扰乱社会秩序的,涉嫌犯罪,相关规定如下:第二十五条　有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一），谎报险情、、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或畅抚扳幌殖呵帮童爆阔者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。第二百九十一条　【聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪;投放虚假危险物质罪;编造、故意传播虚假信息罪】聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序，聚众堵塞交通或者破坏交通秩序，抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务，情节严重的，对首要分子，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等信息，或者明知是编造的信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 居中写标题“请假条”丧假请假模板，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子！
2.请假对象的称呼，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔！
3.请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负！
4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。
5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
6.请假人签名。 你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。
7.请假时间。 填写当前你写请假条的时间。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用假名签合同，合同是无效的，属于合同诈骗行为。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。中国《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用假名签合同，合同是无效的，属于合同诈骗行为。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。中国《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，关于购买假冒品牌产品负法律责任吗这个问题，我的解答如下, 触犯了刑法：生产销售伪劣商品罪。法律责任：销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。还要区分一下是属于单位犯罪还是个人犯罪，如果公司的负责人建立这家公司就是为了销售假货，那么属于个人犯罪，按照上述法律责任只处罚他个人。如果不是，则属于单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述责任处罚。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《工伤保险条例》的规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。本案中,关键在于阳某是否属于“工作时间”。在判断“工作时间”问题上,不可机械地局限于法定上班时间、劳动合同或用人单位规定的具体时刻,而应考虑实际发生劳动关系的时间,如按照用人单位要求在非正常工作时间从事指派的工作;劳动者在非正常工作时间上班而用人单位认可等,都属于工作时间。你表姐虽然尚处休产假期间,但她放弃休假主动回到岗位,而公司没提出任何异议,即表明其已经接受她提前上班的要求,同意她按其正常的工作时间和场所内从事有偿劳动,无疑应当视为对她放弃休假进行正常工作的认同。　　另一方面,公司未能为阳某办理工伤保险,显然是对自身法定义务的违反。对此行为,《工伤保险条例》第62条第二款作了处罚性规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即公司必须依此担责。