小工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗

最新修订 | 2024-02-28
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孟理昕律师
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专家导读 厂子搬迁而员工不去的一般不会有赔偿,但可能会有补偿。其前提是工厂搬迁造成劳动合同无法履行,且不能协商一致变更劳动合同,之后工厂非过失性辞退劳动者。小工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗,若有不明白之处,可以阅读本文。
小工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗

一、小工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗

1、工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿

(1)单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿

(2)如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。

2、公司搬迁员工跟着去没有补偿。

劳动合同履行过程中,公司经营场所的搬迁、因政策调整企业整体改制、不可抗力等属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,对此,用人单位和劳动者协商后可以解除劳动合同,但用人单位应依照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。

二、公司搬迁不支付经济补偿怎么办

1、公司搬迁不支付经济补偿可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁

准备好相关的证据,比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等,及时申请劳动仲裁,并且可同时申请财产保全,防止公司转移财产。另外,不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到,要用于维护自己的合法权益。

2、公司搬迁是一种典型的劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化的情形。

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司搬迁在本区内有补偿吗

公司搬迁在本区内员工不一定有补偿。

(1)一般情况下合理的同城搬迁,对员工生活通勤影响不大的,不影响劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金

(2)关于劳动合同的用人单位主体的问题。企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

(3)企业在本市行政区域内搬迁但距离稍远的,企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。

(4)原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。职工的本企业工作年限连续计算:双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

对于所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新工作地点的,继续履行劳动合同。不同意去的,应和劳动者协商一致并提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。

四、工厂搬迁补偿协商不一致怎么办

公司搬迁是属于变更劳动合同上班地址的情形,如果劳动者与用人单位协商不一致的,单位可能需要多支付一个月的工资

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

小工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗,视情况而定。如果员工因此辞职,需要承担相应的违约责任,并可能面临一定的赔偿。 如果工厂搬家距离较远,超出了员工能够接受的范围,员工可以与工厂协商解决。本文内容如果没有完整解答您的问题,可以点击下方“立即咨询”按钮提交咨询,律师会为您提供专业解答。

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[律师回复] 您好!<br/> <br/>1、工作地点是劳动合同的重要内容之一,变更工作地点属于变更劳动合同内容,需要双方协商一致。<br/> <br/>2、劳动合同或公司其他的规章制度是否对工作地点的变更有过明确约定。<br/> <br/>3、若双方对此无法协商,您可向劳动仲裁委员会申请要求解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金,工作6个月以上不满一年的,按照一个月计算,工作不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿金。<br/> 《劳动合同法》<br/> 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: <br/>  <br/>(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; <br/>  <br/>(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; <br/>  <br/>(三)劳动合同期限; <br/>  <br/>(四)工作内容和工作地点; <br/>  <br/>(五)工作时间和休息休假; <br/>  <br/>(六)劳动报酬; <br/>  <br/>(七)社会保险; <br/>  <br/>(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; <br/>  <br/>(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 <br/> 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。<br/>  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/> 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: <br/>  <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; <br/>  <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; <br/>  <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/> 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: <br/>  <br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/> <br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/> <br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; <br/>  <br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; <br/>  <br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; <br/>  <br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; <br/>  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/> 如需法律帮助,愿祝您一臂之力;如满意请采纳,欢迎评价。
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