小工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗

[律师回复] 要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 工厂搬迁你不去，不是失业；不是失业也就没有失业金的；如果是工厂搬到外地，对于不愿意去的员工，根据工龄应该给予赔偿，即工作一年，赔偿一个月的工资。

[律师回复] 如果搬出其他城市的，这样情况就有补偿

[律师回复] 企业在深圳市行政区域内搬迁的（比如关内到关外），员工因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，法院一般不会支持。br如果是由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的（比如深圳到东莞），要求可以得到法院的支持。

[律师回复] 您好！<br/> <br/>1、工作地点是劳动合同的重要内容之一，变更工作地点属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。<br/> <br/>2、劳动合同或公司其他的规章制度是否对工作地点的变更有过明确约定。<br/> <br/>3、若双方对此无法协商，您可向劳动仲裁委员会申请要求解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，工作6个月以上不满一年的，按照一个月计算，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。<br/> 《劳动合同法》<br/> 第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： <br/>　　<br/>（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； <br/>　　<br/>（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； <br/>　　<br/>（三）劳动合同期限； <br/>　　<br/>（四）工作内容和工作地点； <br/>　　<br/>（五）工作时间和休息休假； <br/>　　<br/>（六）劳动报酬； <br/>　　<br/>（七）社会保险； <br/>　　<br/>（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； <br/>　　<br/>（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 <br/> 第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。<br/>　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/> 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： <br/>　　<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； <br/>　　<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br/>　　<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/> 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： <br/>　　<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/> <br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/> <br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； <br/>　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； <br/>　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； <br/>　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； <br/>　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/> 如需法律帮助，愿祝您一臂之力；如满意请采纳，欢迎评价。