工资税率怎么算

最新修订 | 2024-02-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资税率怎么算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资税率怎么算

一、工资税率怎么算

1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;

2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;

3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;

4、工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%;

5、工资范围在30000-40000元之间的,包括40000元,适用个人所得税税率为25%;

6、工资范围在40000-60000元之间的,包括60000元,适用个人所得税税率为30%;

7、工资范围在60000-85000元之间的,包括85000元,适用个人所得税税率为35%;

8、工资范围在85000元以上的,适用个人所得税税率为45%。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率为:1、综合所得适用超额累进税率3%至45%(附税率表);2、营业收入适用5%至35%的超额累进税率(附税率表);3、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和附带所得,适用比例税率20%。

二、员工工资怎么计算

员工的工资按照基本工资以及实际出勤日进行计算,一般实际出勤日按照21.75计算。根据法律规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、国庆工资怎么算的

国庆放假的,工资正常标准算。国庆法定三天假上班的,工资按照平常工资的三倍计算;法律规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对工资税率怎么算问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6905位律师在线平均3分钟响应99%好评
工资税率怎么算
一键咨询
  • 148****3467用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****3042用户2分钟前提交了咨询
    155****5060用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****0522用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****1026用户2分钟前提交了咨询
    136****0226用户1分钟前提交了咨询
    153****1864用户4分钟前提交了咨询
    135****5007用户2分钟前提交了咨询
    135****6502用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****1141用户2分钟前提交了咨询
    131****1714用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****0477用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****3326用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****1634用户3分钟前提交了咨询
    140****7051用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
沭阳188****8486用户1分钟前已获取解答
南通177****4905用户1分钟前已获取解答
盐城135****3033用户3分钟前已获取解答
工资税率怎么算?工资税率计算公式是什么?
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数。应纳个人所得税税额= 应纳税所得额乘适用税率- 速算扣除数。
10w+浏览
工资上税的税率怎么算?
工资个人所得税上税的税率:全年应纳税所得额不超过36000元的税率为3%;超过36000元至144000元的部分税率为10%;超过144000元至300000元的部分税率为20%;超过300000元至420000元的部分税率为25%;超过420000元至660000元的部分税率为30%;其他。
31浏览 2024-09-29
工资税率计算
10w+浏览2024-11-14
工资上税的税率怎么算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工资上税的税率怎么算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
工资上税的税率怎么算
工资个人所得税上税的税率:全年应纳税所得额不超过36000元的税率为3%;超过36000元至144000元的部分税率为10%;超过144000元至300000元的部分税率为20%;超过300000元至420000元的部分税率为25%;超过420000元至660000元的部分税率为30%;其他。
32浏览 2024-10-25
工资税率算法
10w+浏览2024-10-23
工资税率计算公式
工资税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数。其中,个税起征点是5000元。一般情况下,用人单位作为代扣代缴的义务人,会将劳动者所应当缴纳的税额在劳动者的工资中予以扣除之后发放给劳动者。若是对工资税率计算公式有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
工资采用什么税率
工资采用个税的计算公式为:应纳税额等于(工资薪金所得减五险一金减扣除数)乘以适用税率减去速算扣除数。
7浏览 2025-02-21
工资税率怎么算
9w浏览2024-04-02
工资税率多少,怎么计算
工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数,实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-四金-5000。
10w+浏览
工资薪金适用税率
职工拿到的工资报酬应该是税后的,也就是实际工资。针对不同的收入,个税的税率是不同的。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
44浏览 2025-02-09
工资税率怎么算
10w+浏览2024-10-12
劳务工资税率是多少 怎么计算
1、每次收入不足4000元的:应纳税额=(每次收入额-800)乘20% 2、每次收入在4000元以上的:应纳税额=每次收入额乘(1-20%)乘20% 3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的:应纳税额=每次收入额乘(1-20)乘适用税率-速算扣除数,超过20000-50000的部分,税率30%。
10w+浏览
工伤工资怎么算,有效率工资和基本工资
在处理工伤期间的薪资问题时,我们通常采取以劳动者在受伤前所积累的12个月的平均工资为基准进行发放的方式。若在此之前的工作时间不足12个月,则将根据实际工作月数的平均工资进行核算。此项规定涵盖了劳动者的全部工资收入,不仅包括基本工资部分,还包括绩效工资、津贴福利等项目。
30浏览 2024-10-15
工资税率计算表
10w+浏览2024-10-14
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 工资税率怎么算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京180****3266用户3分钟前已提交咨询
苏州135****3441用户2分钟前已获取解答
无锡180****7629用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换