工资税率怎么算

最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资税率怎么算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资税率怎么算

一、工资税率怎么算

1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;

2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;

3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;

4、工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%;

5、工资范围在30000-40000元之间的,包括40000元,适用个人所得税税率为25%;

6、工资范围在40000-60000元之间的,包括60000元,适用个人所得税税率为30%;

7、工资范围在60000-85000元之间的,包括85000元,适用个人所得税税率为35%;

8、工资范围在85000元以上的,适用个人所得税税率为45%。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率为:1、综合所得适用超额累进税率3%至45%(附税率表);2、营业收入适用5%至35%的超额累进税率(附税率表);3、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和附带所得,适用比例税率20%。

二、员工工资怎么计算

员工的工资按照基本工资以及实际出勤日进行计算,一般实际出勤日按照21.75计算。根据法律规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、国庆工资怎么算的

国庆放假的,工资正常标准算。国庆法定三天假上班的,工资按照平常工资的三倍计算;法律规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对工资税率怎么算问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 网友提问:对于劳务费要交的个人所得税税率为百分之二十,起征点怎么算 要不要减除1600元
律师解答:《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
因此,计算劳务报酬所得的个人所得税时,如果一次劳务的收入不超过四千元,则减除八百元的费用,四千元以上的,减除收入的百分之二十,然后再按适用税率计算个人所得税  应纳税款劳务收入(1-20)适用税率-速算扣除数
附劳务费计算依据:
1、不到4000元的,扣除费用800元:
应纳税所得收入-800元7中国财务网
2、收入超过4000元的,扣除20的费用:
应纳税所得收入(1-20)
3、收入超过0元的,还要加成征收:0元至50000元的加征五成,50000元以上的加征十成。7中国财务网
4、应纳税款可以用速算公式计算:
应纳税款应纳税所得适用税率-速算扣除数
收入不超过0元的,税率20,速算扣除数为0
收入超过0元至50000元的部分,税率30,速算扣除数为元
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1。个人取得的劳务报酬收入,应当交纳个人所得税。应交税款(劳务报酬收入-费用扣除额)税率。根据题中情况,相关的费用扣除额和适用税率为800元和20。因此,由于题中的劳务报酬收入最高也就是60元,因此,均无需交纳个人所得税。
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3。帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入“管理费用劳务费”科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除。
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