合同终止后债权债务是灭失吗

[律师回复] 即合同当事人在解除合同后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质既可以请求恢复原状，也可以采取其他补救措施。
　 所谓根据履行情况，指根据履行部分对债权的影响。如果债权人的利益不是必须通过恢复原状才能得到保护，不一定采用恢复原状。
　 所谓根据合同性质，指根据合同标的的属性。根据合同的属性不可能或者不容易恢复原状的，不必恢复原状。这类情况主要有：
　 １．以使用标的为内容的连续供应合同。比如水、电、气的供应合同，对以往的供应不可能恢复原状；租赁合同，一方在使用标的后，也无法就已使用的部分作出返还。
　 ２．以行为为标的的合同。比如劳务合同，对于已经支付的劳务，很难用同样的劳动者和同质量的劳务返还。
　３．涉及善意第三人利益的合同。比如，合同标的物的所有权已经转让给他人，如果返还将损害第三人利益；解除委托合同，如果允许将已办理的委托事务恢复原状，就意味着委托人与第三人发生的法律关系失效，将使第三人的利益就失去了保障。
　 所谓恢复原状，指恢复到订约前的状态，恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：
　 １．返还财产所产生的孳息；
　２．支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用；
　 ３．因返还财产所支出的必要费用。
　 其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价等措施。

[律师回复] 职工在失业后想要领取失业保险金，必须符合失业保险条例中的三项规定：
1、要想领取失业保险金，失业人员需要在失业前的单位按照规定缴纳失业保险满1年；
2、失业人员并不是因为本人意愿造成失业的，通常是用人单位主动解除劳动者，或合同到期后单位不愿意续签，或单位倒闭、破产等情况才可以领取失业金，所以如果是自己想要休息一段时间，主动提出离职的，那么用户无法享受失业保险金待遇；
3、失业人员失业后要有求职意愿。需要到当地的人力资源或街道办事处进行失业登记、求职登记。只有满足以上条件的失业人员是有资格领取失业保险金。

[律师回复] 职工在失业后想要领取失业保险金，必须符合失业保险条例中的三项规定：
1、要想领取失业保险金，失业人员需要在失业前的单位按照规定缴纳失业保险满1年；
2、失业人员并不是因为本人意愿造成失业的，通常是用人单位主动解除劳动者，或合同到期后单位不愿意续签，或单位倒闭、破产等情况才可以领取失业金，所以如果是自己想要休息一段时间，主动提出离职的，那么用户无法享受失业保险金待遇；
3、失业人员失业后要有求职意愿。需要到当地的人力资源或街道办事处进行失业登记、求职登记。
只有满足以上条件的失业人员是有资格领取失业保险金。

[律师回复]
一、哪些情况下合同会终止
在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时，合同关系在客观上将不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。合同终止的事由主要包括：清偿；解除；抵销；提存；免除；混同等。
1、清偿，清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。《合同法》第91条规定的“债务已按照约定履行”，即此处所谓的清偿。清偿以全面清偿为原则。清偿合同债务的人为清偿人，清偿人可以是债务人，也可以是第三人。清偿债务的费用，除法律有特别规定或当事人有约定之外，由债务人负担。
2、解除，解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。
3、抵销，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。提出抵销的债权，为主动债权；被抵销的债权，为被动债权。抵销根据其产生原因不同，有法定抵销和合意抵销之分。
4、提存，是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。按照《提存公证规则》的规定，我国公证机关可以负责办理提存事务。
5、免除，即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。
6、混同，是指债权人和债务人同归于一人，致使合同关系消灭的法律事实。
在以上事由出现时，均会导致合同关系消灭。
二、哪些情况下合同可以解除
1、约定解除的两种情况：
（1）双方在合同中约定了解除条件，一旦该条件成就，合同解除；
（2）双方未在合同中约定解除条件，但在合同履行完毕前，经双方协商一致而解除合同。
2、法定解除的情形、合同解除的法定条件
《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（5）法律规定的其他情形。
在看完上文内容后，相信您对有关“哪些情况下合同会终止”以及“哪些情况下合同可以解除”等问题能够有了一定的了解，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。合同终止即合同关系消灭，而合同解除则会产生相应的合同责任义务，比如如果因一方根本违约而导致的合同解除，守约方可以追究违约方的违约责任。实践中，如果您有遇到合同解除的事由，且您有解除合同的意向时，要注意收集好能够证明合同解除事由的证据资料，并按一定的程序解除合同。在此过程中，如果您有遇到难题，不妨向专业的合同律师咨询解决，以更好地维护您的合法权益。

[律师回复] 职工在失业后想要领取失业保险金，必须符合失业保险条例中的三项规定：
1、要想领取失业保险金，失业人员需要在失业前的单位按照规定缴纳失业保险满1年；
2、失业人员并不是因为本人意愿造成失业的，通常是用人单位主动解除劳动者，或合同到期后单位不愿意续签，或单位倒闭、破产等情况才可以领取失业金，所以如果是自己想要休息一段时间，主动提出离职的，那么用户无法享受失业保险金待遇；
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只有满足以上条件的失业人员是有资格领取失业保险金。

[律师回复] 应该可以

[律师回复] 你好，非因本人原因中断就业的才可以

[律师回复] 债权人与债务人结婚不构成债权债务同归于一人，并不必然导致债权债务消灭。《合同法》第九十一条，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
　　
(一)债务已经按照约定履行；
　　
(二)合同解除；
　　
(三)债务相互抵销；
　　
(四)债务人依法将标的物提存；
　　
(五)债权人免除债务；
　　
(六)债权债务同归于一人；
　　
(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
所以债权人和债务人结婚后，如果没有上述的这些原因，债权债务是不能因为结婚而消灭的，更多债权债务法律条例华债网详细明细。

[律师回复] 合同终止与合同解除的区别主要为：
1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。
2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。以上就是合同消灭与合同终止方面的内容

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如合同终止的情形是债务已经按照约定履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人的情况下；
则合同终止后的债权债务消灭，但是如果终止的情形是合同解除、法律规定或者当事人约定终止的其他情形，则此时的合同虽然终止，但是双方的权利义务可能并未完全履行完毕；
根据《合同法》第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人能要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失，则此时的债权债务并未消灭。

[律师回复] 债的消灭的效力主要有以下几个方面：
1、债的关系不再存在，债权债务关系终止。
2、从权利和从义务一并消灭。债的关系消灭的，依附于主债权债务的从属债权、债务，如担保、违约金等一并消灭。
3、负债字据应当返还。负债字据是债权债务存在的证明，债的关系消灭的，债权人应当将债务人的负债字据返还债务人，因故不能返还的，应向债务人出据债务已经消灭的字据。
4、在债的当事人之间产生后契约义务。后契约义务是在债的关系消灭后，依诚实信用原则在原债的当事人之间产生的通知、协助、保密等义务。违反后契约义务给对方造成损害的，应负相应的法律责任。
从债是“主债”的对称。相互关联的两个债中依附于另一债而存在的债。例如，金钱借贷之债中的利息之债或为借贷而设定的担保之债。其效力决定于主债，随主债的消灭而消灭。
主债是指在两个并存的债中，居于主要地位，能够决定债的命运的债。能够引起两个债相并存的情形，或者是基于法律的规定，或者是基于当事人的约定。例如，买卖、金钱借贷合同为主债，而为其担保主债履行的保证合同、抵押合同、质押合同则为从债;储户在银行存款，储蓄本金为主债，而取得法定利息为从债。
根据两个债之间的关系，债可分为主债和从债。
区分主债与从债的法律意义在于：从债对主债起着担保作用，从债的效 力决定于主债的效力，它随主债的存在而存在，随主债的终止而终止。

[律师回复] 职工在失业后想要领取失业保险金，必须符合失业保险条例中的三项规定：
1、要想领取失业保险金，失业人员需要在失业前的单位按照规定缴纳失业保险满1年；
2、失业人员并不是因为本人意愿造成失业的，通常是用人单位主动解除劳动者，或合同到期后单位不愿意续签，或单位倒闭、破产等情况才可以领取失业金，所以如果是自己想要休息一段时间，主动提出离职的，那么用户无法享受失业保险金待遇；
3、失业人员失业后要有求职意愿。需要到当地的人力资源或街道办事处进行失业登记、求职登记。
只有满足以上条件的失业人员是有资格领取失业保险金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 本章共十六条，是关于合同的权利义务终止的规定。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。本章规定了什么情况下合同权利义务终止，解除合同的条件、程序及解除合同后责任的承担，抵销的条件、程序，提存的条件、程序，债务的免除，债权债务的混同，以及后合同义务等。
第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。【释义】本条是关于合同的权利义务终止情形的规定。合同是平等主体的公民、法人、其他组织之间设立、变更、终止债权债务关系的协议。合同的性质，决定合同是有期限的民事法律关系，不可能永恒存在，有着从设立到终止的过程。合同的权利义务终止，指依法生效的合同，因具备法定情形和当事人约定的情形，合同债权、债务归于消灭，债权人不再享有合同权利，债务人也不必再履行合同义务。按照本条规定，有下列情形之一的，合同终止。
一、债务已经按照约定履行合同是当事人为达到其利益要求而达成的合意，合同目的的实现，有赖于债务的履行。债务按照合同约定得到履行，一方面可使合同债权得到满足，另一方面也使得合同债务归于消灭，产生合同的权利义务终止的后果。债务已经按照约定履行，指债务人按照约定的标的、质量、数量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式全面履行。以下情况也属于合同按照约定履行：
（一）当事人约定的
第三人按照合同内容履行合同是债权人与债务人之间的协议，其权利义务原则上不涉及合同之外的
第三人，合同债务当然应当由债务人履行，但有时，为了实现当事人特定目的，便捷交易，法律允许合同债务由当事人约定的第三人履行，第三人履行债务，也产生债务消灭的后果。比如债务人乙和债权人甲约定，由第三人丙偿还乙欠甲的10万元人民币的债务，丙将10万元人民币偿还给甲后，该合同的权利义务亦终止。
（二）债权人同意以他种给付代替合同原定给付合同的种类不同，债务的内容也不同，比如，货物买卖合同，债务的内容是交付货物或支付价款；承揽合同，债务的内容是提供劳务或者支付报酬。债务人应当按照合同约定的内容履行，但有时，实际履行债务在法律上或者事实上不可能，比如，债务履行时，法律规定该履行需经特许，债务人无法得到批准许可，或者标的物已灭失，无法交付；或者实际履行费用过高，比如交付货物的运输费用大大提高，甚至超过合同标的的价格，实际履行极不经济；或者不适于强制履行，比如以债务人的具有人身性质的特定行为为标的合同。在实际履行不可能的情况下，经债权人同意，可以采用代物履行的办法，达到债务消灭的目的。比如，债务人乙按照合同约定，应当向债权人甲交付100吨吉林产圆粒大米，由于乙收购遇到困难，不能交付，但乙有100吨天津圆粒大米，质量与合同约定的吉林大米基本相同，甲同意交付天津大米以代替吉林大米的交付，乙交付了天津大米，债务即消灭。有时代物履行可能会有差价，支付差价后，也产生债务消灭的后果。
（三）当事人之外的第三人接受履行债务人应当向债权人履行债务，债权人受领后产生债务消灭的后果。但有时，当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人向第三人履行后，也产生债务消灭的后果。比如债务人乙欠债权人甲1万元人民币，债权人甲又欠第三人丙的钱，债权人甲请求债务人乙直接将欠款付给丙，乙同意，并按照其欠甲款的数额将钱付给了丙，从而消灭了其对甲的债务。债务履行后，是否以债权人接受作为合同的权利义务终止的条件有三种情况：一是债务履行不适当，债权人提出了异议；二是债务已经按照约定履行，但债权人拒绝接受；三是债权人下落不明，或者死亡、丧失行为能力而未确定继承人或监护人无法履行。
第一种情况，表明对合同的履行存在争议，在合同纠纷没有解决以前，合同的权利义务不能终止。在
第二种和第三种情况下，债务人可以依照法律的规定，将标的物提存，达到终止合同的权利义务的目的。合同中约定几项债务时，某项债务按照约定履行，产生债务消灭的效果，但并非终止合同。在双务合同中，只有当事人双方都按照约定履行，合同才能终止。任何一方履行有欠缺，都不能达到终止合同的目的。
二、合同解除合同的解除，指合同有效成立后，当具备法律规定的合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系归于消灭的行为。合同解除具有以下特征：
（一）合同的解除适用于合法有效的合同。合同只有在生效以后，才存在解除，无效合同、可撤销合同不发生合同解除。
（二）合同解除必须具备法律规定的条件。合同一旦生效，即具有法律拘束力，非依法律规定，当事人不得随意解除合同。我国法律规定的合同解除条件主要有约定解除和法定解除。
（三）合同的解除必须有解除的行为。即符合法律规定的解除条件，合同还不能自动解除，不论哪方当事人享有解除合同的权利，主张解除合同的一方，必须向对方提出解除合同的意思表示，才能达到合同解除的法律后果。
（四）合同解除使合同关系自始消灭或者向将来消灭。即合同的解除，要么视为当事人之间未发生合同关系，要么合同尚存的权利义务不再履行。合同解除与附解除条件的合同，虽然在解除合同的条件成就时，都使合同消灭，但两者有区别，表现在：
（
1）附解除条件，是行为人以意思表示对自己的行为所加的限制性附款；合同的解除不是合同的附款，不仅基于当事人约定发生，也基于法律规定发生。
（
2）附解除条件的合同，条件成就时合同自然解除，不需要当事人再有什么意思表示；合同的解除，仅具备条件还不能使合同消灭，必须有解除合同的意思表示。
（
3）附解除条件的合同，条件成就时，合同对于将来失其效力；合同解除，合同不仅对于将来失其效力，有些具有溯及既往的效力。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，
首先，应当先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
其次偿还破产人欠缴社会保险费用和破产人所欠税款
最后再行偿还普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。综上，企业破产后，应当就破产人全部财产偿还债务，不能全部偿还的，严格遵守法律规定，按照清偿顺序偿还。

[律师回复] 劳动合同终止有以下情形:
(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；
(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；
(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；
(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；
(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；
(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。以上就是对劳动合同终止后代理权是否丧失问题的解答，若对此还有疑问，欢迎致电！

[律师回复] 您好，针对您的合同终止后债权债务应该怎么样问题解答如下, 如合同终止的情形是债务已经按照约定履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人的情况下；
则合同终止后的债权债务消灭，但是如果终止的情形是合同解除、法律规定或者当事人约定终止的其他情形，则此时的合同虽然终止，但是双方的权利义务可能并未完全履行完毕；
根据《合同法》第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人能要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失，则此时的债权债务并未消灭。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(1)用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。用人单位不按规定为失业人员及时办理失业保险手续，影响失业人员享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。
(2)职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起60日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
(3)失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
①本人身份证明
②所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明
③失业登记及求职证明
④省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
(4)失业保险金按月申领。失业保险经办机构应根据失业人员所在社区(居民委员会)出具的失业人员就业情况证明，按月为符合领取失业保险金条件的失业人员开具单证，由失业人员凭单证到指定银行领取。
失业人员必须每月到失业保险经办机构说明接受培训和求职情况，无正当理由不说明情况的，扣发当月失业保险金.

[律师回复] 解除。即指合同成立后，由双方协议，或者由一方当事人做出意思表示停止合同的效力，致使合同终止的法律行为。《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;法律规定的其他情形。

[律师回复] 【法律意见】
终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。既然合同到期，那么合同就自然终止，不需要再写辞职报告。
根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。扩展资料只有满足就业年龄、就业能力、有就业意愿、非本人原因失去工作这四个因素的时候没有工作才叫失业。如果想要领取失业保险，还需要在失业时，至少缴纳失业保险1年。也就是12个月以上。
《失业保险条例》第二十八条规定：不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。
《失业保险条例》第二十九条规定：社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证，致使失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门责令追回；情节严重的，依法给予行政处分。
《失业保险条例第三十条规定：劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员、、玩忽职守，造成失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。
【法律依据】
《失业保险保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　
（二）非因本人意愿中断就业的；
　　
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 是否与企业签订了相关的劳动合同或者是劳务合同？