一、辞职不给批要如何解决
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位;
单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、试用期辞职不批要如何办
试用期辞职不批要如何办
1、其实试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职,根据法律规定,试用期提前三天书面供通知用人单位,三天后就可以进行自离,公司要给你办理离职手续,结算相应的工资。
2、如果不办理或者是拖欠工资的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。当地的劳动执法监察大队会根据劳动保障监察条例的相关规定,依法对用人单位进行监察检查并责令其支付拖欠的工资。因此不用担心不批自己的离职就不发放正常的工资。
一、试用期辞职的流程如下:
1、提交申请,试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知;
2、办理手续,办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字。同时领取个人档案,暂时完好保管即可。
二、试用期辞职不发工资是否合法,需要根据具体情况分析:
1、公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的;
2、工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资;
3、劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
综上所述,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分,而且如果给用人单位造成一定损失的,劳动者还应当赔偿其招聘费等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、辞职不批劳动局要要如何处理
辞职不批劳动局的处理方法如下:
1、让企业改正错误,比如欠薪企业照发工资;
2、企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;
3、政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。
辞职不批劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
需要注意的是辞职有时间要求。员工应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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