法定假日三倍工资怎么计算

一、法定假日三倍工资怎么计算

用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。

工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。

法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、三倍工资的法定节假日有哪些

三倍工资的法定节假日有以下：

1、新年，放假1天；

2、春节，放假3天；

3、清明节，放假1天；

4、劳动节，放假1天；

5、端午节，放假1天；

6、中秋节，放假1天；

7、国庆节，放假3天。

一、法定节假日工资计算标准具体如下：

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日加班不给三倍工资时可以通过仲裁维护自身权益，流程如下：

1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人；

3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据；

4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理；

5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。

总之，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动法工资怎么计算

劳动法的工资的计算：

一、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；

二、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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