离婚后不让看孩子能不能去法院起诉

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 离婚后不让看孩子能不能去法院起诉?1、如果法律文书中可以写明探望方式,不直接抚养孩子的一方可以申请强制对方配合履行探望权。2、若法律文书中未写明探望方式,则不直接抚养孩子的一方可以向法院起诉探望权纠纷要求保障探望权,除非该方具有吸毒、赌博、酗酒、家暴等恶习,探望可能危及孩子的身心健康,或者该方具有利用探望藏匿孩子的行为。
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一、离婚后不让看孩子能不能去法院起诉

可以分为两种情况讨论:

1、第一种情况:如果法律文书中可以写明探望方式,不直接抚养孩子的一方可以申请强制对方配合履行探望权

2、第二种情况:若法律文书中未写明探望方式,则不直接抚养孩子的一方可以向法院起诉探望权纠纷要求保障探望权,除非该方具有吸毒、赌博、酗酒、家暴等恶习,探望可能危及孩子的身心健康,或者该方具有利用探望藏匿孩子的行为。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭解释(一)》第六十五条规定,人民法院生效的离婚判决中未涉及探望权,当事人就探望问题单独提起诉讼的,人民法院应当受理。探望权纠纷解决后,与第一种情况相似,不直接抚养孩子的一方可以凭生效判决申请强制对方配合履行探望权。

但需要注意,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭解释(一)》第六十八条规定,对于拒不协助另一方行使探望权的有关个人或者组织,可以由人民法院依法采取拘留、罚款等强制措施,但是不能对子女的人身、探望行为进行强制执行

故强制执行探望权时,因探望权本就具有人身属性,通过法院等公权力机关并不会以强制将孩子带出来并交付给执行申请人,一般是组织双方进行调解或者将被申请人挂入失信人名单、拘留、罚款等方式,以迫使对方配合履行探望权义务。

因此,法律上保障探望权的手段较为单一且执行力度不大,建议双方友好协商,或者寻求长辈、基层群众组织协助调解,以平和的手段处理孩子探望问题。

二、不让探望孩子可以拒付抚养费

不让探望孩子不可以拒付抚养费。父母与子女的关系不因离婚而消除。离婚后,父母仍有抚养、教育、保护孩子的义务。离婚后,一方直接抚养孩子的,另一方有支付抚养费的义务;对于探视权而言,不直接抚养的一方有探视的权利,直接抚养的一方有协助的义务。

如果一方不给抚养费或者一方不配合行使探视权的,可以向法院提起诉讼,由人民法院进行判决。

根据《民法典》第一千零八十五条第一款的规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

三、离婚时藏匿孩子违法吗?

首先需要明确的是,藏匿孩子、让孩子脱离另一方的监护、剥夺另一方亲权的行为毫无疑问是违反法律的,因为这样的行为侵犯了另一方的身份权利,所以即使法律对这种行为没有进行行为模式和后果的详细规定,也不影响其本身的性质。

同时,在藏匿孩子使用的手段和过程当中也可能会涉及到其他的法律问题,例如如果在其中发生肢体冲突,也会涉及到治安管理处罚和侵害他人人身权利的问题。

虽然我国法律没有对侵犯亲权的行为做具体的规定,但是侵犯他人权利、对他人造成损害的行为不仅无法帮助自己取得抚养权,还需要对他人进行损害赔偿

离婚后不让看孩子能不能去法院起诉?是可以的。无论是否离婚,父母一方将孩子藏匿起来,这都会对孩子的健康成长带来不利的因素。而在离婚涉及到争夺抚养权的时候,考虑到维护未成年子女的身心健康,法院依然会按照相应的原则根据具体情况做出最有利于子女成长的判决。若你在这方面还有疑问的话,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师

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看守所会见让带孩子去吗
看守所和拘留所原则上不允许直系亲属携带青少年或儿童进行探视,这主要是为了维护监管秩序和安全性,同时也是为了遵守相关法律法规和内部规章制度。通常情况下,只有在满足严格的条件和流程后,律师、案件处理官员等特定人群才能获准会面。如果携带未成年人进行探视,可能会影响管理秩序,并且对未成年人的健康也存在风险。
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不让看孩子怎么起诉
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 不让看孩子怎么
不让看孩子发生时双方最好还是协商解决,尽量做到不打扰他的正常生活,特别是孩子有多一个人爱的情况下,更要注意自己的言行举止,以免引起不必要的误会。
如果对方确实是有意为难你。在行使探望权的方式、地点、时间等问题无法协商一致,可以就探望权问题提讼,去对方户口所在地或经常居住地。
提起探望权纠纷案,一般多发生在孩子10周岁以下,孩子大了,腿长在他身上,想阻扰孩子见谁其实是拦不住的。
哪些情况可以探望权纠纷呢
1,在判决离婚书或调解书中没有对孩子的探望权进行处理的,离婚后双方就探望子女问题发生纠纷无法协商解决的,一方就探望权问题可提讼的;
2,在离婚案件中就子女的抚养权归属及抚养费支付问题作出判决或调解后,在离婚后若双方就子女探望权问题发生纠且纷协商不成的,一方可以就探望权问题再次提讼。
3,在夫妻离婚未果分居期间,不直接抚养孩子的一方有探视子女的权利。对于一方行使探望权,另一方不予配合进行阻挠的,可以就探望权问题再次提讼,对此应作为新的案件审理;
4,判决或调解离婚后,夫妻关于探望子女的方式、时间等问题产生纠纷且不能通过协商解决的,一方可以就探望权问题再次提出诉讼,应当受理。
5,经判决或调解离婚后,未直接抚养子女的父母一方有探望子女的权利,另一方有协助的义务。一方行使探望权受到阻挠,就探望权问题再次提讼的,应当受理。
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工资条能不能让人看
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 工资条可以给别人看嘛 工资条不涉及隐私,只要自己愿意,是可以给别人看的。 工资条是劳动仲裁的证据之一 我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。 此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。 工资条还能反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中体现,一旦发生劳动争议,工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。 拿到工资单要四看 劳动法专家提醒大家拿到工资条时,应该注意四个问题: 看总额 工资一定要足额发放,每个月的工资总额是固定的,要和劳动合同上签订的数额一致,不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税,至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。 看四险一金 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金,这五项是否已经从公司中扣除,是否已经进到你的个人账户,查询方式可以向单位所在区的社保局查询。 看个税 每个城市的征税起点不同 看时间 是否是按劳动合同规定的时间发放,用人单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。有人测算过,如果每月都晚发一天工资,几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。
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