公司压员工两个月的工资是不是符合法律规定

最新修订 | 2024-02-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司压员工两个月的工资是不是符合法律规定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
公司压员工两个月的工资是不是符合法律规定

一、公司压员工两个月的工资是不是符合法律规定

公司压员工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司故意写低合同工资是不是是合法的

公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的,同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、公司规定自离没有工资是不是合法

首先需要明确一点工作多久就有多久的工资,不给工资的不合法的。

员工提出解除合同,与公司不能达成一致的,须提前30天书面向公司提出,否则,你就违法,应该赔偿给公司造成的直接经济损失

如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同,并且30天后离开,公司不结算工资,属于违法行为,你可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张权利

《劳动合同法》第八十五条

,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对公司压员工两个月的工资是不是符合法律规定问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.1k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3162位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司压员工两个月的工资是不是符合法律规定
一键咨询
  • 167****2686用户1分钟前提交了咨询
    162****0148用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    154****4341用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****6431用户3分钟前提交了咨询
    164****1152用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    177****3126用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    151****1416用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****6442用户4分钟前提交了咨询
    174****8217用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****3273用户4分钟前提交了咨询
    168****2241用户4分钟前提交了咨询
    130****0320用户4分钟前提交了咨询
    134****2425用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****6216用户1分钟前提交了咨询
    151****6573用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
常州180****6744用户1分钟前已获取解答
盐城152****7304用户4分钟前已获取解答
徐州135****3643用户1分钟前已获取解答
公司压员工两个月的工资是否符合法律规定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司压员工两个月的工资是否符合法律规定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司压两个月工资符合法律规定吗
如果公司压两个月的工资,是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。公司拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍未支付的,向劳动者加付赔偿金。
26浏览 2024-09-11
老板欺压员工,员工怎么办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此,公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法,既违法也侵害了员工的合法权益,应予补缴。<br/>建议向公司所在地社保中心或劳动行政部门举报,请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。<br/>社保的主要内容:<br/>养老保险:养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度;<br/>医疗保险:城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度;<br/>工伤保险:工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助;<br/>失业保险:失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度;<br/>生育保险:生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定生育保险,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。
417浏览
公司压员工两个月的工资符合法律规定吗?
10w+浏览2024-02-20
公司压员工两个月的工资是否符合法律规定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司压员工两个月的工资是否符合法律规定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司压员工两个月的工资是否符合法律规定
公司压员工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资。
22浏览 2024-09-20
公司压员工两个月的工资符合法律规定吗
10w+浏览2024-03-02
公司压员工两个月的工资符合法律规定吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司压员工两个月的工资符合法律规定吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司压员工两个月的工资符合法律规定吗
公司压员工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资。
44浏览 2024-10-20
公司压员工两个月的工资符合法律规定吗
10w+浏览2024-03-26
工资压两个月是否合法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资压两个月是否合法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司压职工两个月的工资符合法律规定吗
公司压职工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压职工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资。
44浏览 2024-09-11
公司压员工两个月的工资符合法律规定吗
10w+浏览2024-05-01
工资压两个月是否合法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资压两个月是否合法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工资压两个月支付是否合法
企业工资支付周期不得超一个月,拖欠或克扣两个月薪资属违法行为。禁止以限制离职或借口为由延迟支付。员工遭遇此类不公,有权向劳动监察部门投诉申诉。
6浏览 2024-06-09
公司压员工两个月的工资是否符合法律规定
10w+浏览2023-09-08
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 公司压员工两个月的工资是不是符合法律规定
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁188****4599用户4分钟前已提交咨询
南京181****2575用户1分钟前已获取解答
徐州135****2114用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换