员工主动解除劳动关系公司同意解除要如何做

[律师回复] <br/>1、长期病假到底是员工生病导致的或者是非因工患病病假的原因要清楚。<br/>2、病假的原因清楚了那么就按照医疗期来，在医疗期间工资要发、不能解除劳动关系等。<br/>3、员工在期间去做伤残鉴定可凭等级解除劳动关系（给钱）<br/>4、所以合适、安全、就是在事情变成社会事件前共同在一起协商一致解除，了解员工的需求、公司的底线双方在不同的意见下达成共同的意见。可在前期给予公司组织看望员工、员工的领导前期做一些工作、事情的利弊这些在最后协商的时候员工也能体谅对事情的解决也是有帮助的。<br/>5、如果员工是有意的请长假那么就要收集相关证据（可以请假让其开医生的病历证明时间、病假条（盖章）自己在去医院核实必须是正规公立医院，在控制其每过多长时间来公司提交假条（还是需要前面的资料），如果发现有作假行为可按照公司制度给予处理或者解除劳动关系。

[律师回复] 你好，公司的这种做法是违法的，公司违约辞退员工是要付经济补偿金的

[律师回复] 你好，根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动合同的解除主要包括协商解除、用人单位单方解除及劳动者单方解除三种情形：对于用人单位来说，合理地行使劳动合同解除权是用人单位进行用工管理的有力手段，但是如果行使不当，往往又会给自己带来不必要的损失。因<br/>　　根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动合同的解除主要包括协商解除、用人单位单方解除及劳动者单方解除三种情形：对于用人单位来说，合理地行使劳动合同解除权是用人单位进行用工管理的有力手段，但是如果行使不当，往往又会给自己带来不必要的损失。因此，认真理解并遵守劳动法律法规中关于劳动合同解除方面的具体规定，合理行使解除权，进行有效的用工管理及风险规避是十分必要的。<br/>　　劳动者患病在医疗期内，但是向用人单位提供虚假信息的，用人单位能否依法解除合同<br/>　　企业：我公司和小李签订了一年的劳动合同，小李现在查出肝病，医院要求其在家休息治疗。单位在进行档案整理时发现，小李在应聘时提交的毕业证书是假的，他并不符合单位当时招聘录用的条件。单位能否以该理由立即解除和小李之间的劳动合同并且不支付经济补偿金<br/>　　小李：我目前尚处在医疗期内，公司不能解除劳动合同。虚假证书是应聘时提供的，之后我的工作是胜任的，公司不能以该理由解除合同。<br/>　　律师观点：劳动者提供虚假毕业证明，实际上是不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于毕业证等学历信息，小李作为劳动者在应聘入职的时候有如实告知的义务;《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。<br/>　　本案小李提供虚假的毕业证书属于以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，因此该劳动合同应属无效。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。而且在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因此本案中公司可以向劳动争议仲裁委员会举证，证明小李应聘时提供了虚假的学历信息，要求确认劳动合同无效，进而说明其解除行为是合法的。<br/>　　律师提醒：对于患病在医疗期内的劳动者或处于“三期”内的女职工，用人单位不能依据有关条文解除劳动合同。但是尽管劳动者有患病在医疗期内或女职工处于“三期”内的情形，用人单位仍然可以依据其他单方解除条件解除劳动合同，这里主要指《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条列举的情形时，用人单位则不受不得解除规定的约束，可以优先适用该条规定，依法单方解除劳动合同。