工伤鉴定期间公司不发工资员工该如何维权

[律师回复] 女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠，只要发生流产的事实，均可以享受产假待遇。

[律师回复] 根据相关司法解释规定：　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器在这些法律武器面前，企业不堪一击，尤其在我国企业法律防范意识不强的现阶段劳动者维权的劣势在于劳动者各自为战，由于每个劳动者争取的权利(利益)比较少，无法负担律师费而自己又不晓得如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器，往往无法发挥法律武器的威力往往在最终被经济强势的企业各个击破企业经济上的优势决定了可以轻易获得专业法律服务，而且请一个律师或律师团队就可以对付所有的劳动者而劳动者各自为战的方式，即使同样得到专业法律服务，每一个劳动者请一个律师在成本上就远远高于经济强势的企业同样力量的对抗，企业成本远远低于本就经济困难的劳动者

[律师回复] 对于公司裁员员工该如何维权这个问题，解答如下, 公司裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是指未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。合法裁员的要求：根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁来维护自己的权益，并主张以下权益：
首先根据员工的工作年限主张要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是公司违反《劳动合同法》单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定员工可以向公司要求依照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

[律师回复] 解答如下, 　　义务加班是属于违反劳动法，可以要求公司按劳动法规定支付加班费。用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。　　如何申请劳动仲裁：　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以到。　　
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。　　以上就是“公司让员工义务加班如何维权”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。

[律师回复] 正常来说，国企一般不会这样整部门裁员......r如果涉及整个部门裁员：
1，单位经营困难，，进行经济性裁员，需要报备，可以裁员，但应当根据劳动合同法规定给予补偿，且不得辞退法定禁止辞退的劳动者r
2，单位整体转型，原部门不存在，劳动者也无法安排新的岗位或劳动者拒绝转岗，单位可以辞退，但同样遵循上面经济性裁员规定r
3，外包部门，这个是很多国企整部门裁员的一个最大的可能，整个部门并非国企员工，而是外包的劳务工，一般这个工种待遇低，工作强度大，而且保障程度不高，如果是国企辞退劳务工，那该部门员工一般只能向劳务公司维权，如果劳务公司不辞退你们，那劳务公司需要按月支付工资，辞退则涉及赔偿r
4，单位倒闭，改制，关停，原单位不存在了，则涉及的就是下岗分流，可以主张赔偿，但无权要求新单位给予工作

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解决问题的办法只能寄希望于修改相关法规，使其更具操作性，从而能更好地维护的合法权益，例如，法律可以规定先由商家承担鉴定费用，或者由消费者和商家共同承担鉴定费用，然后根据鉴定结果确定由哪一方最终承担，这样就可以避免消费者被鉴定费的“高门槛”拦在门案情简介刘先生在２００４年搬进了自己的新居，时购买了某品牌的抽油烟机。用了还不到一年，油盒多次出现问题，在清洗时，油盒上的塑料纽非常容易掉。一开始，刘先生还以为是自己使用不当，但每次清洗时都会出现上述现象，刘先生遂怀疑是油盒的质量存在缺陷。于是，刘先生找出了保修卡，联系到该抽油烟机生产厂家设在本地的维修部，但维修部负责人表示，尽管承诺保修５年，但配件要自己花钱买，并认为油盒损坏是刘先生使用不小心造成的。刘先生感到很生气，认为是油盒本身存在质量缺陷，而不是自己使用不当所致。为此，和对方发生了争执。刘先生回到家后，觉得必须得把事情搞清楚，于是投诉到了当地的消费者协会。在消协，工作人员告诉刘先生，他们家的油盒质量是否存在缺陷，消协是无法认定的，必须由刘先生自己先到质量技术监督局做个鉴定，看看油盒损坏的原因到底是使用不当，还是产品质量有问题，鉴定费得由刘先生垫付，如果鉴定结果确认是产品质量存在问题，刘先生垫付的鉴定费最后应由商家支付，刘先生并可主张赔偿。刘先生随即去了质监部门了解情况，工作人员告诉刘先生做这样一个鉴定，鉴定费至少需要五百元，刘先生觉得为一个小油盒花这么多钱不值得，而且鉴定结果还不一定就对自己有利，最后，刘先生选择了放弃。案例简评在现实生活中，当消费者与商家之间出现产品质量纠纷时，肯定有消费者会遇到像刘先生一样的尴尬：选择维权吧，成本很高，选择放弃吧，可又感觉自己的合法权益受到了侵害。而在面对一个不确定的鉴定结果和数额不小的鉴定费用时，肯定会有很多人选择放弃。那么，相关法律法规中有没有专门针对此种情况的规定呢根据１９９５年施行的《北京市实施＜中华人民共和国消费者权益保护法＞办法》第十一条的规定“消费者与经营者因商品质量或者服务质量发生纠纷，由双方约定送检测机构检测，双方不能就检测机构达成一致意见的，可以由受理案件的机构指定。检测结果证明商品或者服务存在质量问题的，检测费用由经营者承担；检测结果证明商品或者服务不存在质量问题的，检测费用由消费者承担。对于难以检测的，经营者应当提供自己无过错的证据；不能提供无过错证据的，应当承担责任。”《辽宁省消费者权益保护规定》第３９条也规定“消费者和经营者发生消费争议，到消费者协会或者行政管理部门投诉或申诉，涉及到商品和服务质量，可以由双方约定或者受理单位指定具有资质的检验机构进行检验、鉴定。检验、鉴定费应当由经营者先行垫付”。可见，各个地方在制定地方性法规时，都有类似规定，立法精神上也都倾向于保护消费者的利益，可是，现时中为什么还会出现消费者面对高昂的鉴定费用选择放弃的情况呢这可能就得归因于有关规定缺乏可操作性了。以北京市的规定为例，消费者和经营者发生产品质量纠纷时，双方可约定送检验机构检测。如果双方不能就检测机构达成一致意见的，可以由受理案件的机构指定。那么，如果商家认为质量没问题，根本就不同意检测呢这种情况下，也就不存在双方协商检测机构的问题了。而如果消费者认为产品质量存在问题，就只能自己负担举证责任，由消费者先垫付检测费用。那么，检测费用能否降低呢据专业人士介绍，产品质量鉴定多数用仪器完成，仪器是需要维护保养的，肯定会发生费用，而且，鉴定费用的收取是经过有关部门批准的，因此，要求质监部门降低检测费用也肯定会遇到困难。综合上述分析，解决问题的办法只能寄希望于修改相关法规，使其更具操作性，从而能更好地维护消费者的合法权益，例如，法律可以规定先由商家承担鉴定费用，或者由消费者和商家共同承担鉴定费用，然后根据鉴定结果确定由哪一方最终承担，这样就可以避免消费者被鉴定费的“高门槛”拦在门外的尴尬。对消费者自身来讲，在进行产品质量鉴定前，也最好先对产品质量有一定的了解，以免盲目检测。

[律师回复] 一张够成故意伤害罪，只有取得了刑事谅解协议书，他才能够最大幅度的减刑

[律师回复] 在诉讼过程中，认为法医鉴定报告有错误，可以向人民申请要求重新鉴定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定：当事人对人民委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定;提出证据证明存在下列情形之一的;人民法院应予准许：
(一)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的;
(二)鉴定程序严重违法的;
(三)鉴定结论明显依据不足的;
(四)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。

[律师回复] 在诉讼过程中，认为法医鉴定报告有错误，可以向人民申请要求重新鉴定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定：当事人对人民委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定;提出证据证明存在下列情形之一的;人民法院应予准许：
(一)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的;
(二)鉴定程序严重违法的;
(三)鉴定结论明显依据不足的;
(四)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。

[律师回复] 根据相关司法解释规定：　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 您好，关于工伤未认定也未鉴定如何维权这个问题，我的解答如下, 《工伤保险条例》对时效进行明确规定，其用意在于督促权利人及义务人去积极维护自身的权利或者履行相关义务，一年时效过后，并不意味着权利的丧失。就劳动者而言，未在法律规定的时效内进行工伤认定只是会导致其无法获得行政救济，但是，其仍然可以通过其他救济方式维护自身合法权益。一般而言，劳动者可以通过以下几种方式维护自身合法权益：
1、如果存在法定的导致时效中止、中断的事由，可以提起行政诉讼，要求判决相关行政部门进行工伤认定。
2、如果不存在法定中止、中断事由且有证据证明用人单位确认工伤情况，可以先申请劳动仲裁，待仲裁庭出具裁定或者不予受理通知后，直接向公司住所地人民提讼，请求认定为工伤并请求工伤赔偿。
3、劳动者也可以直接向提起人身损害之诉，通过请求人身损害赔偿维护自身合法权益。

[律师回复] 不算直接辞退，但是工资可以要求

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 带上以下材料向用工所在地的区人力资源行政部门举报。
1、举报人人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料。
根据《劳动保障监察条例》第十一条第（六）项规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。因此，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门举报。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复]
首先，公司违法辞退员工后，员工可以自行创业，无需与其他用人单位建立劳动关系；
其次，如果公司主张撤销违法辞退决定，继续履行劳动合同，也很难立即实行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 司法鉴定不公的，可以要求重新鉴定，或者向上级反应。
根据《刑事诉讼法》
第一百四十六条规定，侦查机关应当将用作证据的鉴定意见告知犯罪嫌疑人、被害人。
如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以补充鉴定或者重新鉴定。
《司法鉴定程序规则》
第二十九条规定，有下列情形之一的，司法鉴定机构可以接受委托进行重新鉴定：
(一)原司法鉴定人不具有从事原委托事项鉴定执业资格的；
(二)原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的；
(三)原司法鉴定人按规定应当回避没有回避的；
(四)委托人或者其他诉讼当事人对原鉴定意见有异议，并能提出合法依据和合理理由的；
(五)法律规定或者人民认为需要重新鉴定的其他情形。
接受重新鉴定委托的司法鉴定机构的资质条件，一般应当高于原委托的司法鉴定机构。

[律师回复] 这个问题很有意思。三维检查是一种鉴定的手段。达不到轻伤标准，用什么手段也无没有办法。

[律师回复] 您好，关于公司开除员工能怎么维权这个问题，我的解答如下, 单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动《合同法》》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。