私人老板克扣工资应该如何办

最新修订 | 2024-02-23
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与私人老板克扣工资应该如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
私人老板克扣工资应该如何办

一、私人老板克扣工资应该如何办

私人企业老板无故克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、厂里扣工人工资怎么处理

在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣工资的情况,那么,劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。

劳动行政部门会依据规定,责令单位及时补足克扣的工资。此外,劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿

如果投诉无法解决克扣工资的问题,还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼

《工资支付暂行条例》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

三、老板解雇员工工资怎么算

如果公司开除员工,工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时,公司就需要一次性向员工付清工资,但双方依法另有约定的除外。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对私人老板克扣工资应该如何办问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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在私企,雇主随意降员工薪酬违法。应先与决策者沟通,指出违法并要求其给出理由。协商不成,搜集劳动合同、工资单等证据,向劳动监察部门投诉,或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满,还可向法院起诉,用法律维护合法权益。
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私人老板克扣工资怎么办
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、调解不成的,到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。三、也可以直接申请仲裁。四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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19浏览 2024-10-09
老板克扣老板克扣员工工资要怎样办
[律师回复] 您好,关于老板克扣老板克扣员工工资要怎样办这个问题,我的解答如下, <br/>一、据理力争<br/>在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。<br/>1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来<br/>2、询问克扣工资的原因<br/>3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。<br/>如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。<br/>二、投诉、举报<br/>对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:<br/>1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉<br/>2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉<br/>这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。<br/>三、劳动仲裁<br/>若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。<br/>在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。<br/>不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。<br/>1、本人身份证(原件及复印件)<br/>2、企业的基本资料(工商注册打印)<br/>3、劳动合同<br/>4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。<br/>法律依据《劳动法》<br/>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《劳动合同法》<br/>第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的<br/>(三)安排加班不支付加班费的<br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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10w+浏览2023-09-02
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若私人雇主任意扣减员工薪资,您首先应尝试与雇主建立有效的沟通渠道,确定适宜的扣减薪酬理由。若经沟通仍无法解决问题,您有权搜集相关证据,如工资单据、劳动合同、工作记录等,并向劳动监察机构提出投诉或申请劳动仲裁。雇主任意扣减员工薪资的行为属于违法行为。在此种情况下,您需坚决捍卫自身的合法权益。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于私人老板克扣工资如何处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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10w+浏览2024-06-17
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