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试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题
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2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题相关的法律规定。
一、试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题
试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题：
1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效；
2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知；
3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用；
4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。
用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。
旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。
对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在
实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；
如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生；
保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
三、劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题
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试用期解除劳动合同可能面临什么法律问题.
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期解除劳动合同可能面临什么法律问题.的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
临海外国语面试要考问什么
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1，外语的自我介绍，也有试卷的考试，衣着也要整齐。
2，面试环节也是很重要的。
3，做对外汉语教师可以很好的提高外语。宁波外国语学校简介：宁波外国语学校（以下简称宁外）创于1991年，是由宁波市政府公厅文件批准，在国家教育部、浙江省人民政府备案的一所具有外语特色的完全中学，委托效实中学承。1999年10月在全国外国语学校工作研究会第16届年会上被吸纳为第18所会员学校。2009年8月，为了完善体制、理顺关系、调整布局，市政府批文同意宁外性质为全民事业单位，属宁波市教育局直属学校。学地址搬迁到宁波东钱湖旅游度假区环湖南路258号，与效实中学东钱湖分校合并。2015年10月，宁波外国语学校与北京外国语大学签订合作协议，宁波外国语学校正式更名为“北京外国语大学附属宁波外国语学校”。
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快速解决“其他”问题
我家面临拆迁问题了。
[律师回复] 房屋拆迁补偿包括：（1）房屋价值补偿标准；（2）搬迁费和临时安置费(俗称过渡费)；（4）停产停业损失的补偿；（5）补助和奖励；（6）房屋装修补偿及家电设备移机补偿
因为房屋拆迁实际情况比较复杂，很难通过法律文件直接划分，很多都是需要评估的，有些固定的无法改变，但是有些是可以适当争取的。
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我是临夏这边打工的一名小员工，然后应聘了一家公司还处于试用期阶段，但是公司在我试用期间想和我解除劳动合同，请问临夏试用期解除劳动合同会怎么样？
[律师回复] 法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。临夏试用期解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。
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您好李律师，有个问题，试用期工资3200，面试时说的上一休一，结果从2020年4月1日到4月7日在这家公司上班，每天12小时，并没有上一休一，连续7天，7日因为员工向领导提出什么时候休息这个问题，老板随后辞退员工，以员工在疫情期间不以公司利益为主为原因辞退员工，问能获得多少工资赔
[律师回复] 自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
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试用期解除劳动合同可能面临什么法律问题.
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期解除劳动合同可能面临什么法律问题.的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
你好，我在网上考到一个招聘信息，然后点击进去投了简历，过了几个小时他那边通知第二天刚强面试，面试完了后要求交300元建档费，最后他们给我提供一个网站现在里面可以找到需要的工作，密码用我自己身份证后面六位数，用户名为自己的号码，我登录后点击进去找到一家设计公司在打那家设计公司说我是通过这个渠道找到的，设计公司说他们根本没有通过这方面的渠道找人，我再打电话询问收钱的客服他说可能是招工满了，叫我不要理他，还说如果找不到的自己合适的就把300元腿还给我，这是真的吗？
[律师回复] 可以去的啊rn
1、之前的面试通知是公司人力资源直接发给应聘者的的，并不是正式的约定，不存在爽约的问题；rn
2、建议先打电话给该公司确认是否还在招聘该岗位人员；rn
3、如果对方还在招，就和约定面试的时间的吧；rn
4、面试的时候如果对方提到曾发过通知，不要说没收到信息，可以道歉说之前有别的事没能来，很遗憾错过了；rn
5、做好面试的准备，让对方看到真实的工作水平和能力。
1、之前的面试通知是公司人力资源直接发给应聘者的的，并不是正式的约定，不存在爽约的问题；rn
2、建议先打电话给该公司确认是否还在招聘该岗位人员；rn
3、如果对方还在招，就和约定面试的时间的吧；rn
4、面试的时候如果对方提到曾发过通知，不要说没收到信息，可以道歉说之前有别的事没能来，很遗憾错过了；rn
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快速解决“劳动纠纷”问题
公务员考试，面试时可以用临时身份证进行复审吗
[律师回复] 管理办法规定应当向户籍所在地公安派出所申领，暂不清楚临时身份证是否可以异地申领，建议咨询所在地公安派出所，以派出所答复为准。
法律依据：
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
法律依据：
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
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我一朋友因为之前离婚了嘛，现在有想要复婚，所以他想要咨询一下律师复婚面临的问题主要在于什么
[律师回复] 目前，越来越多的众多离婚者，以复婚重新步入婚姻生活。究其原因，复婚确实有许多好处，不过如果真的涉及到实际问题，却也不那么简单，常使离婚者面对复婚犹豫不决，不敢匆忙决定。 面对此类问题的咨询，咨询员应首先注意的是不能为来话者做出复婚与不复婚的决定。然后可按以下步骤提供咨询帮助：
（1）了解来话者复婚的原因。一般来讲，来话者咨询时已在考虑是否复婚的问题。而问题的引出，可能是来自于来话者自己，也可能来自于其前夫。咨询员应细听其事情原委。从众多咨询个案反映的情况看，有的是来话者与丈夫在法律上已分离，实际生活并没有分开；还同住在一个单元，有的甚至仍然一起吃饭，一起过性生活，彼此照顾，很容易想到复婚；有的是离婚时比较冲动，离婚后又后悔，觉得婚姻中的冲突并不一定要用离婚的方式解决；也有的是原来夫妻感情不错，但由于其它原因而离异，凡此种种，咨询员应尽量了解情况，帮助来话者分析事情的利弊。
（2）建议来话者不要仓促做出复婚与否的决定。可能来话者确实有实际问题，想尽快复婚，比如住房、经济上比较因难，孩子想父亲，不能忍受孤独、寂寞等等。此时咨询员应表示对对方的理解，离婚后的生活可能真的很不容易。但是，既然上次婚姻解体，说明必有原因。那么造成婚姻破裂的原因是否已不存或者是已寻找到了解决的方法。不管是谁想复婚，双方都必须对这些问题进行讨论，以免急于走入婚姻后重蹈覆辙。想必许多来话者也就是有这个担心才对复婚犹豫不定，那他和她唯一能做的就是不回避所担心的问题，看那些问题可能解决的程度，使其对复婚有一定的心理准备。最好的办法是咨询员建议来话者在双方都能接受的条件下多做些接触，看彼此能否真正协调起来，到时再作决定也不迟。
（4）做心理调整。如果来话者确实觉得复婚的选择是对的，可心理上有些东西却总不能跨越，咨询员可帮助来话者做适当的调整。来话者常见的心理障碍有：
①怕别人说闲话。中国有句俗语好马不吃回头草。常有来话者担心如果自己复婚让别人说三道四。此时咨询员应与来话者讨论什么对她最重要，是自己的婚姻幸福重要，还是别人的议论更重要。更何况不管你怎么做，都可能有他人的议论。可如果来话者自己还抓住不放，就是在跟自己过不去，尤其是缺乏主见、性格比较依赖的人，特别要注意这一点。
②有碍于父母的面子。当来话者决定复婚时，可能其生活中的重要人物，比如自己的父母、好朋友等不同意复婚。此时来话者确实需要考虑他们的意见，但最后的决定还是要自己做。当然复婚后结局不管是好是坏，都要自己承受，这也是在学习对自己承担责任。
③对自己没信心。来话者理智上觉得自己该复婚，可是又怕自己没有能力过好以后的生活。咨询员应向来话者指出，谁也不能保证复婚后就一定生活顺利。关键是自己对待婚姻的态度以及掌握巩固婚姻、培养夫妻感情的方法。婚姻也是一门艺术，需要学习和探讨。
（1）了解来话者复婚的原因。一般来讲，来话者咨询时已在考虑是否复婚的问题。而问题的引出，可能是来自于来话者自己，也可能来自于其前夫。咨询员应细听其事情原委。从众多咨询个案反映的情况看，有的是来话者与丈夫在法律上已分离，实际生活并没有分开；还同住在一个单元，有的甚至仍然一起吃饭，一起过性生活，彼此照顾，很容易想到复婚；有的是离婚时比较冲动，离婚后又后悔，觉得婚姻中的冲突并不一定要用离婚的方式解决；也有的是原来夫妻感情不错，但由于其它原因而离异，凡此种种，咨询员应尽量了解情况，帮助来话者分析事情的利弊。
（2）建议来话者不要仓促做出复婚与否的决定。可能来话者确实有实际问题，想尽快复婚，比如住房、经济上比较因难，孩子想父亲，不能忍受孤独、寂寞等等。此时咨询员应表示对对方的理解，离婚后的生活可能真的很不容易。但是，既然上次婚姻解体，说明必有原因。那么造成婚姻破裂的原因是否已不存或者是已寻找到了解决的方法。不管是谁想复婚，双方都必须对这些问题进行讨论，以免急于走入婚姻后重蹈覆辙。想必许多来话者也就是有这个担心才对复婚犹豫不定，那他和她唯一能做的就是不回避所担心的问题，看那些问题可能解决的程度，使其对复婚有一定的心理准备。最好的办法是咨询员建议来话者在双方都能接受的条件下多做些接触，看彼此能否真正协调起来，到时再作决定也不迟。
（4）做心理调整。如果来话者确实觉得复婚的选择是对的，可心理上有些东西却总不能跨越，咨询员可帮助来话者做适当的调整。来话者常见的心理障碍有：
①怕别人说闲话。中国有句俗语好马不吃回头草。常有来话者担心如果自己复婚让别人说三道四。此时咨询员应与来话者讨论什么对她最重要，是自己的婚姻幸福重要，还是别人的议论更重要。更何况不管你怎么做，都可能有他人的议论。可如果来话者自己还抓住不放，就是在跟自己过不去，尤其是缺乏主见、性格比较依赖的人，特别要注意这一点。
②有碍于父母的面子。当来话者决定复婚时，可能其生活中的重要人物，比如自己的父母、好朋友等不同意复婚。此时来话者确实需要考虑他们的意见，但最后的决定还是要自己做。当然复婚后结局不管是好是坏，都要自己承受，这也是在学习对自己承担责任。
③对自己没信心。来话者理智上觉得自己该复婚，可是又怕自己没有能力过好以后的生活。咨询员应向来话者指出，谁也不能保证复婚后就一定生活顺利。关键是自己对待婚姻的态度以及掌握巩固婚姻、培养夫妻感情的方法。婚姻也是一门艺术，需要学习和探讨。
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老人再婚会面临哪些问题
1、子女的不理解甚至阻挠是老年人再婚的最大障碍。2、再婚后的赡养问题是老年人的顾虑所在。3、家庭财产及遗产继承问题是老年人再婚难的根本原因。4、以结婚为名诈骗钱财是老年人再婚的可怕陷阱。
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朋友想要咨询一下，关于临汾试用期解除劳动合同的条件是什么？因为他被所在的公司给辞退了。
[律师回复] 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……”
结合劳动法相关法律法规，笔者认为，用人单位在认定劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同时，应当具备如下条件：
1、劳动合同等书面文件中约定有明确的录用条件
“录用条件”应当是普遍性与特殊性的结合。普遍性，即大部分劳动者都应该具备的基本条件，不因岗位或工种而发生变化，比如诚实守信，在应聘或入职时如实告知自己与工作相关的信息等；特殊性，即某个岗位或工种需要的，与其工作相关的特殊要求，一般在招聘要求、岗位说明书或岗位职责中进行明确规定，如掌握某一门专业技能，熟练运用某种工具等。
需要注意的是，如果未在劳动合同中约定录用条件，而是通过员工手册或企业规章制度等设定录用条件的，则录用条件一定要告知劳动者，并由劳动者签字确认，否则，这些录用条件将被裁判机构视为无效条件。
2、有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件
如背景调查结论，原工作单位证明；考勤表、处分通报；员工自己写的情况说明、检讨书、悔过书，试用期述职；客户投诉意见；同事评价，部门意见；工作内容，工作指标，工作任务，完成情况等，能够具体证明劳动者不符合约定或规定的录用条件的。
需要注意的是，对员工的考勤、违纪处分等企业单方形成的材料，都需要有劳动者的签字，否则劳动者会否认这些证据的真实性。
3、在试用期届满前作出解除劳动合同通知书
试用期届满前对劳动者进行考评，并在试用期届满前送达解除劳动合同通知书。一旦过了试用期，劳动者就转正成为正式员工了，就不能再以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。
4、解除劳动合同的决定有工会同意的书面同意意见
根据劳动合同法及相关司法解释可知，用人单位单方解除劳动合同的，一定要经用人单位工会或职工代表、基层委员会或地方工会同意，并出具书面意见。
结合劳动法相关法律法规，笔者认为，用人单位在认定劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同时，应当具备如下条件：
1、劳动合同等书面文件中约定有明确的录用条件
“录用条件”应当是普遍性与特殊性的结合。普遍性，即大部分劳动者都应该具备的基本条件，不因岗位或工种而发生变化，比如诚实守信，在应聘或入职时如实告知自己与工作相关的信息等；特殊性，即某个岗位或工种需要的，与其工作相关的特殊要求，一般在招聘要求、岗位说明书或岗位职责中进行明确规定，如掌握某一门专业技能，熟练运用某种工具等。
需要注意的是，如果未在劳动合同中约定录用条件，而是通过员工手册或企业规章制度等设定录用条件的，则录用条件一定要告知劳动者，并由劳动者签字确认，否则，这些录用条件将被裁判机构视为无效条件。
2、有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件
如背景调查结论，原工作单位证明；考勤表、处分通报；员工自己写的情况说明、检讨书、悔过书，试用期述职；客户投诉意见；同事评价，部门意见；工作内容，工作指标，工作任务，完成情况等，能够具体证明劳动者不符合约定或规定的录用条件的。
需要注意的是，对员工的考勤、违纪处分等企业单方形成的材料，都需要有劳动者的签字，否则劳动者会否认这些证据的真实性。
3、在试用期届满前作出解除劳动合同通知书
试用期届满前对劳动者进行考评，并在试用期届满前送达解除劳动合同通知书。一旦过了试用期，劳动者就转正成为正式员工了，就不能再以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。
4、解除劳动合同的决定有工会同意的书面同意意见
根据劳动合同法及相关司法解释可知，用人单位单方解除劳动合同的，一定要经用人单位工会或职工代表、基层委员会或地方工会同意，并出具书面意见。
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快速解决“劳动纠纷”问题
民间借贷纠纷面临哪些难题
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 民间借贷纠纷面临哪些难题
民间借贷案中主要难题
1.人情借贷，大多不采用书面形式或者只是草草几笔，写得非常简单。在案件审理过程中，当事人双方往往各执一词，举证更是难上加难，给对事实认定带来困难。
2.民间借贷的发生有很多时候是在中间人的介绍下进行，出借人往往出于牟利心态进行出借，中间人一般是希望得到双方给付的介绍费。此类民间借贷中很多是以合法的形式掩盖非法的目的，但案件审理中很难认定借款行为的性质。加之我国现行法律法规出于立法需要较为原则，缺乏对民间借贷案件总体原则的细化和特殊情况的指导性规范，体现为操作性较差，致使执法尺度难以有效统一。
3.对于借贷金额大的纠纷案件，大多数借款人因失去实际偿付能力而导致诉讼发生;有些借款人转移财产或携款潜逃，使案件成为缺席、公告案件;还有的案件即便有效送达，债务人碍于面子或其他原因不出庭应诉，也造成案件事实无法及时查清;因缺乏担保、抵押、保证等措施或相关抵押、担保无效，而债务人又缺乏偿还能力，致使案件无法执行;因忽视诉讼时效导致许多债权超过诉讼时效而得不到保护。
规范民间借贷行为，促进金融市场健康发展，是一个系统性工程，需要社会各职能部门的分工和协作。人民在审理民间借贷纠纷案件时，不仅要积极发挥审判职能，还要加强与金融管理机构、公安机关等相关职能部门的沟通协调。对涉嫌非法集资、金融诈骗的借贷活动，及时移送公安机关;对于危及金融秩序的大规模借贷活动，及时与金融管理机构联络，发出司法建议函，规范民间借贷主体的准入、利率的约定，加强监管，引导民间借贷朝着规范性方向发展。
民间借贷案中主要难题
1.人情借贷，大多不采用书面形式或者只是草草几笔，写得非常简单。在案件审理过程中，当事人双方往往各执一词，举证更是难上加难，给对事实认定带来困难。
2.民间借贷的发生有很多时候是在中间人的介绍下进行，出借人往往出于牟利心态进行出借，中间人一般是希望得到双方给付的介绍费。此类民间借贷中很多是以合法的形式掩盖非法的目的，但案件审理中很难认定借款行为的性质。加之我国现行法律法规出于立法需要较为原则，缺乏对民间借贷案件总体原则的细化和特殊情况的指导性规范，体现为操作性较差，致使执法尺度难以有效统一。
3.对于借贷金额大的纠纷案件，大多数借款人因失去实际偿付能力而导致诉讼发生;有些借款人转移财产或携款潜逃，使案件成为缺席、公告案件;还有的案件即便有效送达，债务人碍于面子或其他原因不出庭应诉，也造成案件事实无法及时查清;因缺乏担保、抵押、保证等措施或相关抵押、担保无效，而债务人又缺乏偿还能力，致使案件无法执行;因忽视诉讼时效导致许多债权超过诉讼时效而得不到保护。
规范民间借贷行为，促进金融市场健康发展，是一个系统性工程，需要社会各职能部门的分工和协作。人民在审理民间借贷纠纷案件时，不仅要积极发挥审判职能，还要加强与金融管理机构、公安机关等相关职能部门的沟通协调。对涉嫌非法集资、金融诈骗的借贷活动，及时移送公安机关;对于危及金融秩序的大规模借贷活动，及时与金融管理机构联络，发出司法建议函，规范民间借贷主体的准入、利率的约定，加强监管，引导民间借贷朝着规范性方向发展。
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如果户主为婆婆，其中儿子儿媳在重庆有其他的房产，那垫江县桂溪镇的老房子面临拆迁的时候，不能得到相应的房屋拆迁补偿吗
[律师回复] 你好，各地标准不一，建议咨询当地有关部门具体拆迁政策。
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面临拆迁问题该怎么维权
拆迁户在参与征收拆迁的过程中，因对拆迁程序、规定等方面缺乏了解，有时难以在细节情况发生时作出及时、正确的决策。因此，自身学习了解相关知识，同时向专业律师咨询，有利于拆迁维权。
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征地拆迁
民间借贷纠纷面临什么难题
[律师回复] 您好，针对您的民间借贷纠纷面临什么难题问题解答如下, 民间借贷纠纷面临哪些难题
民间借贷案中主要难题
1.人情借贷，大多不采用书面形式或者只是草草几笔，写得非常简单。在案件审理过程中，当事人双方往往各执一词，举证更是难上加难，给对事实认定带来困难。
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3.对于借贷金额大的纠纷案件，大多数借款人因失去实际偿付能力而导致诉讼发生;有些借款人转移财产或携款潜逃，使案件成为缺席、公告案件;还有的案件即便有效送达，债务人碍于面子或其他原因不出庭应诉，也造成案件事实无法及时查清;因缺乏担保、抵押、保证等措施或相关抵押、担保无效，而债务人又缺乏偿还能力，致使案件无法执行;因忽视诉讼时效导致许多债权超过诉讼时效而得不到保护。
规范民间借贷行为，促进金融市场健康发展，是一个系统性工程，需要社会各职能部门的分工和协作。人民在审理民间借贷纠纷案件时，不仅要积极发挥审判职能，还要加强与金融管理机构、公安机关等相关职能部门的沟通协调。对涉嫌非法集资、金融诈骗的借贷活动，及时移送公安机关;对于危及金融秩序的大规模借贷活动，及时与金融管理机构联络，发出司法建议函，规范民间借贷主体的准入、利率的约定，加强监管，引导民间借贷朝着规范性方向发展。
民间借贷案中主要难题
1.人情借贷，大多不采用书面形式或者只是草草几笔，写得非常简单。在案件审理过程中，当事人双方往往各执一词，举证更是难上加难，给对事实认定带来困难。
2.民间借贷的发生有很多时候是在中间人的介绍下进行，出借人往往出于牟利心态进行出借，中间人一般是希望得到双方给付的介绍费。此类民间借贷中很多是以合法的形式掩盖非法的目的，但案件审理中很难认定借款行为的性质。加之我国现行法律法规出于立法需要较为原则，缺乏对民间借贷案件总体原则的细化和特殊情况的指导性规范，体现为操作性较差，致使执法尺度难以有效统一。
3.对于借贷金额大的纠纷案件，大多数借款人因失去实际偿付能力而导致诉讼发生;有些借款人转移财产或携款潜逃，使案件成为缺席、公告案件;还有的案件即便有效送达，债务人碍于面子或其他原因不出庭应诉，也造成案件事实无法及时查清;因缺乏担保、抵押、保证等措施或相关抵押、担保无效，而债务人又缺乏偿还能力，致使案件无法执行;因忽视诉讼时效导致许多债权超过诉讼时效而得不到保护。
规范民间借贷行为，促进金融市场健康发展，是一个系统性工程，需要社会各职能部门的分工和协作。人民在审理民间借贷纠纷案件时，不仅要积极发挥审判职能，还要加强与金融管理机构、公安机关等相关职能部门的沟通协调。对涉嫌非法集资、金融诈骗的借贷活动，及时移送公安机关;对于危及金融秩序的大规模借贷活动，及时与金融管理机构联络，发出司法建议函，规范民间借贷主体的准入、利率的约定，加强监管，引导民间借贷朝着规范性方向发展。
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快速解决“债权债务”问题
公务员面试时，可以用临时的身份证吗
[律师回复] 管理办法规定应当向户籍所在地公安派出所申领，暂不清楚临时身份证是否可以异地申领，建议咨询所在地公安派出所，以派出所答复为准。
法律依据：
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
法律依据：
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
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我的面试成功了，最近我就要跟我的公司谈签合同的问题了，咨询下面试成功如何谈签合同的问题
[律师回复] 应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。
如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣，他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情，最好到用人单位，跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因，不过你提出的要求延长上班的理由要充分，不能为一些小事而提出延长上班，能够得到他们的许可，你如果对该工作有兴趣，最好签订好合约。对什么时候上班有个约定，这样确保了你以后与该单位的工作关系。
如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣，他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情，最好到用人单位，跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因，不过你提出的要求延长上班的理由要充分，不能为一些小事而提出延长上班，能够得到他们的许可，你如果对该工作有兴趣，最好签订好合约。对什么时候上班有个约定，这样确保了你以后与该单位的工作关系。
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宿迁市公务员考试面试时可以用临时身份证复印件吗？
[律师回复] 管理办法规定应当向户籍所在地公安派出所申领，暂不清楚临时身份证是否可以异地申领，建议咨询所在地公安派出所，以派出所答复为准。
法律依据：
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
法律依据：
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
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老年人再婚会面临哪些问题
1、子女的不理解甚至阻挠是老年人再婚的最大障碍。2、再婚后的赡养问题是老年人的顾虑所在。3、家庭财产及遗产继承问题是老年人再婚难的根本原因。4、以结婚为名诈骗钱财是老年人再婚的可怕陷阱。
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你好，我是临夏的，最近试用期被人解雇了，请问临夏试用期解除劳动合同赔偿标准如何呢？
[律师回复] 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公务员面试，身份证可以用临时身份办吗？
[律师回复] 管理办法规定应当向户籍所在地公安派出所申领，暂不清楚临时身份证是否可以异地申领，建议咨询所在地公安派出所，以派出所答复为准。
法律依据：
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
法律依据：
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
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非婚同居会面临什么法律问题
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、同居关系期间子女的抚养问题。
二、同居期间财产归属问题。
三、共同债权债务问题。解除同居时，同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(二)第一条，当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的，人民应当受理并依法予以解除。
当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。
一、同居关系期间子女的抚养问题。
二、同居期间财产归属问题。
三、共同债权债务问题。解除同居时，同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(二)第一条，当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的，人民应当受理并依法予以解除。
当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。
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