离职当天工资是否全部结清

最新修订 | 2024-02-23
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离职当天工资是否全部结清

一、离职当天工资是否全部结清

离职当天工资是应当全部结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。

工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、离职当天不结清工资怎么处理

根据法律规定,单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。

如果员工要求离职时马上结工资公司应该马上结清。如果离职不马上结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了离职当天工资是否全部结清的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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全面清查和局部清查
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, (一)按财产清查的范围不同,可分为全面清查和局部清查。
1、全面清查
含义:全面清查是指对全部财产进行盘点或核对。
全面清查的对象一般包括:
(1)货币资金
(2)财产物资:包括本单位的所有固定资产、库存商品、原材料、包装物、低值易耗品、在产品、未完工工程等;属于本单位但在途中的各种在途物资;委托其他单位加工、保管的材料物资;存放在本单位的代销商品、材料物资等。
(3)债权债务
全面清查适用的情况:
(1)年终决算前,为确保年终决算会计资料真实、正确,需进行全面清查
(2)单位撤销、合并或改变隶属关系前,中外合资、国内联营前以及企业实行股份制改造前,为了明确经济责任,需进行全面清查
(3)开展全面清产核资、资产评估等活动,为了摸清家底,准确的核定资产,需进行全面清查
(4)单位主要负责人调离工作前。
全面清查范围广、内容多、时间长、工作量大。
2、局部清查
含义:局部清查是指根据需要对部分财产进行盘点或核对。
对象:现金(每日业务终了时清点核对)
银行存款(每月至少核对一次)
库存商品、原材料等(年内轮流盘点或重点抽查;各种贵重物资,每月盘点一次)
债权债务(每年至少应同对方核对1-2次)
局部清查范围小、内容少、时间短,但专业性较强。
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(一)破产人所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费,所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险花费,以及法律、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金;
(二)破产人欠缴的除前项限定以外的社会保险花费和破产人所欠税款;
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怎样才能征信全部清零
[律师回复] 征信报告上的记录是信贷机构判断借款人的还款能力和还款意愿的重要标准,但并不是每个人都希望自己的征信有记录的,虽说有不少白户会羡慕有征信记录的人,可也有不少有征信记录的羡慕白户,会问怎样才能征信全部清零,这里就来简单介绍下。
怎样才能征信全部清零?
这里可以很明确地告诉大家,征信全部清零是不可能的,只要办理过上征信的信贷业务,在征信报告上有了记录,是做不到全部清零的。虽说信贷金融机构查询征信重点会看近5年的征信记录,可实际上这个5年记录指的是不良记录。
像要是借款人因为欠款不还导致逾期上了征信,后面又还清了,则这个记录是从不良行为终止之日算起,保留5年才会消除。但是仅仅消除的只有不良记录,办理贷款的基本记录,比如放贷机构、开户时间、贷款额度等,不管过了多久仍然会一直显示。
毕竟对征信机构而言,已经办理的信贷业务留下的记录,能够证明借款人并不是白户,对以后办理上征信的信贷业务多少能起到一点参考作用,比起白户来说也会相对容易过一些,当然前提是借款人满足了基本条件,并且信用良好,具备稳定的还款能力。
总之,已经有征信记录的人要想把征信全部清零是不显示的,不过就算有征信记录,只要能做到不存在不良记录,也不用太担心,这就跟人生的历程一样,只要走过总会有痕迹的。
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