劳动合同满了不续签有补偿吗

[律师回复]
一、注册商标到期未续展被注销了怎么办呢
　　注册商标的使用期限是十年，十年后如果需要继续使用该商标需要办理商标续展手续。按照《商标法》第三十八条规定，商标注册人应当在有效期满前6个月内申请续展注册；在此期间未提出申请的，可以给予6个月的宽展期。如果宽展期满仍未提出续展注册申请的，商标主管部门就可以注销其注册商标。
　　不过，为了合理保护注册商标，法律在规定商标续展注册制度的同时，对未及时办理续展注册的还规定了一定补救措施。《商标法》第46条规定：“注册商标被撤销或者期满不再续展的，自撤销或者注销之日起一年内，商标局对与该商标相同或者近似的商标注册申请，不予核准”。
注册商标到期未续展被注销了怎么办呢
　　这就是说，在宽展期满后注册商标被注册的一年之内，该商标仍受保护。这一规定避免了一些别有用心的人钻法律空子，抢注已被注销的商标，从而保证原商标使用人仍拥有采取法律措施补救的机会。如果你的商标被注销的时间还在一年内，应尽快向商标局提出申请和办理注册手续，以便继续拥有该商标专用权。
　　若在被注销后的一年内仍不采取上述补救措施，则完全丧失该商标专用权。特别是该商标一旦被他人注册，你就丧失该商标使用权，如若继续使用就构成侵权。
　　
二、注册商标续展程序有哪些
　　商标注册到期后续展如何办理？注册商标续展程序是什么？商标到期了自然要做续展工作了，商标有效期是10年，需要在到期前12个月内做续展申请。如果过了有效期，还有6个月的续展，也是可以申请的，不过需要多交一些费用。
　　注册商标的有效期为10年。申请人在注册商标有效期满后需要继续使用的，应当在期满前的12个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予6个月的宽展期。每次续展注册的有效期为10年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，商标局将注销其注册商标。
　　
1、准备申请书件（3-5个工作日）
　　
（1）《商标续展注册申请书》；
　　
（2）申请人的身份证明文件（复印件）；
　　
（3）委托代理的提交《代理委托书》，直接在受理大厅办理的提交经办人的身份证复印件；
　　
（4）注册证复印件；
　　
（5）申请文件为外文的，还应提供经翻译机构签章确认的中文译本；
　　
（6）商标代理委托书/经办人的身份证复印件。
　　
2、提交申请书件（2-5个工作日）？核准申请书是否合格。缴纳申请、办理的相关费用（续展期内费用为2000左右，宽展期内2500左右）；
　　
3、受理通知书（2个月左右）续展申请核准后，商标局将按照申请书上填写的地址，以邮寄方式发给申请人续展证明；
　　
4、核准商标续展（6个月左右）
　　商标局对商标续展注册申请审查后，核发商标续展证明，不再另发商标注册证，原商标注册证与商标续展证明一起使用。
　　
三、商标侵权四个要素
　　具备下述四个构成要件的，构成销售假冒注册商标的商品的侵权行为：
　　
1、必须有违法行为存在，即指行为人实施了销售假冒注册商标商品的行为；
　　
2、必须有损害事实发生，即指行为人实施的销售假冒商标商品的行为造成了商标权人的损害后果。销售假冒他人注册商标的商品会给权利人造成严重的财产损失，同时也会给享有注册商标权的单位等带来商誉损害。无论是财产损失还是商誉损害都属损害事实。
　　
3、违法行为人主观上具有过错，即指行为人对所销售的商品属假冒注册商标的商品的事实系已经知道或者应当知道。
　　
4、违法行为与损害后果之间必须有因果关系，即指不法行为人的销售行为与造成商标权人的损害结果存在前因后果的关系。

[律师回复] 都不是
首先，肯定不是累计满一年，否则大家都会累计缴费满一年就不再缴费；
其次，也不是连续满一年，因为即便是本次参保前未参保或者参保后已经间断导致当时人被设置观察期，但是观察期只有6个月，进入第七个月当事人的医疗保险就可以报销了并不是你说的一年。
如果当事人持续参保缴费中（超过观察期）那么就不存在观察期的说法，只要是符合规定的治疗就可以报销。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 租约到期，承租人要求续租，而出租人则要求合理变更原租约条件的。如原租金过低，出租人把租金提高到靠近国家规定的标准，即房屋所在地人民政府规定的私有房屋租金标准，或者在国家没有规定标准的地区，根据公平合理的原则，参照较高的房屋所在地租金的实际水平，定出合理的新的租金，如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系;如果原承租人同意这些合法的条件，应另订租赁合同，将新条件写进去，将原已届满的期限变更为新约定的期限，并向房管部门登记备案。 新租赁合同成立后，当任何一方有过失或故意侵害了对方的正当权益时，就有可能影响新合同的效力。如在完成租赁合同的登记(备案)手续后，出租人提出收取押租或其他额外费用，妨碍承租人居住使用，或承租人不按合同规定交租(拒交或拖欠)，则对方可以提出解除租赁合同，并要求违约人支付有关费用和赔偿失去的合法权益。

[律师回复] 【法律意见】 出生后申请，详细原因如下：生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：?计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；总结：最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

[律师回复] 缓刑期满会进行公开宣告。缓刑考验期满时如果没有犯新罪或者没有漏罪，原判决的刑罚就不再执行，并且应当予以公开宣告。被宣告缓刑的罪犯在考验期内实行社区矫正，期满司法所应当组织解除社区矫正宣告。宣告由司法所工作人员主持，按照规定程序公开进行。司法所应当针对社区矫正人员不同情况，通知有关部门、村(居)民委员会、群众代表、社区矫正人员所在单位、社区矫正人员的家庭成员或者监护人、保证人参加宣告。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十六条 对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 《社区矫正实施办法》第三十条 社区矫正人员矫正期满，司法所应当组织解除社区矫正宣告。宣告由司法所工作人员主持，按照规定程序公开进行。

[律师回复] 你好，可以由你们双方自己约定

[律师回复] 【法律意见】工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。【法律意见】《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好，可以向劳动局投诉处理的。

[律师回复] 关于“租赁期满自动续约”的相关解答如下：房屋租赁期满不自动续约。【法律依据】《城市房屋租赁管理办法》第十条，房屋租赁期限届满，租赁合同终止。承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新签订租赁合同。如果对相关情况处理还有不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

[律师回复] 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满后没有续签，具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

[律师回复] 1、依据我国看守所条例的规定，犯罪嫌疑人被拘留后，如果办案机关发现不应当拘留或者人民检察院不批准逮捕的，看守所发出释放证明，通知释放当事人。对于被依法释放的人，看守所根据人民法院、人民检察院、公安机关或者国家安全机关的释放通知文书，办理释放手续。释放被羁押人，发给释放证明书。
2、法律依据：《中华人民共和国看守所条例》第三十九条
对于被依法释放的人，看守所根据人民法院、人民检察院、公安机关或者国家安全机关的释放通知文书，办理释放手续。释放被羁押人，发给释放证明书。

[律师回复] 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

[律师回复] 生育保险报销流程，是指用人单位及工人本人就女工人在生育期间的生育医疗费、生育津贴等花费，男工人在另一半生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的流程。具体的流程如下：用人单位需要提交的申请手续:社会保险登记表参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表公司工人基本养老、工伤和生育保险申请汇总表。生育女工人需要提交的申请手续:计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)医疗部门出具的婴儿出世(丧命)证明(原件及复印件)生育女工人、计划生育手术工人本人身份证(原件及复印件)公司工人生育医疗证审领表公司工人计划生育手术医疗证申领表公司工人生育医药费报销申请单公司工人生育保险待遇核准结算表公司工人生育保险外省就医申请表生育医疗花费票据、花费清单、门诊病历、出院小结等原始资料收款收据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。 一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。 单位可以批准也可以不批准。 但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间； 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 租赁到期续租问题
一、租赁型经济适用房和经济适用房一样吗?
租赁型经济适用住房不同于销售型经济适用住房，两者在开发和管理模式之间都存在着重大差别，因而也导致了如政府如何买单、财政如何支撑等一系列新问题。当然，最重要的还是后期如何运营管理的问题，包括了租赁群体的界定、租金标准、承租方及监管等细则，这些问题都有待于进一步探究。
二、如何完善租赁型经济适用房?
第
一，舆论引导，改变住房消费观念。“拥有自己的房子”是目前国内大多数人最大的愿望，“买房置业”传统观念依然存在。有必要通过舆论宣传，引导广大市民理性对待家庭消费结构，转变不合时宜的观念，鼓励居民住房的“梯级消费”，社会更应该提倡以租赁形式来实现政府提供的住房保障。
第
二，培育和发展住房租赁市场。在发达国家“居者有其屋”，并不等于人人要出资购买自有住房，住房消费比例一般是租房者多于买房者。因为在这些拥有成熟健全住房保障体系的国家，人们不仅不愁找不到可租的房子，而且租房价格保持相对平稳。目前我国要推行租赁型经济适用住房，就应该同时大力发展房屋租赁市场，完善住房租赁体制，实现租房市场产业化。
第
三，完善经济适用住房管理制度。在目前的经济适用住房供应体制下，不断完善合理的经济适用住房保障进入和退出机制，让经济适用住房在体制内产生良性循环，收入低的人能够进入，收入高的人有效退出，真正让经济适用房成为保障性住房。
第
四，多途径提供房源。租赁型经济适用住房不应仅仅依靠新建这一单纯的供应途径。目前各地的经济适用房供应基本上采取新建模式，不仅滞后于市场需求，造成供不应求的局面，也加大了地方财力、资源等方面的压力和浪费。可以通过改建、收购等多种方式来补充供应，利用现有闲置资源多途径解决供应瓶颈问题，促进市场资源的有效配置。
租赁型经济适用住房并不能最终解决目前经济适用住房制度内生性问题，最重要的还是要改变住房保障体系的方向。然而，在目前中国向从需求方增加中低收入家庭住房支付能力方向转变而条件尚不成熟之时，租赁型经济适用住房不失为一种有益补充和过渡性安排，必将成为我国经济适用住房制度的一部分。以上就是租赁期满续租的回答

[律师回复] 根据《商标法》第三十九条、四十条规定：第三十九条：注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。
第四十条：注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未能办理续展手续的，注销其注册商标。商标局应该对续展注册的商标予以公告。

[律师回复] 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满后没有续签，具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

[律师回复] “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 您好，针对您的劳动合同期满不续约问题解答如下,
一、如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、如果员工不续签，分为两种情况：
(一)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(二)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

[律师回复]
1.买房是自申请的上月往前推连续60个月的社保。
2.补缴成功之后是可以买房，购房资格对社保的规定是连续60个月社保（期间最多只能有3个月是补缴的）所以你只补缴了一个月，是有购房资格的。
3.打住建部的电话，客服说：60个月里面有三个月以内的补缴还可以由买房资格。九八社保代理机构-为您解决社保断交问题。。