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劳动者给用人单位造成损失的赔偿责任
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2024-02-29
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者给用人单位造成损失的赔偿责任进行了解答，希望能解答您的问题。
用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形。
一是依据法律规定的事由，如劳动者违反法律规定解除劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系或因劳动者本人原因导致劳动合同无效等情形；
二是基于半约定半法定的事由，如违反约定的保密义务、竞业限制等情形，该情形即需要双方对于保密条款、竞业限制协议进行约定，同时《劳动合同法》也明确规定，如违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三是基于完全约定的事由，即需要用人单位与劳动者对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失是否需要赔偿进行约定。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
二、用人单位无故辞退劳动者怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位无故辞退劳动者怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于劳动者给用人单位造成损失的赔偿责任的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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3）经营者以邮购方式提供商品的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回货款；并应当承担消费者必须支付的合理费用。
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（一）造成公私财物损失五千元以上的；
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劳动者给用人单位造成损失应该赔偿多少钱？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者与用人单位形成劳动关系，会签订相应的劳动合同，为规范双方的权利义务，劳动部曾经印发过《工资支付暂行规定》，这个规定中有这样的内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。来电述及的那只被损坏的花瓶价值多少以及你妈妈该付的责任比例，可以由你妈妈与酒店协商。
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因交通事故造成伤者地里经济损失怎么赔偿
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、首先要确定你与对方是机动车互撞还是一方机动车一方行人相撞，如双方机动车则各负50%责任，如不是，则机动车一方一般负60%责任。
2、对方要求精神损害赔偿是合法的，一般在元（十级），在确定精神损害的赔偿会考虑要求精神损害赔偿一方在事故中的过错程度。
3、交强险中死亡伤残限额为11万，医疗限额为1万，保险公司主要根据《道路交通事故认定书》以及事故现场勘查来确定事故的原因及损失程度、责任分担状况。
4、很少有保险公司主动赔偿给对方的，因为保险公司与你存在保险合同关系，与伤者没有关系，但是伤者一般会依据《保险法》的相关规定直接向你与保险公司要求赔偿。
5、一般程序是你赔付对方后拿到赔偿凭证，连同事故认定书等相关资料报送保险公司理赔，但是建议你不要这样做，你会被保险公司扣赔，因为这里面涉及到对方的误工和护理，最好等对方，这样就不需要你考虑这些问题了，保险公司会来解决。
1、首先要确定你与对方是机动车互撞还是一方机动车一方行人相撞，如双方机动车则各负50%责任，如不是，则机动车一方一般负60%责任。
2、对方要求精神损害赔偿是合法的，一般在元（十级），在确定精神损害的赔偿会考虑要求精神损害赔偿一方在事故中的过错程度。
3、交强险中死亡伤残限额为11万，医疗限额为1万，保险公司主要根据《道路交通事故认定书》以及事故现场勘查来确定事故的原因及损失程度、责任分担状况。
4、很少有保险公司主动赔偿给对方的，因为保险公司与你存在保险合同关系，与伤者没有关系，但是伤者一般会依据《保险法》的相关规定直接向你与保险公司要求赔偿。
5、一般程序是你赔付对方后拿到赔偿凭证，连同事故认定书等相关资料报送保险公司理赔，但是建议你不要这样做，你会被保险公司扣赔，因为这里面涉及到对方的误工和护理，最好等对方，这样就不需要你考虑这些问题了，保险公司会来解决。
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