劳动合同约定试用期注意事项是哪些

最新修订 | 2024-02-23
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孟理昕律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同约定试用期注意事项是哪些相关的法律规定。
劳动合同约定试用期注意事项是哪些

一、劳动合同约定试用期注意事项是哪些

劳动合同约定试用期注意事项如下:

(一)单独的试用期合同是无效的。

(二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。

(三)资金担保违法,可酌情提供担保人

(四)试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。

劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、短期劳动合同和长期合同规定

短期合同与长期合同区别就是合同履行的时间长短不同。长期合同和短期合同分别指无固定期限劳动合同固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同,通常签订无固定期限劳动合同对劳动者有利。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

三、劳动合同的试用期只能约定几次

1、劳动合同的试用期只能约定一次。

2、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定,一般依据签订劳动合同的期限而定,最长不超过6个月。

3、试用期限根据劳动期限来决定的最大期限。

4、试用期低于最低工资标准怎么维权:低于最低工资标准怎么维权:

(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。

(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在,在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任,因此能够证明劳动关系是关键。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同约定试用期注意事项是哪些的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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1、部分劳动合同不得约定试用期 2、试用期不能单独设定3、试用期只能适用一次4、试用期不得突破法定上限5、试用期工资不能突破法定下限(六)试用期约定违法的法律后果。
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劳动合同约定试用期的注意事项?
劳动合同约定试用期的注意事项主要包括:1、非全日制用工不得约定试用期;2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准;3、用人单位不得随意解除劳动合同;4、劳动者在试用期内提前三日通知可以解除劳动合同;5、约定试用期最长不得超过六个月等。
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试用期辞职有没有工资,与用人单位约定试用期的注意事项有哪些
[律师回复] <br/>一、试用期辞职有没有工资<br/>《劳动合同法》<br/>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。<br/>《工资支付暂行规定》<br/>第九条规定,劳动关系双方依法解除或时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/>因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。<br/>二、劳动合同约定的试用期的期限:<br/>1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;<br/>2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;<br/>3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。<br/>三、与用人单位约定试用期的注意事项:<br/>1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/>2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。<br/>3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。<br/>四、试用期内的工资:<br/>劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八<br/>十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>五、试用期内辞退劳动者:<br/>在试用期中,除劳动者有劳动第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。<br/>《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条第一项、第二项规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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10w+浏览2024-06-19
劳动合同约定试用期的注意事项是怎样的
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同约定试用期的注意事项是怎样的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动合同约定试用期注意事项如下: (一)单独的试用期合同是无效的。 (二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。 (三)资金担保违法,可酌情提供担保人。 (四)试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。
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约定试用期需要注意的事项
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对临时工有试用期吗,约定试用期的注意事项进行了解答,希望能解答您的问题。
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10w+浏览2024-08-01
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