已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
女职工在休产假期间工资的发放情况是什么
最新修订
|
2024-02-21
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与女职工在休产假期间工资的发放情况是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
在女职工在休产假期间，如果之前有缴纳生育保险的，则单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则单位需要支付女职工产假期间的工作。
如果单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，致使职工领取的生育津贴低于基本工资的，则单位应当补足差额。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、员工丧假期间的工资怎么发放
员工丧假期间的工资发放如下：
1、丧假、路程假期间的工资应照发
根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
2、具体计算
确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对女职工在休产假期间工资的发放情况是什么问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
女职工在休产假期间工资的发放情况是什么
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
休病假工资发放标准
休病假的工资发放标准是由国家和地方的相关法律法规以及企业的内部规定来决定的。以下是一些关键的法律规定：1.病假工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在病假期间，应当按照国家和地方的规定获得病假工资。2.休假工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在享受年假期间，工资应当按照正常的工资支付。若对休病假工资发放标准的有疑问的，参考下文。
10w+浏览
元旦放假安排2021放假几天调休
[律师回复] 2021年元旦放假3天。
2021年元旦放假调休安排：2021年1月1日至2021年1月3日，共3天。
2021年元旦放假调休安排：2021年1月1日至2021年1月3日，共3天。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公休假与春节放假可以一起休吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位具有年假安排权，用人单位同意的，可以与春节一并安排休假。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
3.3w浏览
年休假可以放在长假前面休息的吗？
[律师回复] 应该不影响次年年休假。法律对休了哺乳假可否休年休假没有规定。个人觉得可以参照是否休病假执行。参考条文《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3.3w浏览
春节放假和婚假一起休吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 年假与婚假和春节假日可以一起休，休假由单位安排，也可以自己申请、工作的具体情况，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，也可以分段安排，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，并考虑职工本人意愿，没有特殊规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的
3.1w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
休产假全额发放工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着休产假全额发放工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我是在校大学生，想请问一下元旦放假安排2017的以及全年公休假安排具体时间是什么，好安排出游计划。
[律师回复] 2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日。
2017年1月2日补休。
2016年12月31日(星期六)、2017年1月1日、1月2日成三天假期。
2017年1月2日补休。
2016年12月31日(星期六)、2017年1月1日、1月2日成三天假期。
4.1k浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单休，五一放假几天，是否按照法定节假日放假
[律师回复] 国家法定节假日当天是放假的，一般五一放假其余的两天是有安排值班的。
除了国家法定假日，周末银行都是上班的。但是大部分银行都是不办理对公业务，只办理个人业务，并且下班的时间将会相对提前。其中自助银行是全天24小时营业的。
一般网点营业时间为周一至周五上午8：30（或9：00）至下午17：30（或16：30）分，双休日及法定节假日上午9：00至下午17：00；对公业务营业时间为周一至周五上午8:30-12:00 下午14：00-17：
30，双休日不办理对公业务。
除了国家法定假日，周末银行都是上班的。但是大部分银行都是不办理对公业务，只办理个人业务，并且下班的时间将会相对提前。其中自助银行是全天24小时营业的。
一般网点营业时间为周一至周五上午8：30（或9：00）至下午17：30（或16：30）分，双休日及法定节假日上午9：00至下午17：00；对公业务营业时间为周一至周五上午8:30-12:00 下午14：00-17：
30，双休日不办理对公业务。
4.5w浏览
你好，请问我春节没放假，年后才可以放假休息，那年后放假休息算不算上班的
[律师回复] 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3054 位律师在线，高效解决问题
女职工在休产假期间工资的发放情况有哪些
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与女职工在休产假期间工资的发放情况有哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单休单休法定节假日怎么放？
[律师回复] 《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班，应支付不低于2倍工资。该节日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%。而4、5号连休，用6号周日对调周五，也就是如果4、5号上班也该是两倍公司。而27日为中秋节国家法定节假日和国庆三天都不可以对调和换休，否则违法。如果你想维权你可以这样做：
（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。
（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向提讼的，人民不予受理。向提讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。
（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向提讼的，人民不予受理。向提讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
年休假不休补3倍工资，放假的没休也要补钱吗
[律师回复] 《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。给予三倍工资补偿有个前置条件，即：“确因工作需要不能安排职工休年假的”，放假的未休不适用于补三倍工资。用人单位放假安排劳动者值班或处理事务，按正常上班出勤支付工资即可。
3.1w浏览
年休假和探亲假放在同一年是否可以休
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
不行。享受探亲假的条件。
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
不行。享受探亲假的条件。
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
5w浏览
探亲假与年休假放在同一年是否可以休？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
不行。享受探亲假的条件。
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
不行。享受探亲假的条件。
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
女职工在休产假期间工资的发放情况是什么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与女职工在休产假期间工资的发放情况是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
过年放假七天算带薪休假吗
[律师回复] 您好，这个是属于带薪假的，具体问题建议您来咨询，电话咨询不会收取您的费用，主要用于了解案情和给出建议，您可以放心咨询，希望可以帮助您。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
发放未休年休假补偿时，请病假天数应该冲抵应休年休假天数吗？
[律师回复] 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3.4w浏览
公休假没有休完的情况下可不能用公休假抵扣病假
[律师回复] 用人单位是不能这样做的，如果职工利用公休假看病、养病，就相当于用公休假抵扣病假了。
年休假制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的，因此病假是不能用公休假抵扣的。但为了平衡用人单位和职工的权利，法律规定职工一年内请病假累计超过特定天数，就不能再享受当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的，因此病假是不能用公休假抵扣的。但为了平衡用人单位和职工的权利，法律规定职工一年内请病假累计超过特定天数，就不能再享受当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4w浏览
2018春节放假如何调休
[律师回复] 您好，关于2018春节放假如何调休这个问题，我的解答如下, ２０１８春节放假如何调休 ２０１８年２月１５日（腊月三十）至２月２１日（正月初六）放假调休，共７天。 ２月１１日（星期日）上班，２月２４日（星期六）上班 春节的时间（农历正月初一）在公历１月２１日至２月２１日之间游动。“最早的春节”（如１９６６年的１月２１日）和“最迟的春节”（如１９８５年的２月２０日）相差整一个月。根据历法计算，如果农历不进行人为调整的话，２３１９年２月２１日将迎来“史上最晚春节”，此前春节最迟出现在公历２月２０日，为１９２０年和１９８５年。 ２０１８春节祝福语 新年好运到，好事来得早！朋友微微笑，喜庆围你绕！花儿对你开，鸟儿向你叫。生活美满又如意！喜庆！喜庆！一生平安如意！ 这一刻有我最深的思念。让云捎去满心的祝福，点缀你甜蜜的梦。愿你拥有一个幸福快乐的新年！ 新春到来喜事多，合家团圆幸福多；心情愉快朋友多，身体健康快乐多；一切顺利福气多，新年吉祥生意多；祝您好事多！多！多！ 新的一年里，真诚地祝福你一切都好。虎到人心到，我的祝福早到，愿你看见短信心儿乐开花。 新年到，祝你在新的一年里，工作顺利，家庭幸福，身体健康，万事如意！ 让我这份新年的祝福通过电波，跨过重重高山，越过滔滔江水，掠过高楼大厦，飞到你身边。 以上是２０１８春节放假如何调休的详细介绍，希望对你的假期安排有帮助。
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3054 位律师在线，高效解决问题
工伤休假一个月工资怎样发放
工伤职工休假期间，应享与原工资相同的待遇，由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，病情严重或特殊可延长，但不超过12个月。
经鉴定委员会确认伤残等级后，转享伤残津贴等待遇，原薪酬、福利停止发放。
10w+浏览
劳动纠纷
2018春节放假如何调休
[律师回复] 您好，关于2018春节放假如何调休这个问题，我的解答如下, ２０１８春节放假如何调休 ２０１８年２月１５日（腊月三十）至２月２１日（正月初六）放假调休，共７天。 ２月１１日（星期日）上班，２月２４日（星期六）上班 春节的时间（农历正月初一）在公历１月２１日至２月２１日之间游动。“最早的春节”（如１９６６年的１月２１日）和“最迟的春节”（如１９８５年的２月２０日）相差整一个月。根据历法计算，如果农历不进行人为调整的话，２３１９年２月２１日将迎来“史上最晚春节”，此前春节最迟出现在公历２月２０日，为１９２０年和１９８５年。 ２０１８春节祝福语 新年好运到，好事来得早！朋友微微笑，喜庆围你绕！花儿对你开，鸟儿向你叫。生活美满又如意！喜庆！喜庆！一生平安如意！ 这一刻有我最深的思念。让云捎去满心的祝福，点缀你甜蜜的梦。愿你拥有一个幸福快乐的新年！ 新春到来喜事多，合家团圆幸福多；心情愉快朋友多，身体健康快乐多；一切顺利福气多，新年吉祥生意多；祝您好事多！多！多！ 新的一年里，真诚地祝福你一切都好。虎到人心到，我的祝福早到，愿你看见短信心儿乐开花。 新年到，祝你在新的一年里，工作顺利，家庭幸福，身体健康，万事如意！ 让我这份新年的祝福通过电波，跨过重重高山，越过滔滔江水，掠过高楼大厦，飞到你身边。 以上是２０１８春节放假如何调休的详细介绍，希望对你的假期安排有帮助。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
2018春节放假如何调休
[律师回复] 您好，关于2018春节放假如何调休这个问题，我的解答如下, ２０１８春节放假如何调休 ２０１８年２月１５日（腊月三十）至２月２１日（正月初六）放假调休，共７天。 ２月１１日（星期日）上班，２月２４日（星期六）上班 春节的时间（农历正月初一）在公历１月２１日至２月２１日之间游动。“最早的春节”（如１９６６年的１月２１日）和“最迟的春节”（如１９８５年的２月２０日）相差整一个月。根据历法计算，如果农历不进行人为调整的话，２３１９年２月２１日将迎来“史上最晚春节”，此前春节最迟出现在公历２月２０日，为１９２０年和１９８５年。 ２０１８春节祝福语 新年好运到，好事来得早！朋友微微笑，喜庆围你绕！花儿对你开，鸟儿向你叫。生活美满又如意！喜庆！喜庆！一生平安如意！ 这一刻有我最深的思念。让云捎去满心的祝福，点缀你甜蜜的梦。愿你拥有一个幸福快乐的新年！ 新春到来喜事多，合家团圆幸福多；心情愉快朋友多，身体健康快乐多；一切顺利福气多，新年吉祥生意多；祝您好事多！多！多！ 新的一年里，真诚地祝福你一切都好。虎到人心到，我的祝福早到，愿你看见短信心儿乐开花。 新年到，祝你在新的一年里，工作顺利，家庭幸福，身体健康，万事如意！ 让我这份新年的祝福通过电波，跨过重重高山，越过滔滔江水，掠过高楼大厦，飞到你身边。 以上是２０１８春节放假如何调休的详细介绍，希望对你的假期安排有帮助。
4w浏览
国庆放假休几天初二
[律师回复] 国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。
以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)10月8号星期一上班。
加班费计算：国庆节1、2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，4、5、6、7号两倍工资。
4.9w浏览
公休假没有休完的情况下可不可以用公休假抵扣病假
[律师回复] 用人单位是不能这样做的，如果职工利用公休假看病、养病，就相当于用公休假抵扣病假了。
年休假制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的，因此病假是不能用公休假抵扣的。但为了平衡用人单位和职工的权利，法律规定职工一年内请病假累计超过特定天数，就不能再享受当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的，因此病假是不能用公休假抵扣的。但为了平衡用人单位和职工的权利，法律规定职工一年内请病假累计超过特定天数，就不能再享受当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
