单位食堂摔倒算工伤吗

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位食堂摔倒算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
单位食堂摔倒算工伤吗

一、单位食堂摔倒算工伤

上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤,算工伤。

职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。

工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的,单位食堂摔倒应为工伤。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、厂区内摔伤算工伤吗

工作时间内因工作原因受伤就算是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

三、上厕所摔倒属于工伤吗

如果是上班时间工作场所内因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤,则应当认定为工伤;因为这属于属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形。

如果是由于员工自身原因,如嬉戏打闹导致摔伤,且单位不存在安全隐患的,则不能认定为工伤。

如果不是在上班时间,或者不是在工作场所上厕所摔伤的也不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决单位食堂摔倒算工伤吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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[律师回复] 劳动者在中午下班在公司食堂吃饭自己晕倒摔伤,是不算工伤的。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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你好,我吃饭的时候摔倒了,我想问问食堂摔倒申报工伤情况说明怎么做,欢迎大家的回答谢谢
[律师回复] 法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认 定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 害的。
裁判案例:
1、直接适用《工伤保险条例》第十四条第一项的规定认定为工伤,理由为员 工前往食堂就餐系因公司安排,受公司统一安排,就餐时间为休息时间,食堂为工 作地点的合理延伸,如重庆市第三中级人民法院的判例(2014)渝三中法行终字第 00044号。
2、根据不同情况而适用《工伤保险条例》第十四条第二项的规定。根据判定 就餐目的,对预备性工作的解释不同,即便案情基本一致的情况下,工伤认定结论 也完全相异, 如东莞市中级人民法院 (2014) 东中法行中字第 190号判决与 (2014) 东中法行终字第 28号判决结果则完全相反。前者法院认为,公司为使员工上下午 较为连续地工作, 其安排员工中午在食堂就餐, 并且安排的就餐时间只有半个小时, 员工就餐后马上投入工作,除了就餐,员工在该时间段并无从事其他个人行为的机 会。 因此, 员工为服从公司的安排进行就餐行为的地点应视为工作场所的合理延伸, 其按公司安排的就餐行为可认为从事与工作有关的预备性工作的一部分,其就餐后 不慎跌倒,符合工作时间前后的合理范围,故应为工伤。后者法院则认为,员工作 为针车部员工,其正常工作场所理应是针车部。且不论食堂能否构成员工工作场所 的合理延伸,由于员工前往食堂的目的在于就餐,事发原因亦为在准备就餐过程中 不慎摔倒,并非从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,与工作毫无关联,故不 应为工伤。
个人观点:
1、站在倾向性保护员工的立场。
无论是《中华人民共和国工伤保险条例》,还是最新出台的《最高人民法院关 于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》其立法的目的都是依法保障工伤职工合 法权益,对工伤职工采取倾向性保护的立场,是处理此类案件,或者近似“法无明 文规定”案件的基本价值取向。
2、 应对法律规定作合理解释及合理适用。
就此类案件而言,首先,一般来讲,就餐是满足人最基本的生理需求,与工作 原因有一定的相关性,但非直接相关或者相当相关,除法律法规有明确规定外上述内容就是对问题 食堂摔倒申报工伤情况说明怎么做 的解答
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