劳动者提出解除合同有经济补偿吗

最新修订 | 2024-02-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者提出解除合同有经济补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
劳动者提出解除合同有经济补偿吗

一、劳动者提出解除合同经济补偿

劳动者提出解除合同,有以下情形之一的,单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(六)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,

(八)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

(九)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同有问题劳动者能拒签吗

如果劳动合同有问题可以拒签。

劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的,是无效的。

如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的,视为没有提供劳动合同,超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动者是否能单方解除劳动合同

劳动者可以单方面解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因以下情形致使劳动合同无效的;

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

对于劳动者提出解除合同有经济补偿吗的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6962位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者提出解除合同有经济补偿吗
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****3186用户1分钟前提交了咨询
    144****3121用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****7143用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****2566用户4分钟前提交了咨询
    130****8844用户3分钟前提交了咨询
    144****1321用户2分钟前提交了咨询
    172****7753用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    131****3454用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****1741用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****3020用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****3524用户2分钟前提交了咨询
    141****3512用户4分钟前提交了咨询
    138****2681用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****8571用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    178****8674用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
苏州156****8108用户4分钟前已获取解答
沭阳134****5364用户2分钟前已获取解答
盐城188****3686用户2分钟前已获取解答
劳动者提出解除合同有经济补偿金吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者提出解除合同有经济补偿金吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者提出解除合同时,是否有经济补偿
当劳动者依法解除劳动合同时,若遇用人单位未履行劳动保护、欠薪、漏缴社保、规章制度违法、欺诈订约、免除劳动者权益、暴力威胁、违规指挥等九种情况,雇主需支付经济补偿,包括特殊法律规定的情况。
44浏览 2024-06-24
劳动者提出解除劳动合同有经济补偿吗
8.5w浏览2023-09-04
劳动者提出解除合同有没有经济补偿金
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者提出解除合同有没有经济补偿金进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者提出解除合同有没有经济补偿金
在实践中,劳动者请求解除劳动合同时能否获得经济补偿金,需要根据实际情况进行评估判断。若用人单位未能依照劳动合同所规定的标准充分保障劳动者的劳动安全或工作环境、未能按时全额地向劳动者支付薪资待遇、未能依法履行为劳动者建立社会保险账户的义务等情况下,劳动者选择提出解除劳动合同,那么用人单位理应承担相应的经济补偿责任。然而,倘若劳动者出于个人因素主动提交离职申请,其请求通常得不到经济补偿。
26浏览 2024-10-24
劳动者提出解除劳动合同能得到经济补偿金吗?
[律师回复] 家住贵州六盘水市的张某于2009年受雇到贵州玉舍煤业公司从事井业,合同期5年,公司依法缴纳保险。2011年1月11日,张某在作业过程中受伤,后经评定为8级工伤伤残。2011年11月20日,张某调岗至公司保卫处工作。2013年3月6日,张某提出与公司解除劳动关系,同时要求公司支付经济补偿金。但,张某到当地仲裁机构立案时,工作人员对张某要求公司支付经济补偿金这一主张以“员工提出解除劳动关系没有经济补偿金”为由不予受理。<br/>经济补偿金是员工和用人单位在解除劳动关系时,根据法律、法规,用人单位应当按照一定的标准支付给劳动者的赔偿费用。具体到本案,用人单位是否应支付张某经济补偿金必须有相关依据方能水落石出。根据《劳动合同法》第46条<br/>第一项规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位必须支付劳动者经济补偿金,其中38条规定了劳动者有权解除劳动合同的6种情形,简单概括为用人单位不按合同提供劳动安全保障或条件、托欠工资、不交社会保险、违反法规损害劳动者利益、劳动合同无效、其他这6种情形。根据本案客观事实,用人单位没有38条中的情形。因此,张某能否获得经济补偿金应根据38条第6项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定引用法律规定,若张某因工伤提出解除劳动关系是有法规作为依据的,则用人单位应当依照《劳动合同法》46条支付经济补偿金,相反则不然。<br/>至此,找出张某因工伤提出解除劳动关系的法律依据势必成为本案用人单位向张某支付经济补偿金的关键。根据《工伤保险条例》第37条<br/>第二项的规定,本案张某在8级工伤伤残的情况下,其有权提出与用人单位解除劳动关系,其所在单位应当依照《劳动合同法》第46条第一款支付经济补偿金。
371浏览
辞职时劳动者提出经济补偿
10w+浏览2023-09-22
劳动者开除有经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者提出解除合同,能否获得经济补偿金
企业应支付劳动者经济补偿的情况包括:未履行劳动合同中的劳动保护承诺;未按时全额支付薪酬;欠缴社保;规章制度违法损害劳动者权益;强迫劳动或欺诈签订合同;逃避法律责任,侵犯劳动者权利;暴力威胁下的劳动;及违反操作规程危及生命安全。劳动者在上述法定情形下有权解约并索赔。
24浏览 2024-06-24
劳动者提出解除劳动合同后,经济补偿金怎么算
10w+浏览2023-09-02
劳动者提出解除合同经济补偿金还要给吗
在劳动者主动提出解除劳动合同的时候,单位是否需要支付其经济补偿金,还是要看具体的情况。一般情况下,劳动者由于个人原因主动提出解除合同,此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形,迫使劳动者提出解除合同的,这种情况下单位应当支付补偿金,并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者提出解除劳动合同有经济补偿金吗
倘若员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定,行使法定解除权,企业就必须给付其相应的经济补偿金。举例来说,如企业未能根据劳动合同中约定的条款,实施有效的劳动安全保障措施或劳动环境改善;或者在工资发放方面未能按期、足额地履行义务;亦或是在为员工缴纳社会保险费用时存在违法行为等等。然而,若员工出于个人原因主动提出离职,并且并不满足上述法律所规定的特定情形,那么通常将无法获得经济补偿金。
17浏览 2024-10-14
你好关于劳动者提出解除劳动合同有经济补偿吗
[律师回复] 用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;<br/>(七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;<br/>(八)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。
408浏览
劳动者提出解除劳动合同后的经济补偿金怎么计算
10w+浏览2023-09-24
劳动者提出解除劳动合同是否有经济补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动者提出解除劳动合同是否有经济补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者提出解除劳动合同会有经济补偿吗?
用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
23浏览 2024-09-18
劳动者因病提出解除劳动合同有权获得经济补偿吗
[律师回复] 劳动者因病提出解除劳动合同无法获得经济补偿金。只有在用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》<br/>第三十八条之情形,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。
436浏览
劳动者解除劳动经济补偿金的标准
10w+浏览2023-09-15
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动者提出解除合同有经济补偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁188****7953用户4分钟前已提交咨询
镇江180****5657用户4分钟前已获取解答
徐州134****7044用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换