合同能够什么形式存在

[律师回复] 即婚姻关系发生效力之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止。它既包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离婚诉讼，人民法院准予离婚姻的调解或者判决尚未生效期间。夫妻关系存续期间界定具体要注意以下几个方面： 1、合法婚姻从领取结婚证之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止； 2、1994年2月1日《婚姻登记管理条例》施行前，男女未办理结婚登记即以夫妻名义同居，被认定为事实婚姻的，从同居之日起，就是婚姻关系存续期间。 3、根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第四条规定，男女双方根据婚姻法第八条规定补办结婚登记的，婚姻关系的效力从双方均符合婚姻法所规定的结婚的实质要件时起算。在这种情况下，补办结婚登记之前的一定时间也应属于婚姻关系存续期间。 4、夫妻分居或离婚判决未生效的期间，仍为婚姻关系存续期间。 5、恋爱或订婚期间，不属于婚姻关系存续期间

[律师回复] 1、免责的债务承担，是指经债权人同意，债务人将其债务部分或全部转移给第三人负担，第三人取代原债务人地位而承担全部债务，使债务人从债的关系摆脱出来的债务承担方式。
2、并存的债务承担，是指债务人并不脱离债的关系，而由第三人加入到债的关系当中，由第三人与债务人共同承担债务的债务承担方式。
《民法典》第五百五十一条，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

[律师回复] 合同可以以书面形式、口头形式或者其他形式存在。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现出所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现出所载内容，并且随时调取查看数据的电文，视为书面形式。第四百八十三条规定，承诺生效时合同订立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 关于“合同有哪些形式存在”的相关解答如下：合同可以以书面形式、口头形式或者其他形式存在。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现出所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现出所载内容，并且随时调取查看数据的电文，视为书面形式。第四百八十三条规定，承诺生效时合同订立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。如果对相关情况处理还有不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

[律师回复] 劳动关系的存在形式为劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 债务承担的形式有： 1、免责的债务承担，是指经债权人同意，债务人将其债务部分或全部转移给第三人负担，第三人取代原债务人地位而承担全部债务，使债务人从债的关系摆脱出来的债务承担方式。第三人成为新的债务人，对所承受的债务负责，原债务人就此脱离了原来的债的关系，不再对所移转的债务承担责任。如第三人无履行能力，债权人的债权就无法得到实现，债权人对此种债务承担具有较大的风险。 2、并存的债务承担，是指债务人并不脱离债的关系，而由第三人加入到债的关系当中，由第三人与债务人共同承担债务的债务承担方式。第三人加入后，与债务人之间成立连带关系，对同一债务负连带责任。此种债务承担实际上增加了债权清偿的能力，显然有利于债权人。本案中，钱某某出具欠条即属此种债务承担，应与赵某某对债权人承担连带责任。

[律师回复] 合同可以以书面形式、口头形式或者其他形式存在。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现出所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现出所载内容，并且随时调取查看数据的电文，视为书面形式。第四百八十三条规定，承诺生效时合同订立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 合同可以以书面形式、口头形式或者其他形式存在。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现出所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现出所载内容，并且随时调取查看数据的电文，视为书面形式。第四百八十三条规定，承诺生效时合同订立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据 《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 合同可以以书面形式、口头形式或者其他形式存在。 根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现出所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现出所载内容，并且随时调取查看数据的电文，视为书面形式。第四百八十三条规定，承诺生效时合同订立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 公司存在的形式有两种，有限责任公司以及股份有限公司。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

[律师回复] 公司存在的形式有两种，有限责任公司以及股份有限公司。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

[律师回复] 关于“合同可以以哪些形式存在？”的相关解答如下：合同可以以书面形式、口头形式或者其他形式存在。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现出所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现出所载内容，并且随时调取查看数据的电文，视为书面形式。第四百八十三条规定，承诺生效时合同订立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。如果对相关情况处理还有不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

[律师回复] 都存在未遂形式。我的补充：:38关于强迫交易罪的量刑：《刑法》第226条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金：　　
（一）强买强卖商品的；　　
（二）强迫他人提供或者接受服务的；　　
（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；　　
（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；　　
（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。　　单位犯本罪的，对单位判处罚金；并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定追究刑事责任。我的补充：:38关于敲诈勒索罪量刑：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 对于合同标的有哪几种存在形式？这个问题，解答如下, 合同标的指当事人为实现一定的目的而确立的权利义务所共同指向的对象。其按性质分为以下形式：
（
1）属于转移财产所有权的合同（如：买卖、租赁，借贷）；
（
2）属于提供工作成果的合同（如：建设工程、加工承揽）；
（
3）属于提供劳务的合同（如：货物运输、仓储保管）；
（
4）其他合同（如：联营、委托、居间、赠与）。根据具体的合同内容合同标的有所不同，如买卖合同租赁合同运输合同等。总归标的物有以下几个种类：一物二行为三货币如借款合同四智力成果如知识产权转让合同五特定情况下脱离人体的人身组成部分器官也可成为合同标的。合同表现形式有哪几种
1、口头形式。是指当事人只用语言为意思表示而不用文字表达协议内容的订立合同的一种形式。它的优点是直接、简便、快速、易行，因此，口头形式在日常生活中被广泛采用，如消费者到集贸市场上购买蔬菜，到商店、百货公司购买生活用品等。但是，采用口头形式订立合同也不无缺点，主要是发生合同纠纷时当事人举证困难，也难以取证、查明事实，难以分清责任。所以，对于标的数额大而复杂的合同以及不能即时清结的合同，最好采用书面形式。
2、书面形式。即要式形式。《合同法》第11条对合同的书面形式作了明确规定，即“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”合同采用书面形式，虽然手续比较复杂，不够便捷，但它的优势在于权利义务记载清楚，便于履行，发生纠纷时也容易举证和分清责任，因此，书面形式大量应用于法人之间从事经济活动的各个领域。在司法实践中，根据《合同法》第10条第2款的规定，下列两种情形，合同应当以书面形式订立，即合同的要式可以分为：
(1)法定的要式。即法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。这类合同主要包括三种：
第一种是不动产合同，我国法律要求采用书面形式，并进行登记，按照《土地管理法》、《城镇私有房屋管理条例》等法律法规的规定，不动产合同未经登记的，一律不发生法律效力;
第二种是有关特殊动产的合同，是指法律、行政法规规定应当进行特殊管理的动产，如汽车、飞机等，它们虽然属于动产的范畴，但又通常作为不动产来对待，因此涉及这些财产的转让、出租、抵押等合同，法律要求应当采用书面形式;
第三种是有关标的额较大、又不能即时清结的涉外合同，依据我国三个涉外企业法的规定，订立涉外企业合同应当采用书面形式，此外，我国法人、公民与国外的法人、公民订立的各种合同，为保证合同的顺利履行，一般也应当以书面形式订立。
(2)约定的要式。即当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。这里所说的“约定”，是指当事人特别就某种合同的订立作出约定，至于当事人径直订立书面合同的，当然就不需要再作书面约定了。
3、其他形式。是指采用除书面形式、口头形式之外的方式来表现合同内容的形式，也就是除书面形式和口头形式以外的其他合同形式，如推定形式、默示形式。这种合同形式不是根据当事人采用书面或口头方式进行意思表示来确定合同成立，而是根据当事人实施某种作为或者的行为来推定合同成立。例如，在房屋租赁合同中，租赁合同期满后，承租人和出租人都没有明确表示是否续订合同，而是维持现状，承租人继续支付租金，出租人继续接受租金，由此，从双方当事人的行为可以推定出承租人愿意继续租赁房屋，出租人同意延长房屋租赁合同的租赁期限，合同继续有效。合同的形式即合同的表达方式，作为合同当事人意思表示的载体，对合同的效力产生一定的影响。合同的形式可以分为书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。需要注意的是，应当采用书面形式而未采用书面形式订立的合同，不能当然认定其为无效。根据立法精神，对合同书面形式的要求主要是基于证据上的考虑，以便更容易地解决这类合同纠纷。也就是说，这里的“应当”不同于“必须”，即使应当采用书面形式而未采用，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同也成立。

[律师回复] 包括以下两种：
1.事实劳动关系。是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。
2.与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 包括以下两种：
1.事实劳动关系。是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。
2.与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 合同标的指当事人为实现一定的目的而确立的权利义务所共同指向的对象。其按性质分为以下形式：

(
1)属于转移财产所有权的合同(如：买卖、租赁，借贷);

(
2)属于提供工作成果的合同(如：建设工程、加工承揽);

(
3)属于提供劳务的合同(如：货物运输、仓储保管);

(
4)其他合同(如：联营、委托、居间、赠与)。

根据具体的合同内容合同标的有所不同，如买卖合同租赁合同运输合同等。总归标的物有以下几个种类：

一、物；

二、行为；

三、货币，如借款合同；

四、智力成果，如知识产权转让合同；

五、特定情况下脱离人体的人身组成部分器官也可成为合同标的。

[律师回复] 关于“劳务关系的存在形式和原理”的相关解答如下：劳动关系的存在形式有： 1.应签订而未签订劳动合同； 2.以口头问答代替书面合同； 3.以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； 4.劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系等。 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系。 【法律依据】 根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。如果对相关情况处理还有不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

[律师回复] 对于您所提的“劳动关系存在的形式有哪些”的问题，做以下回复：为劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。以上就是关于“劳动关系存在的形式有哪些”的解答，如有需要可以通过我们律图网委托您所在地区的律师来帮助您。

[律师回复] 担保方式有：保证、抵押、质押、留置、定金。保证：保证是指保证人和债权人约定，与债务人不履行债务时，由保证人按照约定履行主合同的义务或者承担责任的行为。抵押：抵押是指债务人或者第三人不转移抵押财产的占有，将抵押财产作为债权的担保。